许多人在工作或者学习的时候,总是会发现自己过了一段时间以后,全然没有不论什么进步。或者进步很之少。

而对于每个渴望让自己变得更好的人来说。是一件很令人苦恼的事情,今天我们就来谈一下工作和学习上,可实现的、可以让自己持续进步的方法。

  个人进步

  首先我们来谈谈一个人进步的驱动源,以我个人的理解。所谓的进步。就是对自己不合理行为模式的纠正,简单的说就是对自己坏习惯的更改。而坏习惯的改掉的驱动主要来自两个渠道:内部和外部

  自己发自内心的想改掉

  即内心的自我驱动。假设我们内心无比渴望的把一件事情给做好,那么我们就会找到各种不同的方法和技巧,使得自己在这个方面持续不断的进步,但这也是有法可循的。不对的方式去进行持续练习,终于是无法(非常难)获得太多收获的。我观察过一个有趣的样例:

  曾经我们上大学,因为大家都知道的原因,导致大学生活极度无聊,我们刚好又有了台电脑,于是便相约一起去打dota,因为大家都是刚刚上大学。水平都差点儿相同,但过了几天。就发现有一个同学就打的比我们全部人都好。刚一開始他一个人对我们两个人,然后一个人对三个人,最后逐渐的演变到他一个人能够虐我们一个宿舍了。

然后我就认为这太不可思议了。因为大家玩游戏的时间都差点儿相同,为什么仅仅有他玩的就那么遛呢?于是我常常注意他玩游戏的方式,注意看了一天以后,我就不得不感慨我们这帮猪假设能赢他那全然是出鬼了:他熟练掌握全部的快捷键和英雄的行为方式,几分钟出什么装备,去哪打装备,都有着明白的规划,然后打完一局会保存视频,看自己哪些地方做的不正确,纠正自己的错误,每天还花一到两个小时的时间来看网上的视频讲解。而我们。连有哪些英雄,这些英雄有哪些功能都摸不清楚。

  遇到问题得想办法去把事情做的更好,不应该是简单的反复。反复。再反复,假设不过反复。那么我们的意义在哪里?爱因斯坦以前说过:”做相同的事情却期望有不同的结果,这叫神经错乱”,假设持续不断的做相同的事情,没有进步也是理所应当的。

  环境的熏陶和培养对你行为方式的纠正

  往往一个好的公司/学校都会有非常多优秀的人,往往优秀的人都有共同的特点:优秀的习惯,跟优秀的人打交道沉浸在优秀的环境里,时间久了。你也会学习到优秀的习惯。这个是大家都知道的。

可是。我们来看下,假设只靠环境来说,非常明显假设想要只靠环境的力量让你从不够优秀变的优秀,是非常难的,由于它是个先有鸡还是先有蛋的问题:

  足够优秀,才干进入优秀的环境,才干变的更优秀

  不够优秀。无法进入优秀的环境,非常难变的更优秀

  非常多时候我们工作和学习碰到问题的时候,可能就会想,这里的环境实在是太糟糕了,我要换个环境。我要换个环境!其实,当我们冷静的思考一下,自己的价值在哪里?假设在某个地方做不好一件事。非常多情况下都是自己的问题,换个环境,可以使其变得更好的几率微乎其微。

  所以唯有自我驱动。改掉自己的坏毛病,才是最为正确和合理的进步方式。我们的总监就以前说过:”优秀是一种习惯”,唯有保持良好的习惯,才干持续的优秀下去。本文暂先不讨论怎样提高自己自我驱动的动力,由于这个话题比較大。须要再细致思考一段时间再写,本文想要介绍的是一个持续改善自己工作的方法:PDCA原则。

  PDCA原则

  PDCA原则最初的概念来自于现代质量管理的奠基者:Walter A. Shewhtar,后来被美国的质量管理专家戴明博士在1950年再度挖掘了出来,广泛运用于宣传和产品质量改善方面,使用这套管理方法进行个人的自我管理。也是相当的实用的。

  介绍

如上图所看到的:PDCA原则的内容说起来非常easy。就是以上的四点(plan、do、check、action),基本原则就是。凡事都需得规划。然后运行,运行完了以后须要思考和改进。其实,我上文中说的我那位打dota的同学,就在不知不觉中就使用了PDCA的原则打游戏,我就依照他玩游戏的过程来梳理下:

  1、(plan)首先须要了解的是,我们这件事情终于的目标到底是什么?

我同学的目标非常easy,赢得游戏,提高竞技水平。

  2、(Do)其次就是,我们怎样去拆解和去运行我们的目标?他一般来说,他会说大概6分钟出xx装备。十分钟出xxx装备。二十分钟出xxx装备(拆分计划),把计划进行拆分

  3、怎样去检查我们目标的完毕?

这也是非常好检验的,依据目标检查自己的视频,看自己是否达到了目标,然后客观的记录。

  4、怎样去修正我们运行过程出现的问题?

思考自己达到目标时候是由于哪些客观的原因导致的?

怎样对自己的过程进行改动,才干更快的完毕目标?没有达到自己目标的时候,怎样对自己的过程进行相对性的训练。让自己达到目标。

  这是最基础的一套进步的模式。其实在运行过程中,不同的阶段也须要不同的方法来配合。一个方法就能够完毕全部的事情,比方说Smart原则、5W1H原则,等等,并且方法也得因人而异。有人就不太喜欢把生活的目标定的太明白……anyway,能达到自己的目的就可以,方法仅仅是一种參考。

  使用PDCA原则来写文章

  下面是我写公众号的一个自我记录的模板,大家能够了解下我是怎样完毕这个循环的:

PDCA循环:

  plan,即我写的写作五问,各自是

  1、文章的主题是什么?

  2、别人有哪些和我类似的文章,我怎样才干何别人不一样(比别人好?视角比别人特殊?)

  3、文章的标题该怎么起?(我文章的受众是谁?

我怎样吸引我文章的受众?

)

  4、内容怎样组织?

(结构是什么样的?

排版又怎样?)

  5、传播和推广的方式是什么?(怎样让很多其它的人看到我的文章,达到宣传的效果?)

  do,运行。并记录运行的日志,即记录我開始写作到完毕的时候,所耗费的时间。工作的内容,目的是准确记录自己完毕工作的时间。以便以后回复的时候,查看自己工作耗费时间的主要点在哪。并针对那个点进行提升和改进。

  check。对自己的文章组织计划进行推断,自己是否已经完毕,并记录下来,同一时候记录自己文章发送后的效果。

  Action。依据上文的结果和过程记录,对自己写作方式进行改动,使得自己写作速度得到提升的同一时候,也摸索出对应的推断:什么样的文章才是大家最喜欢的?

  以上就是我今天想跟大家分享的内容:关于怎样准确的制定和完毕计划。以及相相应的辅助方法。

原始链接:http://xumengyang.com/PDCA.html

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