it面试技巧

一：请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

二：你最大的优点和缺点是什么？

回答提示：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

三：谈谈你对公司加班的看法？

回答提示：你可以这样说“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。"这么回答之后，这道题你就顺利的过关了！

四：你对薪资的要求？

回答提示：说实话，大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利，那么谈薪酬的时候就会更有底气，我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多或者说：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
    在此，希望所有的面试者都能高薪就业！

五：在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

六：谈谈你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　  回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　  回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

七：你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。其实面试很多时候都是打心理战，看你如何去理解，如何去应对了！见招拆招，灵活应用！千万不要死在冲锋的路上，技术面试没问题，但最后挂在人事身上，那岂不是比窦娥还要冤！

八：如果我们公司录用了你，但你却在工作后发现根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己，一般会有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对公司和个人都有好处。对于这类问题的回答，无论你的实际情况如何，你尽量按照第一种情况去说，而且一定要表明在面试之前，对该份工作做了深入的了解。 俗语有云：管中窥豹可见一斑！面试官都是久经职场，千万不要忽略面试中的任何一个问题哦！

九：在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做？

回答提示：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。（注：这个你可以在面试的时候这么说，但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管，而且实际中你也不要这么干！）

十：如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：这个问题主要考查了面试者在出现意外时的处理能力，是能够勇敢地解决问题，还是不知所措地选择逃避。思路：分析失误原因，承担应该承担的部分，总结经验教训。参考样板：1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2.责任问题：分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相帮助共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因并总结经验。3.总结经验教训：一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

十一：如果你做的一项工作受到上级表扬，主管却说是他做的，你该怎样？

回答提示：开头：每一件工作的完成都离不开同事们的互相合作，更离不开领导的指路带队。如果在我的工作中，发生材料中的情况，我会从以下几个方面着手，妥善处理问题：主体：第一，理解主管领导的做法。主管领导主动向上级领导表态他在这项工作中的作用，不仅体现了他对这项工作的重视，也体现出这项工作的成果能对主管领导有促进作用。第二，肯定主管领导的付出。军有头，将有主。在每一项工作中，如果没有了带头的人，就难于团结力量，发挥最大的团队效力。如果这项工作没有主管领导劳心劳力的指导，就不可能如此顺利、完好的完成，也不可能获得这次表扬。这就好像三只千里马驮货物，如果没有主人去引导前进的方向，就会朝着不同的方向发力奔跑，最终只能空耗马力，而无法到达货物需要运送的地方。第三，更谦虚的向领导学习。“活到老，学到老",每个人都不可能不学习就能完成好工作，在今后的工作中，要进一步向主管领导学习，多汇报，多总结。结尾：良好的人际关系有利于促进工作环境的融洽，能促进同事间的团结协作。在今后的工作中，我会尊重领导，和同事和谐相处，让自己尽快尽好的融入团队，以务实的态度做好每一项工作，不断提高自己的综合能力。

十二：谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：说实话，这个问题很尖锐！但是更现实，这是很多人不的不遇见的重大问题之一！也是公司考虑员工稳定性的条件之一! 良禽择木而已，虽然很简单的一个道理！但是在众多中小型企业的人事或者技术面前考虑的事情就比较多了！在求职者方面往往考虑的是发展和待遇！而在公司方面考虑的确实你的稳定性和未来给公司带来哪些东西？反过来想，你如果在一年之内跳槽两次，说实话，这就是大问题！最起码我这样认为，刨去使用期，你也仅仅是带了三个月多点而已，三个月说实话，可能你连企业的背景和文化都没了解清楚，甚至于企业的业务设计都还不知道!一个这样的员工在半年之后拍拍屁股走人，这样企业损失大了！但是请记住，损失的不是人才，是公司的各自资源！6个月等于养了一个废物，虽然话很难听，但是事实如此！ 所以这个问题重中之重！小心谨慎哦!下面的一些思考留给在职或者求职的兄弟姐妹们：1、确认你现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在纸上列出两个表，问问自己：第一，跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么；第二，如果留下，又能够给自己带来什么样的收益。如果你的跳槽理由无非一个月拿更多的钱，那么，你可能需要明确的是，这个阶段对于你而言最重要的是什么？，如果只是盲目地追逐收入的高低的话，很有可能你最后会发现什么也没有得到。2、尽可能多地了解你未来公司的实际情况经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔跳槽者也不在少数。所谓的薪水和职位只是一个表象，你必须要弄清楚，未来的公司的发展计划、晋升机制是否有利于你的发展，而其中最最重要的是，这个公司的企业文化是否适合你的风格。

十三：谈谈工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？

回答提示：1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

十四：你因工作比较突出，虽说得到领导肯定，但同事越来越孤立你，你该怎么办？

回答提示：我给大家总结了一下可以从四点去说: 1.成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。 2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 3.工作中切勿伤害别人的自尊心. 4.不再领导前拨弄是非。

十五：说说你选择这份工作的动机？

回答提示：其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解 ，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果你是在这个领域是无经验者，也可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

十六：你能为我们公司带来什么呢？

回答提示： 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户。同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”

十七：说说喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同。但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

十八：你是怎样看待学历和能力的？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好还是博士也好。对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么。也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖。如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失。如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢