某安寿险HR核人面试问题总结，技术面波澜不惊，HR面反而有被暴击感

　　之前朋友推荐了某安寿险的技术类职位。经过IQ/EQ网上笔试，技术面之前的java基础笔试和技术面试，基本上没什么意外的。昨天晚上7点安排的HR核人面试（他们的人力部门的工作负荷比较大，目前这个部门处于大量扩充人员阶段），看起来比较困难的技术面试倒是波澜不惊，反而是这个HR核人面试，很有暴击的感觉。面试官是一个30+的女性HR，自我介绍说是人力资源负责人。这里总结几个比较有意思的问题：

1、工作经验

（1）、寒暄过后，请用两分钟自我介绍

　　　　- 我在介绍工作经历的时候，第一份工作的时间只有一年，而且基本上做开发的时间比较少，没什么值得强调的，所以不想再自我介绍的时候说了（简历上是有些的）。就说毕业之后的主要时间是在东家B工作（第二家，工作的时间比较长）。她打断了说“你第一家不是东家Z吗”。只能回过头又简单介绍了一下东家Z的情况。

　　　　- 总结：我的思路是自我介绍说重点和亮点，不用说流水账，她一开始就打断我有可能是没注意听我说的介绍。也有可能是故意打断，看候选人在受到挑战/挑衅的时候怎么合理的处理。第二种的套路贯穿了整个面试。

（2）、自我介绍之后的第一个问题是“你8年换了4份工作，你是怎么想的”（比较强势的反问语气）

　　　　- 没有太预料她会上来就给压力。有点没get到意思，还问了她是不是换的觉得太多了。之后给她解释了之前的离职的理由都是出于职业成长、公司发展考虑云云，不是冲动了随意就换的。

　　　　- 总结：他们比较希望候选人能够比较稳定，根据一些资料的观点：候选人在半年内离职，公司是完全亏本的、一年里离职对于公司基本上也没能创造太多的价值。

2、谈薪水

（1）、当我回答完期望月薪时，她用了三个观点来支撑她接下来要大砍价的行为，先说第一个：你来这里，第一年都是我们培养你，要到第二年你才可能真正的做事

　　　　- 听到这个观点，我心里就WTF了，我又不是应届生。当然我没有马上接她的话，因为她还在说他的另外两个观点。我的回答是她说完了之后才说的。我说我能够快速的融入并且带领小团队做事（举了最近这份工作东家A为例：一年内从零开始搭建了10人左右团队，做了出产品，业务不太复杂，但是技术上面还是填了很多坑）。我也能够在大公司的团队中适应多部门的合作，甚至有和国外团队的合作经历（举例了另外一个老东家B，这家公司跟她们很像）。我认为我可以很快适应你们公司。

　　　　- 总结：她的观点我无法理解， 我当时的理解是她就是挑衅我的情绪，并且以此作为压价的理由。因为这个理由在我这里是站不住的：我过去的工作经验大部分时间是在老东家B，适应她们公司不会需要那么多时间。

（2）、在我回答前一个问题时，我说完了我的前一部分的时候，她打断我了。问我说东家A有多少人，我说有4、50人。她就笑了，说这和某安比差太远了

　　　　- 我内心这个时候是想抽她的，不过我笑了笑说，那是，当然没法比。然后继续说我后面在东家B的那部分

　　　　- 总结：没有过多跟他纠缠这种近乎鄙视的问题，没办法，我想看到最后的offer，要拒绝也是我拒绝他们。平时坐公交，有人这样挑衅我，早就跟他杠上了。

（3）、观点二：你现在是迫于家庭的压力来到深圳找工作。（我回答过她我已经提了离职、她们这里是面试的第一家，我比较喜欢某安这家公司，我从GZ换地方到SZ的原因是家庭成员两地分离了，不太方便）

　　　　- 这个问题我在回答完了第一个问题之后就岔开了，没有回应她

　　　　-总结：HR看来我已经提了离职，并且没有其他到手的offer，而且我已经成家了，压力应该很大。这点确实是我处理的有问题，不能给她她们太多心理优势。我应该说我有offer了，并且价格比我的预期价格略低（如果知道她们给的线的话，高于她们的线），这个社会就要玩多一点套路，少一点真诚。不过我个人理解是，目前的市场环境，离职了找工作对于HR而且应该是更没有优势的，因为候选人有大把的时间面试更多的公司，能够主动离职的人，也说明候选人本就不愁找不到工作。可能她的理解跟我的恰恰相反。

（4）、观点三：我们的福利很好、年终绩效也有好几个月、现在业绩也很好，你现在没有什么福利、年总也就一两个月

　　　　- 我跟他解释了我期望薪资的构成，和期望这个薪水的原因，并且表明了，这些福利都可以在我的期望值基础上扣除之后得出基本薪资，有差异是理解的。

　　　　- 总结：这个问题说明清楚就行，但是我认为绩效这个是有风险的，看自己怎么判断。

最终，她告诉我今天的面试应该是通过的，给的草议薪水是我目前的薪水值，之后薪资专员会再跟我谈薪水。感觉薪水是没的谈了的，也就是通知我已经定下来的offer package，你爱玩玩，不玩滚蛋，我们也从来不缺候选人。增长的部分就是福利、绩效，折算下来的话是在我目前的基础上增长了大约30%， 这个增长值大约是GZ和SZ之间的物价水平差异。

3、总结

　　面试过程持续了大约30分钟，还有一些基本的问题就忽略不计了。过往的面试HR面试就是谈谈人生理想什么的，再聊聊薪水，HR面被给压力还是第一次（之前在综合面遇到过）。总之，面试过程什么都可能发生，面试前做好准备吧。

3.1 对自己的总结

　　（1）、保持基本面试礼仪　　

　　　　衣着什么就不多说了，赶紧整洁是最基本的，不知道对方的dress code，最好穿商务休闲。一般情况，如果对面是男性面试官，我都会主动握手，并且介绍和询问怎么称呼对方，如果是女性的话，就不主动握手了，怕对方介意。面试完了，不管过程怎么样，都感谢一下对方的时间。

　　（2）、控制自己的情绪

　　　　昨天的面试过程中，面试官提出的问题还是比较尖锐的，有些甚至算是鄙视嘲笑了。我都认为她是考验我（没办法，人在屋檐下，我先低个头）。不要跟她过多纠缠一些尖锐的问题，这种问题本来自己心里是有情绪的，过多纠缠，这些情绪就会泄露出来。就算不想要offer了，也别跟面试官较真。面试中我一般还是做的比较好的，平时生活中确实要注意。

　　

3.2 对某安的肤浅的印象

　　仅仅是个人通过面试的感官获得的肤浅的印象，不能说明什么问题，看到的朋友不要喷我。

　　（1）、HR比较专业，面试采用的一些方式比较经典（不了解人力资源，不知道这些是不是教科书里面或者某个大师著作的东西，就好比Java开发者都有一本core java一样）。不过个人认为，这个情况就有点类似，技术面试的时候面试官上来就问String、StringBuilder有什么区别那样，死板感觉比较严重。当然这个可能也说明某安的流程化是很标准的。

　　（2）、HR骨子里面有为公司感到骄傲自豪的精神。但是鄙视比自己差的公司而且当面表现出来就有点不职业了。毕竟大公司、小公司有自己不同的生存法则，我猜她可能一直都是在某安工作，不知道小公司是怎么生存的。

　　（3）、薪资制度比较照顾老人的利益。不像某些公司，倒挂过来。

　　（4）、技术感觉好像也一般吧，面试我的人应该是比较资深一点的架构师了，他们可能对大方向比较有把握，细节问题问的相对较少。面试前看一些解决方案，应该能够更加轻松应付的了。