为什么我再也不想和 Google HR 交谈了

　　英文：yegor256，编译：伯乐在线/心灵是一棵开花的树
　　
　　http://blog.jobbole.com/110340/
　　
　　【伯乐在线导读】：
　　
　　关于程序员面试时现场写代码，估计大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻，知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法，最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。
　　
　　Google 等大公司是很多人向往的工作去处，能收到这些公司 HR 发来的邀请邮件，是件让人高兴的事，但知名程序员博主 Yegor Bugayenko 再也不想和这些公司的 HR 交谈了。为什么？ 请看下文。
　　
　　这是真实的故事，它不仅仅与 Google 有关。我常收到来自 Amazon、Facebook 以及其他硅谷小一些的创业公司 HR 的邮件。他们通过各种方式找到了我，最有可能的是通过我的博客，或是我出版的书，或是我的 GitHub。邮件总是以“我们对您的个人资料印象很深刻”开始，并以“我们安排一个面试吧”结束。
　　
　　我常常回复以相同的内容，然后他们就消失了，几个月之后又会以不同的名字再来联系我。让我来解释这个事情；也许你也会像他们这样做，那就让我们一起来改变行业的这个现状吧。
　　
　　图：1978年《猎鹿人》电影，Michael Cimino执导
　　
　　声明：我深知他们都是市值很高的公司，也都是业界最好的，在他们面前我就是无名小卒了。我也知道这些公司的 HR 不关心我的回复的邮件内容，他们只是点击“删除”然后继续工作。我更知道，他们永远也不会看到这篇文章，这篇文章可能不会改变什么，但我必须写下来。
　　
　　我的回复是这样的：
　　
　　很感谢您的来信，我也很感兴趣。我不反对面试，但必须由我未来的直接领导来面试我。
　　
　　收到此答复的 HR，就不再联系我了。
　　
　　我为什么要这样回复？
　　
　　这是因为两年前 Amazon 试图招聘我时的一个教训。我收到他们的一封邮件，信中提到他们对我的简历印象深刻，迫不及待地希望开始与我合作。他们只需要我，不需要任何人。那时我图样图森破，那封邮件确实让我不知天高地厚了。
　　
　　他们在西雅图（Seattle）总部安排了一次面试，支付了我的机票费和一晚五星级酒店的房费，这让我印象深刻。他们确实对我感兴趣，当然，我对他们也感兴趣。
　　
　　面试中发生的事情与 Max Howell 在 Google 的经历非常相似，一些完全没看过我简历的程序员让我在白板上写了近四小时的算法。我想我的表现并不好，他们也没有给我 offer。
　　
　　我的经验教训是什么？
　　
　　那简直是浪费彼此的时间。
　　
　　他们的官僚做法就是一个月处理数百名候选人的简历。为了能够钓到和吸引候选人，有一群 HR 会给我这样的人发送热情洋溢的邮件。他们不得不以某种方式筛选候选人，但是他们懒得把这个过程做的高效且有创造性。他们只是把候选人随机「转交」给那些尽可能问复杂问题的程序员了。
　　
　　我并不是说已通过他们测试的人不是优秀的程序员。我也不是说我是一个优秀的程序员，事实是我并没有通过测试。我甚至相信这个筛选机制是相当不错的。我的观点是，它有悖于我收到的招聘人员的初始邮件。
　　
　　如果 HR 的邮件以“我们正在寻找一位算法专家”开始，那我们永远不会有任何进展的，也不会浪费彼此的时间。显然，我不是一个算法专家。问我有关二叉树遍历的问题没有意义，我不知道答案，也永远没有兴趣学习。我想要成为其他方面的专家，例如面向对象的设计。
　　
　　很明显，我的简历和面试官的期望是不匹配的。我不怪他们，也不怪 HR。他们都只是员工而已。我只怪自己没有在最开始就直接说明这一切。
　　
　　我应该告诉 HR，我不希望程序员来面试我，因为我肯定通不过，没有尝试的必要。我希望真正需要我的人，也就是我未来的老板来面试我。如果他想要雇佣我的话，他会熟悉我的简历，不会问算法这种无意义的问题，因为他/她知道我的职责将是什么，我能够解决什么样问题。
　　
　　不幸的是，这两年来我不断观察，虽然我一直这样回复 HR 们，却并没有改变什么。他们为每个人都提供正式和标准的筛选标准，都以那些热情的寒暄和最初的承诺开始邮件。
　　
　　HR 们，对不起了，不要再给我安排标准化的面试了。
　　
　　伯乐在线补充：
　　
　　Yegor Bugayenko 的这篇文章，这几天在 Hacker News 和 Reddit 引发热议。摘录一些国外程序员的评论：
　　
　　digital_cucumber：
　　
　　我记得有个面试官眼中带着深深地悲伤问我：「有件事我想不明白，你现在的工作看起来非常有意思，你也非常有热情，为什么你想来 Amazon 工作？」
　　
　　renaissancenow：
　　
　　多年前我听过这样一句话： “People 英文：yegor256，编译：伯乐在线/心灵是一棵开花的树

http://blog.jobbole.com/110340/

【伯乐在线导读】：

关于程序员面试时现场写代码，估计大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻，知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法，最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。

Google 等大公司是很多人向往的工作去处，能收到这些公司 HR 发来的邀请邮件，是件让人高兴的事，但知名程序员博主 Yegor Bugayenko 再也不想和这些公司的 HR 交谈了。为什么？ 请看下文。

这是真实的故事，它不仅仅与 Google 有关。我常收到来自 Amazon、Facebook 以及其他硅谷小一些的创业公司 HR 的邮件。他们通过各种方式找到了我，最有可能的是通过我的博客，或是我出版的书，或是我的 GitHub。邮件总是以“我们对您的个人资料印象很深刻”开始，并以“我们安排一个面试吧”结束。

我常常回复以相同的内容，然后他们就消失了，几个月之后又会以不同的名字再来联系我。让我来解释这个事情；也许你也会像他们这样做，那就让我们一起来改变行业的这个现状吧。

图：1978年《猎鹿人》电影，Michael Cimino执导

声明：我深知他们都是市值很高的公司，也都是业界最好的，在他们面前我就是无名小卒了。我也知道这些公司的 HR 不关心我的回复的邮件内容，他们只是点击“删除”然后继续工作。我更知道，他们永远也不会看到这篇文章，这篇文章可能不会改变什么，但我必须写下来。

我的回复是这样的：

很感谢您的来信，我也很感兴趣。我不反对面试，但必须由我未来的直接领导来面试我。

收到此答复的 HR，就不再联系我了。

我为什么要这样回复？

这是因为两年前 Amazon 试图招聘我时的一个教训。我收到他们的一封邮件，信中提到他们对我的简历印象深刻，迫不及待地希望开始与我合作。他们只需要我，不需要任何人。那时我图样图森破，那封邮件确实让我不知天高地厚了。

他们在西雅图（Seattle）总部安排了一次面试，支付了我的机票费和一晚五星级酒店的房费，这让我印象深刻。他们确实对我感兴趣，当然，我对他们也感兴趣。

面试中发生的事情与 Max Howell 在 Google 的经历非常相似，一些完全没看过我简历的程序员让我在白板上写了近四小时的算法。我想我的表现并不好，他们也没有给我 offer。

我的经验教训是什么？

那简直是浪费彼此的时间。

他们的官僚做法就是一个月处理数百名候选人的简历。为了能够钓到和吸引候选人，有一群 HR 会给我这样的人发送热情洋溢的邮件。他们不得不以某种方式筛选候选人，但是他们懒得把这个过程做的高效且有创造性。他们只是把候选人随机「转交」给那些尽可能问复杂问题的程序员了。

我并不是说已通过他们测试的人不是优秀的程序员。我也不是说我是一个优秀的程序员，事实是我并没有通过测试。我甚至相信这个筛选机制是相当不错的。我的观点是，它有悖于我收到的招聘人员的初始邮件。

如果 HR 的邮件以“我们正在寻找一位算法专家”开始，那我们永远不会有任何进展的，也不会浪费彼此的时间。显然，我不是一个算法专家。问我有关二叉树遍历的问题没有意义，我不知道答案，也永远没有兴趣学习。我想要成为其他方面的专家，例如面向对象的设计。

很明显，我的简历和面试官的期望是不匹配的。我不怪他们，也不怪 HR。他们都只是员工而已。我只怪自己没有在最开始就直接说明这一切。

我应该告诉 HR，我不希望程序员来面试我，因为我肯定通不过，没有尝试的必要。我希望真正需要我的人，也就是我未来的老板来面试我。如果他想要雇佣我的话，他会熟悉我的简历，不会问算法这种无意义的问题，因为他/她知道我的职责将是什么，我能够解决什么样问题。

不幸的是，这两年来我不断观察，虽然我一直这样回复 HR 们，却并没有改变什么。他们为每个人都提供正式和标准的筛选标准，都以那些热情的寒暄和最初的承诺开始邮件。

HR 们，对不起了，不要再给我安排标准化的面试了。

伯乐在线补充：

Yegor Bugayenko 的这篇文章，这几天在 Hacker News 和 Reddit 引发热议。摘录一些国外程序员的评论：

digital_cucumber：

我记得有个面试官眼中带着深深地悲伤问我：「有件事我想不明白，你现在的工作看起来非常有意思，你也非常有热情，为什么你想来 Amazon 工作？」

renaissancenow：

多年前我听过这样一句话： “People www.huachenj157.com join companies and leave managers”.

言外之意就是，最初吸引你的是公司，但和你日常工作满意度最紧密的人，是你的直接上司。这也是这些年我的体会。

urmyheartBeatStopR：（大意）

我以前在 Yahoo 面试有过类似经历，真浪费时间。我是对后端岗位感兴趣。结果电话面试被问了一堆的关于 CSS 和 HTML 前端问题。我告诉 HR，面试官问错岗位了。结果 HR 和我说，要不安排一次 JS 的吧。我忍不住骂了一句，然后放弃了。

Roadsoda350：（大意）

我最近毕业不久，在一个小公司做初级开发。我们班上的人之前都在背红黑树，大 O 符号等等知识，都期望能拿到 Google、Amazon 或 Apple 之类公司的 offer。他们嘲笑并告诉我，如果我不是算法和数据结构专家，永远找不到工作。

如果你想在 Google、Amazon 工作，你有必要背住并成为这方面专家。如果你只是想做一个开发者（并且是一个快乐的开发者），找一个能给你合理面试题的、并且是和日后工作相关的问题的公司，向他们展示，你是一个出色的问题解决者，而不是前前后后做过 50 次编程面试题的机器人。join companies and leave managers”.
　　
　　言外之意就是，最初吸引你的是公司，但和你日常工作满意度最紧密的人，是你的直接上司。这也是这些年我的体会。
　　
　　urmyheartBeatStopR：（大意）
　　
　　我以前在 Yahoo 面试有过类似经历，真浪费时间。我是对后端岗位感兴趣。结果电话面试被问了一堆的关于 CSS 和 HTML 前端问题。我告诉 HR，面试官问错岗位了。结果 HR 和我说，要不安排一次 JS 的吧。我忍不住骂了一句，然后放弃了。
　　
　　Roadsoda350：www.furongpt.com（大意）
　　
　　我最近毕业不久，在一个小公司做初级开发。我们班上的人之前都在背红黑树，大 O 符号等等知识，都期望能拿到 Google、www.thy157.com
Amazon 或 Apple 之类公司的 offer。他们嘲笑并告诉我，如果我不是算法和数据结构专家，永远找不到工作。
　　
　　如果你想在 Google、Amazon 工作，你有必要背住并成为这方面专家。如果你只是想做一个开发者（并且是一个快乐的开发者），找一个能给你合理面试题的、并且是和日后工作相关的问题的公司，向他们展示，你是一个出色的问题解决者，而不是前前后后做过 50 次编程面试题的机器人。