Android毕业四年升P8，年收入超100w，他是如何做到的？

很多人从事Android开发工作多年，走过的弯和坎，不计其数，经历的心酸难与外人道也。相信大家感触最深的还是：选择大于努力。选择正确的方向，才能够走的更远，更踏实。

今天我来分享一下自己心得体会，并没有炫耀和嘲讽他人的意思，纯属分享工作学习经验，期望能帮助到那些深陷移动开发困局的人，找到正确的奋斗目标和方向。

雷总说过，“在风口猪都能飞起来”。一直追逐风口，一直错过。几乎每换一个项目，程序员就要掌握新的技术：《NET单元测试艺术》《妙趣横生的算法（C语言实现）》《Android应用开发揭秘》……

 

Android应用开发揭秘

Android开发书籍越看越多，好像学习了很多，但薪资和能力成长却十分有限。有些人3年工作经验年薪已经40万，而你可能还不知道为什么拉开了这么大的差距。

很多人在开发过程中只是浮在表面，忽略底层源码分析，面试求职的简历也没有进行修缮和突出重点，自然求职不顺，加薪无望。

举个例子

大家应该知道也懂得性能优化的重要性，可工作中由于对整个知识掌握不够，所以会在性能优化上没有自己的理解。比如，Glide，这个是我们经常用的技术，相信大家都会用：

Glide.with(context).load("图片url").into(imageView)

但是大家谁知道这个里面有性能上面的坑啊？

如果我们不能体系的去掌握activity，fragment，application的生命周期，而且也不了解glide源码，因而我们可能是直接在context的地方传this，或者，直接给application的context，那么此时Glide的生命周期就和this，或者application绑定了，那么结果大家可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代码结构中，生命周期的管理不到位，就会带来生命周期问题的内存碎片。自然大家就知道，类似的情况多了性能就会一点一点的损失，最后导致app的运行过程中偶现的OOM，结果可想而知。

所谓高级工程师就是在技术上逐步沉淀，逐步体系掌握核心技术得来的。

我们程序员提升的方向无非管理者与架构师两种。要成为管理者，就应具备一定的管理知识、较高的情商以及良好的组织协调能力。

而想要成为移动架构师，就要肩负技术和组织两个层面的重任，构建自己完整的技术体系就尤为重要了。

当然从结果来论，能力突出架构师的薪资也同样会水涨船高，一个Android架构师能够拿到40万的年薪都再正常不过了。

 

程序员职业路线图

对于Android架构师职责的介绍，网上已经铺天盖地，就不再赘述。今天我主要给大家分享一下成为一名Android架构师应该掌握的技术能力。

阿里公司注重的7大主流技术专题与移动架构师项目实战

深度对接阿里P8高级工程师级别的主流技术体系，并且综合了目前的各大互联网公司如华为、抖音、OPPO、阿里等主流技术（即使你不想选择阿里，其它的大厂照样适合）

主流技术专题

 

主流技术专题

移动架构师项目实战

音视频开发、网上商城、新兴自媒体等都是时下热点技术与专题，深入了解项目源码、参与项目开发过程中问题解决、组织协调与人际关系沟通均是大厂对人才素质的基本要求。

 

移动架构师项目实战

最后

题外话，虽然我在阿里工作时间不长，但也指导过不少同行。很少跟大家一起探讨，正好此次受邀某课网进行培训指导、并将部分重要的Android进阶资料包括自定义view、性能优化、MVC与MVP与MVVM三大框架的区别、NDK技术、阿里面试题精编汇总、常见源码分析等录播视频分享在了我们阿里进阶学习交流群里：点击链接：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5EWmfmV，联系群管理员，前往免费领取！

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