知识的内化：学习、实践、输出（与Focus Feedback FixIt的原理是一致的）

一个人的能力分三个层次：

• 资源，比如知识、技能、经验、时间、精力、金钱、人脉等
• 应用流程，即使用资源解决问题的能力，包括做事的方法、流程、策略等，它是你整合应用资源创造价值的能力。
• 价值取向，即你觉得什么事情重要，什么事情不重要。

我们在前面讲目标决定知识体系的方向，而目标实际上是由你的价值取向决定。价值取向是人最重要的能力，也是最高层次的能力，它决定你一生的走向。

你的价值取向决定了你的定位，定位决定了你愿意学习的知识。而知识是一种资源，是固化的，是死的，必须经过你的应用流程，才能内化为自己的经验，帮助你解决工作与生活中的问题，为你创造价值。

只有知识，不懂应用，那是书呆子。

像神仙姐姐王语嫣，牢记每一种武林秘籍，但是一招也打不出来，与人对战只有被秒杀的份儿。

像《围城》里的方鸿渐，也学习了很多乱七八糟的知识，但赵辛楣评价他说：“你是个好人，但一无是处”，这也是因为他涉猎很多都不能落地应用创造价值。

我也见过一些软件开发者，说起编程语言里的某个知识点，哪哪儿都清楚，但让他写程序，就是一团麻乱，根本想不起来要用什么，要到处问，List怎么用，StringBuilder怎么用，ListView该怎么用，问半天也还是不会用……

所以我们一定要把显性的知识内化为自己的隐性知识，变成自己的能力。

遵循下面的过程，有助于完成知识的内化：

1. 学习
2. 实践
3. 输出

很多知识都经由前人的总结显性化了，固化在书本、网络、视频等载体上，我们就从这些载体上开始学习。这是第一步，它让我们知道有这样一个知识、这个知识是什么、这个知识可以用来解决什么问题。

不要停，你到了这一步千万不要停，要接着去琢磨：

• 这个知识对我有什么用？
• 我过往的工作与生活中，哪些经历、经验可以和这个知识关联起来？
• 在将来，这个知识能怎样帮助我改善自己的工作？

只有你经过了这样的有意识的思考，一个显性的知识才具备了转化为你自己的隐性知识的可能。

很多人看书、看视频、听演讲，根本不琢磨，只是被动接收，只是“浏览”到有这么个东西，“哦”一声就过去了。所以，他们很难有进一步的收获。

当你经历了思考过程，就来到下一步：实践。

实践对从事某些职业的人来讲是自然而然的事情，因为他们的工作就是与信息和知识打交道，用知识创造价值。比如软件开发工程师，比如金融分析师，比如基金研究员，他们必须把学到的东西应用起来解决实际的问题，自己才有价值。而对于某些职业的人来讲，多数知识往往很难应用到实践中去，比如销售，比如挖掘机驾驶员，因为看不到知识应用到实践中能带来什么价值，就容易停留在“浏览”然后“哦一声”这种状态。

注：工作可大致分为三类，第一类是操作性的，比如车工、钳工、园艺；第二类是与信息（数据）打交道，通过对信息（数据）的加工、分析、创造来产生价值，比如软件开发工程师，财务分析师；第三类偏重与人交互，工作的重点在人际互动，比如销售、市场、保险代理人等。

这再一次说明方向的重要性。如果一位销售员看《世界上最伟大的推销员》、《销售就是要玩转情商》这类书，一定能找到应用到实践中的知识。

当你在实践中运用知识创造了价值，这个知识对你来讲就有吸引力，你就会去琢磨：

• 它还能用在什么情景下？
• 它还有没有其他用法？
• 它还能带来什么价值？

当你习惯了使用知识后不断地这样思考，你就成了一块吸铁石，各种各样的知识都会飞到你身边，成为你的。

这就是内化的过程，内化是由“实践–思考–实践–思考”这样的循环造就的。

现在我们很多人过度依赖搜索引擎，比如ListView不会用，Google一下，拷贝粘贴一段代码来解决自己的问题。但是解决之后往往就放下了，不再琢磨这段代码为什么能解决问题、我为什么没想到、下次我怎样才能自己来解决问题，这样做的后果就是，遇到问题永远在问搜索引擎，永远也培养不出独立思考并解决问题的能力。

所以，实践、思考、再实践、再思考，直到某个知识内化为自己的隐性知识和经验，才算真的学习到了。

如果你能够把自己应用知识解决问题的过程，收获的经验，再转化出来，分享给别人，帮助别人解决问题，那你对知识的掌握将更进一步。

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