面试时谈得很好,为什么就是拿不到offer?
招聘行业有个共识,那就是如果没有给通知一般就是没有通过, 有的学员会问,为什么不打电话通知一下呢?
我猜测,有一方面的原因是怕尴尬,虽然你不觉得尴尬,但是难保有的应聘者会情绪激动,问东问西。
比如你告诉他:“你好,你是XXX吗, 我打电话来是想通知你,你昨天面试的没有通过”
你以为面试者会说:“好的,谢谢!”
其实面试者会说:“有病吧,没过就没过打电话来通知我干什么,羞辱我吗,你们公司本来就不咋样,瞎了眼,我这么优秀的都看不上”
接下来一天,这个面试者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻击这家公司。
但是如果不通知,面试者只会想:“我是过了也是没过,也不给个信”, 后面可能收到offer后,就把这件事忘记了。
小王做为面试官就吃过这方面的亏!
HR通知有人过来面试,我就安排小王去, 小王是个对技术细节极度认真的人,同时也是个认真负责的人。
对于每一个技术细节都问的很详细,如果面试者回答不上来,他也会给予讲解,言谈中也透漏出一种,没事,你来了之后我会带你的感觉。
两个人聊得很愉快,彷佛马上就要拍板下offer了, but,小王是个善于聊技术的人,唯独不会人情世故,在结束的时候,突然看到了学历,就问了下,面试者的学历是13岁读完了香港某不知名大学。
当然面试者也有自己的一套说辞,说自己是因为户口落的晚。 小王详细追问了一下,结合技术和学历,说可能不太合适。
面试完之后,我这边接到HR电话,说刚才的面试者打电话说,公司对人不尊重,浪费了这么长时间面试,还嫌学历不行。不看重技术,只看重学历,说面试官言语中多是嘲讽。
最后 这个面试者自然没被录取,那是从那之后,我做了详细的面试规则,其中就包含,不管对方是什么水平,哪怕一看简历都知道是包装的,面试磕磕绊绊,也一定要让对方觉得你就是我想要的人。至于最后录取不录取,让HR通知, 技术面试官不负责通知。
但多半HR 也不会通知,因为HR也有业绩压力,要急着招聘,另外,HR也觉得尴尬,明明来的时候,HR都是半推半就,现在突然跟面试者说分手,多少有些说不过去。
所以谈的好,并不代表公司会要你,同样的,你觉得自己聊的很烂,有时候公司也会要你。
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那你怎么判断面试是否成功?
1.问面试周期,一般面试周期一周后给答复,基本没戏, 一周内给答复,成功率50%。 三天内给答复, 成功率80%。
2.面试完之后及时与HR交流,让HR有消息第一时间按通知你, HR其实很快知道你有没有录取。
给我点个赞吧!
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