“幸福企业”定义-参观“MES项目”有感

作为公司的员工，总是想在一个自己满意的企业里面发展。作为企业主，虽不能天天将“回报社会”挂在嘴上，但凡是有抱负的，还是希望自己的部下“以厂为家的”。然而劳资双方的矛盾总是让双方感觉互有亏欠。这种不信任的种子，不管大小，都会或多或少的埋在各自的心里，等待着某个时间，生根发芽！人生而有追求，不管是企业主的 “上亿小目标”，还是普通员工的“养家糊口”，大家都有一个基本的追求：要有幸福感呗。那么所谓的“幸福企业”，应该是个什么样子呢？

2016年11月10日，我有幸参加了普实软件有限公司在科兴公司举行的企业家交流活动。关于活动的细节，科兴在信息化的成就，本文不作为重点阐述。但就本人的一点小见闻，简述出来与大家分享一二，也不枉此行。

活动开始时间是九点三刻，我因为怕初次过去不熟悉道路，所以八点刚过就到了科兴。说明了来意，门卫很快就放行了，并热情的指明停车地点。并没有一些“大企业”常见的“门禁森严”，这一点让人感觉就很舒服。

科兴的外观给人很宏大的感觉，不过，线条清晰的庭院正面做了流水景观，淡雅而又有动感，又给人清新的江南园林的感觉。

公司大厅正面墙上的电视机屏幕上有指引，所以我很顺利的到了三楼。因为去过得早，接待人员还未到达。我正在揣测是应该到哪个房间时，一位清洁阿姨（手上拿着清洁用品）热情的对我说：“先生，请到那边休息一下”。话不多，但脸上的笑意让人感觉到很真诚。也让我意外，诚然此位阿姨纯粹是礼貌使然，因为这毕竟不是她的工作范围。而其他公司的保洁员我也见过许多，因为他们在公司不受“待见”（环境清洁离不开他们辛勤的工作，但和大街上的环卫工人一样，还是被大家习惯上漠视）反过来对于其他人也是“视而不见的”（除了对老板可能不会板着脸吧），科兴的阿姨的简单问好让我对他们公司的文化建设产生了浓厚的兴趣。

上午参观了车间， 车间的现场高效整洁让人感叹。 信息化水平之高，令人鼓舞。新员工培训室建设的微型的生产线让新员工们能够实际操作而不是靠教员的纸上谈兵，相当具有前瞻性的；墙壁上的企业文化宣传低调却又深入人心；企业的种种用心及引导员表现出来的职业素养让人感觉到科兴的确很不一般。

其中的一个小细节很让人感动：在生产车间与行政大楼的连接处搭有透明雨棚，我问接待人员是否因为它是“参观通道”才有，接待人员说这个是为了让员工不会淋雨而设，公司其它地方都有。关爱员工，无微不至，员工才会感到真的幸福吧。

午休的时候，姚总在大厅的休息处，施展了她的茶艺-普洱功夫茶。让我们也幸福了一把。

谈话的时候，我们夸奖了他们在工作环境方面的努力，很让人敬佩。姚总发自内心的说道，健康长寿是人的追求，好的环境有利于大家的身心，缓解工作的压力。公司为他们建设一个优美的“家”，是值得的。 她还说在公司的一角还建有一个亭台楼榭皆全的花园，休息时员工就可以过去散散步，缓解疲劳。大多数花草还是员工们自己认养的呢！这也能锻炼“我为大家”的主人思想。为了增强体质，公司还有好多文体场地，如篮球，乒乓球，健身等，只要你热爱运动，总能找到用武之地的。由于时间关系，我们没能参观这些地方，但是通过姚总的真诚叙述，我们深切地感受到了企业对员工的关爱。从我们讨论所在的小厅的布置，也能感受到公司对于美的追求， 在这样的环境中工作，人的干劲及创意都是满满的！

姚总在后续的讲解中有讲到他们的“玻璃化”管理：目标，方法，考核皆透明。让大家享受信任及尊重。在年终奖一块，很多干部能够拿到四五个月的“奖金”，让我们都有些羡慕呢！

投桃报李，员工们的忠诚度之高，也超出我们的想象：十年以上的老员工占50%以上！这个很有些像实行年功序列制的日本企业。这样的团队怎么能没有战斗力？！

也许你会说，光有忠诚度是不够的：极有可能造成“老气横秋”的气候！而科兴从上至下在学习精神上是杠杠的，在管理创新上不断挑战自我！姚总讲了个小故事，公司年初组建阿米巴项目小组时，吸收了一个一线工人，咨询公司的老师就问这个工人：“参加阿米巴项目，你害怕吗？” 这个工人答到：“虽然我现在还并不了解这个项目，但我并不害怕，我认为它一定会成功的！” 老师奇怪的问到：“为什么？”这个工人骄傲的答到：“在我们科兴，还没有做不成功的项目！”

从门卫，接待员，一线工人，管理干部（如印经理等），姚总，姚董等人的身上，你深切的感受到这一点，不错，就是幸福的感觉！

幸福企业，真的可为。这就是我参观科兴后的一点小感受。

感谢科兴人的款待，因为有你们，作为合作伙伴的我们，也感觉到了春风扑面的幸福！

特别温馨，有木有？

本文首发于普实软件期刊