面试体验:Google 篇(转)
http://www.cnblogs.com/cathsfz/archive/2012/08/08/google-interview-experience.html
尝试在自己的博客上搜索点东西,结果发现 4 年多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events,把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。我从去年准备离开百度开始,到现在总过面试过 4 家公司:Google、Microsoft、Yahoo、Facebook,原本去年也想把面试经验写一写的,结果一拖就拖到现在。我不想写面试经验,因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。我自己作为面试官,知道要设计出来一道好用的题目有多难,所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。我更喜欢写面试体验,就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的,HR 和面试官是否专业,能否让人信服这是一家值得长期工作的公司。
我想写的第一家公司是 Google,因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。2010 年 12 月底的某一天早上,我突然感觉到我应该离开百度,因为如果这个时候已经没有勇气离开这家公司了,很可能就不会再想要离开了。当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭,接到一个 Google 上海 HR 的电话,问我有没有兴趣去面试,我想既然你打电话来的时机那么好,我就答应你去面试吧。(在那一天之前,我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」)她问我将来希望在北京还是上海工作,当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高,同时觉得搬家到上海又比较麻烦,于是就说在北京,接着我就变成跟北京 HR 沟通了。
Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情,这能够很好的提高招聘流程的效率。第一件是确认你能够适应工作环境中的英语,为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟,主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高,其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会很 Chinglish 啦,所以关键是要敢于用英语进行沟通。
然后 HR 发了一个 Codility 的地址给我,让我有空抽时间去做题。一个小时 3 道难度相当于 OI 基础题的题目,平均 20 分钟一道。最简单的题目一看就知道是 O(n) 能解决的,最复杂的题目看上去是 O(n^2) 但想一下就能优化为 O(n log n)。对于有算法训练背景的人来说,这样的题目会让人感觉到很有把握。对于没有经受过算法训练的人来说,掉进陷阱里是很容易的。很可能没有把 O(n^2) 优化为 O(n log n),结果超时;可能没仔细看题目说明的数值取值范围,某些变量选错了数值类型,结果溢出。考虑到 Google 重视算法的程度,再加上 Google 中国面试的额外难度,算法训练还是很必要的。
在我通过 Codility 测试后,HR 问我了对题目难度的反馈,然后约了一轮电话面试,并且告知面试主要围绕算法、数据结构、系统设计、编码来进行。Google 面试的格式都很固定,45 分钟内期望你能做出 3 道题来。这 3 道题最起码要能把人人都能想出来的「笨办法」用代码写出来,否则会让面试官感到不满意。如果有些题目能够比较快地做出来,面试官就会让你优化。就算你第一次给出的答案已经是业界已知最优解,面试官都还是会让你优化,因为谁也不知道有没有人能在面试过程中突然爆发,想出一些过去没人想到过的解法。如果面试官心中已有优化的方案,在你想不出优化方案时他可能会给你提供一些提示。
一轮电话面试后,HR 就开始约到 Google 办公室的面试了。第一次约了下午 3 轮面试,还是那个很固定的格式:每轮面试 45 分钟,两轮间隔 15 分钟。整个面试流程让人感觉到很人性化:在 Google 签到后,HR 会先带你去 kitchen 拿点吃的喝的,然后把你带到面试所用的会议室。多轮面试的话,HR 中间还会来问一下你要不要去洗手间,或者多拿两瓶水。面试完毕后 HR 会来问你感觉如何,同时也会让你知道面试官的初步反馈是否跟你的感觉一致。我在 3 轮面试中有一轮感觉不太好,因为面试官只给了 2 道题,并且我最终都没办法解出来,HR 也确认了就是这一轮的反馈不好。
此外,Google 的招聘流程还让人感觉到很有效率。作为面试官,我也知道自己写面试反馈有多喜欢拖延,而且公司填写面试反馈的系统越不人性化我就越想要拖延,然而公司内部系统做得人性化的又实在罕见。Google 的面试基本上隔天就有结果,然后 HR 就会约下一轮的面试。因为我在百度的时候每周哪个时间没有会议是很确定的,所以我总是选择下周同一个时间段来面试。在经过总共 4 轮面试后,HR 说因为前面有一轮的面试官反馈不好,所以希望再加一轮面试。因为前面反馈不好的面试官比较 senior,所以这次找了一位同样 senior 的面试官来面试,于是我又去了一次 Google 办公室。
完成 5 轮面试后,HR 把材料提交给 Google 的北京招聘委员会,结果没有通过。HR 说,因为 Google 都是按照后端工程师的标准来招聘,看重算法和数据结构,前端工程师要通过不容易。因为 Google 没有专门的前端工程师,只有一个软件工程师职位,所以所有人还是必须按照一个标准来衡量。她问我如果找到专门需要前端工程师的团队,并且需要额外再面试的话,我是否感兴趣。当时 Google 是我的第一选择,我当然说感兴趣啦。
后来 HR 跟我说,她帮忙问过 Google Maps,可惜对方说不要专才只要通才。又过了几个星期,HR 发现 IME 需要专门做前端的人,于是帮我再约了一轮面试。这轮面试是在 Google 办公室做的,但实际上是视频会议,因为面试官在美国。(不确定面试官是在美国出差,还是美籍华人。)面试过程跟电话面试类似,用 Google Docs 写代码,比电话面试要好的是说话时能够见到人。
这一轮面试结束后,我的材料再次进入 Google 的北京招聘委员会。HR 说这次专门找了对前端有经验的人来审阅我的材料,结果顺利通过了。接着 HR 问我要了一大堆的补充材料,包括高考成绩和 GPA(连同成绩单),还包括当前薪酬和竞争对手的 offer(我当时有 Yahoo 的 offer),甚至包括过去的获奖和晋升经历。所有这些材料都会发往 Google 美国总部审阅,具体流程 HR 没有细说,但看 Don Dodge 的文章可以了解一些。最后我被 Google 美国总部给拒绝了,然后 HR 还是一如既往地及时沟通,并且安慰了我几句。
整个 Google 招聘流程下来,可以感觉到人性化和高效率,同时也能感觉到 HR 确实在很努力地为候选人争取机会。可以说,无论是否通过,Google 招聘流程至少能给候选人一个很好的印象。据我所知,尽管 Google 声称全球招聘标准一致,但因为中国聪明且懂算法的人实在太多,所以难度更高是很正常的。能够在 Google 中国以外的地区应聘的话,应该会容易一些。
如果你对《面试体验》系列文章感兴趣,欢迎订阅我的博客,或者是在 Twitter 上 follow @CatChen。我承诺我接下来一定会完成 Microsoft、Yahoo 和 Facebook 相关的三篇文章。此外,我的博客也接受捐赠,通过信用卡支付,金额随意($1 起)。
最后是广告一则:如果有任何曾经参加过豌豆荚(豌豆实验室)面试的人愿意写类似的面试体验文章,欢迎联系我并把文章地址发给我,我愿意在我的博客上以链接的形式进行分享。
面试体验:Google 篇(转)的更多相关文章
- 面试体验:Facebook 篇(转)
http://www.cnblogs.com/cathsfz/archive/2012/11/05/facebook-interview-experience.html 2012-11-05 08:2 ...
- 面试体验:Microsoft 篇(转)
http://www.cnblogs.com/cathsfz/archive/2012/08/14/microsoft-interview-experience.html 在上一篇<面试体验:G ...
- 面试总结——JVM篇
前言:该篇主要对Java虚拟机相关的题目进行介绍. JVM篇 基本上在面试的时候,都会或多或少的涉及JVM,主要看面试官的侧重点,笔者在面试过程中,是通过volatile问题,引导了JVM相关问题上的 ...
- 【Cardboard】 体验 - Google Cardboard DIY及完成后简单体验
体验 - Google Cardboard DIY及完成后简单体验 今年的Google I/O最让我感兴趣的除了Material Design以外就是这个Google Cardboard了.据说是Go ...
- 面试总结——Java篇
前言:前期对Java基础的相关知识点进行了总结,具体参看:Java基础和面试知识点.近期由于笔者正在换工作(ing),因此下面将笔者在面试过程中或笔者朋友面试过程中反馈的题目进行总结,相信弄清楚下面题 ...
- 【JAVA秒会技术之秒杀面试官】秒杀Java面试官——集合篇(一)
[JAVA秒会技术之秒杀面试官]秒杀Java面试官——集合篇(一) [JAVA秒会技术之秒杀面试官]JavaEE常见面试题(三) http://blog.csdn.net/qq296398300/ar ...
- Go 面试每天一篇(第 65 天)
Go 面试每天一篇(第 65 天) 1.下面列举的是 recover() 的几种调用方式,哪些是正确的? A. 1func main() { 2 recover() 3 panic(1) 4} B. ...
- 2015年校园招聘12家IT公司面试体验
背景 2015年注定是一个不平凡的年头,作为一个应届毕业生,我也算是经历了工作上的大起大落.下面我先简单讲述一下自己的遭遇,然后根据自己亲身的面试经历,从一个学生的角度去谈谈自己对面试过的公司的一些看 ...
- 解决 Google 重定向,体验 Google 本味
想要体验原汁原味的 Google(google.com),下面的方案是我用过的较方便的方案. 欢迎更正及补充 Chrome 扩展 Chrone 商店有一款禁止重定向的扩展 NoCountryRedir ...
随机推荐
- html语意化标签
一.布局的理解误区 网络上流行管新型的布局方式叫“DIV+CSS”,其实是一个错误的理解,导致了很多人过度依赖 与滥用DIV标签, HTML提供了我们一共七八十个标签,其中常用的有三十个左右,DIV不 ...
- 奋战5个小时解决诡异的PHP--“图像XX因其本身有错无法显示”的问题
昨天终于将客户的一个网站迁移至虚拟主机上,满怀希望的敲入网址.唰的一声,网站很轻松的被打开了. 心里那个高兴啊~~~ 咦,怎么产品图片都没有显示出来.一块块都是空白.敲入img src对应的地址,看看 ...
- Channel 详解
java.nio.channels.FileChannel封装了一个文件通道和一个FileChannel对象,这个FileChannel对象提供了读写文件的连接. 1.接口 2.通道操作 a.所有通道 ...
- CodeForces 149D Coloring Brackets 区间DP
http://codeforces.com/problemset/problem/149/D 题意: 给一个给定括号序列,给该括号上色,上色有三个要求 1.只有三种上色方案,不上色,上红色,上蓝色 2 ...
- [原创]git使用入门
创建git项目并初始化 建立一个新文件夹,然后将该文件夹定义为git项目 Lilis-MacBook-Pro:GitDir lili$ mkdir testgit Lilis-MacBook-Pro: ...
- java 内部类的使用
http://www.cnblogs.com/wenruo/p/5387995.html 内部类 就是在类中嵌套的另一个类. 非静态内部类 创建内部类的方式就是把类定义在外部类里面. class Ou ...
- DELPHI关闭瑞星监控的源代码
program Project1; uses Windows, Messages, SysUtils; procedure DeleteMe; var BatchFile: TextFile; Bat ...
- UVa123 - Searching Quickly
题目地址:点击打开链接 C++代码: #include <iostream> #include <set> #include <map> #include < ...
- DataTable 基本转换简单实例
var query = from dt in tblProduct.AsEnumerable() where dt.Field<string>("StockNo") = ...
- 在Win8 Mertro 中使用SQLite
在Win8 Mertro 中使用SQLite 分类: .net 开发 2012-09-19 18:17 1229人阅读 评论(3) ...