国内IT软件开发人员现状

         首先在这里讨论的是国内的大陆地区。在今天这个中国IT环境下，开发人员出路何在？一个优秀开发人，应该有致力于编写优雅代码，让别人读得懂，具有可读性,可测试性的代码，不仅仅是可以运行的代码。所以经常需要对现有的代码重构，包括自己写的代码。而现在国内的开发人员这方面的素质一直缺乏，就更难谈得上对软件开源社区的贡献了。

      所以一些优秀的开发人员后面都去做架构师了，但又不是每个公司都需要架构师。又有一些由于家庭的原因，转做PM了，由于开发人员需要不断的学习，新技术的更新换代，日新月异，所以你不学习就跟不上时代。当你到30岁的年龄，由于精力的不够，越来越多的开发人员被迫转行或转型。剩下来的人，优秀的相对较少了，由于国内环境的影响很少人会继续专注于开发领域。只有一线大型软件公司，如Microsoft, Google,IBM等公司，能让你一直做软件开发工作。再讨论一下国内的一线城市(北上广深)的IT软件行业特点，大型公司(如上列举几家巨头)分工明确，以至于让你转变为专业化的IT软件开发人员，对某一个软件开发领域越来越深入。的确，一些大公司也需要你这样专业人员。一类这样的开发人员(30岁或以上)在大型IT公司工作，未来他们的方向有可能是部门经理，有可能是架构师，无论哪一儿条路也不容易，因为大公司有向上走困境。有的人可能三十多岁还在做Engineering or Coding。这种现象在国外大型公司更是正常了，越是资深的，越是年龄大的程序员越得到尊重。而在国内民营公司，或非IT的公司则正好相反。
      在一些民营小公司，做软件就是小打小闹，软件小作坊，你会发现很多不如意的地方，可归结于不专业，不专业化带来是工作效率的低下，并且存于整个在公司的过程或流程的方方面面。还有一种情况，有的人就没有经历专业化，由于不求上进，所以他们就没有这个思想意识。由于不专业化，一些人也不求上进，混日子的人也不少，当你与这些不专业的人工作在一起，你会感到非常的郁闷。这时，可能你需要修改那些mess or crap code(垃圾代码)，那可真是一种痛苦的事情。特别是，当你试图改变这一切时又受到上层阻碍，或得不到支持，没有上层的批准，整日在这些垃圾代码上工作，渐渐地你的愤怒情绪不断增长，终有一日需要释放，谁也不想每天让这些垃圾代码弄得心情不愉快呀，谁也不想由工作不愉快情趣影响对人的看法，即使做到对事不对人。

      有时正因为这些垃圾代码让你加班，你需要实现某些功能。而那些垃圾代码作者根本没有意识这些问题，你在这边完善，他在那边乱搞。就像那句话：“不怕神一样的敌人，就是猪一样的队友”。记得某一年的程序员杂志上，采访某个软件公司Leader, 他说到让不好的人进入团队，就是对其它团队人员的不尊重。所以，你必须尽量争取去一个优秀的Team，无论是大公司还是小公司，与优秀的人在一起工作，你会学到更多。在今天很多的成果与业绩需要一个Team来完成，不再是个人主义的时代，而是依赖一个Team有效分工协作。Team才能创造出好的产品或服务，当你做为一个Leader时去负责管理Team时，需要遇到的情况就会更多了，当然越是困难多，对你的历练就越多，对你也是成长，这是一个过程。

      综上所述，在一二线城市做软件开发，可以尽量去大型知名公司工作。在三线城市，因为没有大型IT公司，可以选择转型做PM或开发经理或其它IT职位，很多时候转型是受环境和平台影响，没有特定的环境平台你也做不了。还有就是寻找创业团队，并加入他们，但创业是不容易的，需要做好一切准备。

关于如何写优雅，可读性，可测试性的代码，什么是优秀的开发人员，可参考以下书籍：

《The Art of Readable Code 》

《Code Complete: A Practical Handbook of Software Construction, Second Edition》

《The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers 》

《The Pragmatic Programmer: From Journeyman to Master》

《Working Effectively with Legacy Code》

《Beautiful Code: Leading Programmers Explain How They Think》 

《The Passionate Programmer: Creating a Remarkable Career in Software Development (Pragmatic Life)》

《Apprenticeship Patterns: Guidance for the Aspiring Software Craftsman》

  
以上一些想法，是回顾过去工作经历而来。最后，希望各位选择好自己的职业生涯。

作者：Petter Liu
出处：http://www.cnblogs.com/wintersun/
本文版权归作者和博客园共有，欢迎转载，但未经作者同意必须保留此段声明，且在文章页面明显位置给出原文连接，否则保留追究法律责任的权利。
该文章也同时发布在我的独立博客中-Petter Liu Blog。