IT外包概要

IT外包

前两天和朋友聊起这个外包的问题，就顺便给他说了一下，自己也整理了一下，发出来，方便更多的人。

如果有说的不准确的地方欢迎大家补充分享。

大致分两种：

• 项目外包，
• 人力外包。

简而言之：项目外包是靠卖软件为甲方提供服务赚钱，人力外包则是靠人员差价盈利，项目外包稍微比人力外包好一点点，归属感要胜过人力外包。

• 程序员去外包公司到底有哪些利弊？
• 对以后的职业生涯有什么影响？
• 我该如何抉择？

这些问题不仅仅是老程序员应该思考的问题，更应该是应届毕业生，或则是刚入/准备入行IT行业的后生们需要提前想明白的问题！

带着这些问题，我们往下说。

　　外包指的是一些企业因组织人力不足，条件有限的情况下，还想在行业有一席之地，这时候其可以将组织的一些非核心业务委托为外部外包公司来做，减少人力资源压力，这种方式好处在于企业在降低运营成本的同时，还提高了品牌竞争力，公司形象也是有所提升，可谓是一劳多得的美差。

　　外包是近几年伴随互联网的发展而新兴的一个行业，这种公司无可厚非的给一些企业带来了新的活力，自身也是从中盈利。这时候我们不妨先埋下一个疑问：公司盈利点在哪里？

我们先来看一段网友的话：

外包公司很赚钱，非常赚。我之前签过的工单，卖给公司25000一个人，工资才7500，15000的，工资才5500。规模上去了，你赚到死。有的外包公司还开培训班，对外声称包就业，再赚你一笔培训费。老师都是各大公司淘汰下来的，反正忽悠学生足够了。 从网友回复中我们或许明白了什么，你没有看错，外包公司就是靠这个盈利，身边血淋淋的例子让我对其深信不疑，我所在的公司就是这样的，以前的，现在的都是大同小异的，我也曾接触过一些合同，里面的价格悬殊真的有这么大，这种情况应该是集中在北上广深这些大城市，毕竟这些是互联网公司的聚集地。甲方对于招进来的外包人员，只是安排工作即可，至于工作难度，对个人成长空间的话，因人而异，但是以我身边的例子来看，大多数工作都是简单而且重复的，对于程序员的成长除了那些微薄的薪水之外，如果要说还剩下什么？恐怕就是工作经验年限了吧。

外包公司对于甲方公司的好处：

1. 降低了运营成本 外包公司给一些企业注入了新鲜血液，甲方公司不用给这些人员缴纳五险一金。这在很大程度上降低了甲方公司的运营成本，帮其低成本的管理运营一些非核心业务。

1. 减少风险 有关互联网公司的一些负面新闻，我们也都听说过，比如谁谁删库跑路了，谁谁在公司打架了等一些不良的信息，一旦传播出去，必须要有人来顶雷，这个时候，一般甲方公司都会将这些负面消息加到外包程序员身上，所谓:"欲加之罪，何患无辞？"。这样就可以负面新闻转移到了外包公司，使得甲方公司所受影响最小化。

外包对于程序员来说，有如下几个好处：

1. 给予更多的面试机会
   我们都知道外包公司都是跟很多甲方互联网公司合作的，所以面试机会毫无疑问是很多的。

1. 降低了入行门槛
   甲方公司对正岗的要求一般都很高，比如统招本科毕业，工作经验1-3年之类的，精通Java编程之类。这些条件一下就将那些不是本科毕业，或则是本科但技术没那么精湛的人给排除到了门外，外包公司呢，正好可以通过一些方法给这些人送进门去，既然前面提到了有合作，那么这些外包公司就可以对这些程序员的学历，经验进行包装，然后顺利通过面试。一般来说甲方对于外包人员基础资料的真实性不是那么的在意，毕竟不是跟他们（甲方）签劳动合同。

外包公司弊端的话，我们不妨看下这位网友的经历：

　　2013年，我迫于生计在百度做过一段时间外包，我的感觉就是外包员工等同于二等公民，百度的福利你没有，百度的活动你也参加不了，这些倒也没什么，问题是工资很少，当然工作的技术含量也很低，简单重复，用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。这些我都能忍，可是这种外包性质的工作极不稳定，2014年春节之前，突然通知我们春节假期延长，当时我就觉得出事了，果然放假回来之后接到通知，要么接受降薪，要么调整岗位，本来少得可怜的工资还要降，真是没法忍了，于是我就再一次裸辞了。后来听说是当时的项目负责人和外包公司谈崩了，神仙打架，凡人遭殃啊。 这位网友所述经历绝对不在少数，大部分的外包程序员处境跟这是差不多的。

弊端如下：

1. 没有归属感
   在甲方公司上班，正如网友经历中所说，甲方的福利你没有，甲方的活动你也不能参加。上班看甲方公司领导眼色，比如正岗午休到15:00都没人说，要换做你超过规定午休时间十分钟，就会有领导说你，甚至给你穿小鞋，还有随时被辞退的风险，反正就是有种寄人篱下的感觉。

1. 工资待遇低人一等
   外包程序员工资不高，这是众人皆知的，工资低也就算了，所在外包公司给你的社保公积金也一般是按照最低的给你缴纳，表面看你到手工资跟人到手差不多，实则差远了，人家甲方是按照工资全额的12%缴纳，你却是按照本市最低标准进行缴纳的。

1. 以后找工作，简历上工作经历不光鲜
   在外包公司一般没有做太久的，在你慢慢地了解了这些潜规则后，辞职是早晚的事儿，就算你不辞职，在进入19年内以来伴随互联网行业的寒冬大潮，一些互联网公司开始大肆裁员，首先遭殃的就是外包人员（照应上面的没有归属感一说）。这一段工作经历在你以后找工作的时候，就已经被打上了外包的标签

这时候摆在你面前两条路：

1. 如实写简历 你会发现很多给你联系的HR都是外包公司。因为你上一份也是在外包，并且外包的经历对于大多数互联网公司都是很不受待见的。所以你的下一份工作很大几率也是外包。

1. 简历造假 凭借你外包的那一段时间所学，兴许能找到一份工作，这时候就要看公司查的严厉与否了，也靠个人运气吧，有的时候HR在你入职后发现简历造假，直接给予辞退，有的公司可能看你能力还行，或许不再追究。

　　这个问题不是绝对的，可能在很多正岗眼里，外包程序员的技术很烂，所以写出来的代码也是垃圾，这一点我要澄清一下，世上没有绝对的事情，尤其是在程序员的世界里，1+1还有可能等于2呢（在高并发的情况下）。

　　我要说的是无论正岗，还是外包技术都是差不多的，无非是正岗找工作时候运气好一点，或则是学校出身好一点而已，但是技术做一段时间之后都是差不多的。所以也不用非要拼个你高我低。

　　这时候让我想起来一句曹植的诗

"本自同根生，相煎何太急"。

　　大家都是程序员出身，还望不要互相为难，工作中还是和平共处为好，这样于你于我，于公司都是有利的，毕竟耽误了项目工期，小到项目经理，大到公司都是要受牵连的。