团队博客作业Week5 --- 团队贡献分--分配规则
团队会议
- 时间:公元2015年10月26日22时3分20秒
- 地点:宿舍楼716房间
- 与会人员:陈谋,李剑锋,卢惠民,刘夕霆,仉伯龙,潘成鼎。
- 会议内容:今天的组会主要讨论的是项目团队贡献分的计算方式,在会议期间陈谋建议将分数划归为项目基础分(保底分数)、基本贡献分和特别贡献分。我同意陈谋的观点,而且我认为基本贡献分应当至少包括以下几个部分:任务完成的程度,任务完成的质量,任务是否按时完成,以及代码是否遵循团队的代码规范等。卢惠民、刘夕霆、仉伯龙、潘成鼎也分别发表了他们的观点,概括起来主要是将特殊贡献分细化为几个方面:能够收集有价值的资料并被大家采用,能够开发工具并被大家广泛使用,能够迅速掌握一门技术并教大家使用等等。
讨论成果汇总
综合起来决定团队贡献分(团队成员6人,总分300分)计算方式如下(方法名称暂定为BOSS算法):
- 项目基础分(保底分数B):20分/人(总分120分)。
- 基本贡献分(初始分数O):25分/人(总分150分);
基本贡献因子β1:任务完成的程度;
基本贡献因子β2:任务完成的质量;
基本贡献因子β3:任务是否按时完成。
- 特别贡献分(奖励分数S):5分/人(总分30分);
特殊贡献因子γ1:能够收集有价值的资料并被大家采用;
特殊贡献因子γ2:能够开发工具并被大家广泛使用;
特殊贡献因子γ3:能够迅速掌握一门技术并教大家使用。
基本贡献因子和特殊贡献因子评判采用六级阶梯制以及组内互评制。
- 六级阶梯制:每一个成员对于自己的每一项贡献(总共6种贡献对应6个贡献因子β1,β2,β3,γ1,γ2,γ3)可以申请0~5这六个等级,等级越高对应因子所占比例越大。
- 组内互评制:对于个人的等级申请,组内投票,当其他5个人中至少3人同意则申请人可获得相应的等级资格,否则,组内评测,其他5人给予申请人等级评测,去掉最高,最低俩个评测结果,其余3个评测结果取算数平均值作为等级资格。
个人贡献因子计算:
- 每个人有一个总的基本贡献因子(β1+β2+β3)记为Oi
- 每个人有一个总的特殊贡献因子(γ1+γ2+γ3)记为si
总成绩的计算方式为:
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