[面经] 南京SAP面试（下）

上一篇讲到了一面结束，这一篇说说剩下的事情。

周三上午一面完了之后回去上班，本以为要等几天才会二面，结果那个经理M下午就打电话给我，约了第二天（周四）下午过去面试，会有Boss从上海过来面，办事效率还是很高的。

咨询

一面结束当天晚上，回去咨询了一些人，主要围绕这两个问题：

1. 感觉他们嫌我的要价太高，我到底应该怎么定薪资、怎么谈薪资。

2. 网上搜了一下，SAP的技术相对比较封闭，ABAP这个语言用的挺多，感觉屏蔽了很多技术细节，开发者更多关注的是业务逻辑，担心会影响到个人的发展。

面试的时候在前台登记表上看见了同事J的名字，不知道大家还有没有印象，他是跟我一起入职的，不算特别熟但关系还行，于是我首先跟他交换了一下信息。他也是接到了二面的通知，跟我一样都是下午，我三点，他五点。他是做C++的，Java不太熟，他特地问了一下，这个组是主要用Java+Javascript，他过去的话需要转技术方向，会比较谨慎。薪资方面他比我少要了1w，他自己也感觉要少了，最终我们达成了一致，二面的时候统一咬定我的那个价，少了就不值得过去了。

然后我从QQ里面静躺着的一堆猎头里面挑了两个上海的，这两个之前聊得比较投机，给我的感觉也比较专业。其中一个猎头，对SAP不太了解，听了我的疑问，他说SAP是个大公司，各方面很正规，有机会去应该蛮好的，至于我的第2个问题，他教我如何在二面的时候如何去巧妙的询问。另一个猎头也不了解SAP，但是介绍了个专做SAP的同事给我，他的同事跟我说SAP出来去微软、HP、Oracle的都有，去一些SAP合作伙伴的公司里面发展也不错，而我应聘的这个组做的云端的ERP将来也会非常有前景。猎头们对SAP的评价都相当好。

最后我又咨询了在上海的堂姐夫，他是交大毕业的硕士，工作挺多年了，现在在Intel做经理，我想他说不定会认识上海SAP里面的人。他听完我的描述，说他并不认识SAP的人，也不是特别了解SAP，但是觉得应该还蛮靠谱的。薪资方面，他觉得我的要价在合理的范围，再少确实不值得跳槽了。他还说经理跟我在薪资方面讨价还价很奇怪，这一般都是HR做的事情，如果他招人，尽量会满足应聘者的要求，只要在公司允许范围内就可以，如果一进来给得太低，第二年涨薪的时候就会很难做，像这样7月份招进来的人，他更倾向于一开始给多一点，然后过年涨薪的时候，因为入职未满一年，完全有理由不给涨。至于技术方面，也就是我的第2个疑问，他认为ERP的业务逻辑在SAP应该算是核心的价值，会比技术更有价值，所以并不需要担心会因为接触不到底层开发而荒废了技术。跟他的这通电话非常受用，扫除了我的疑虑，也坚定了我的信心。

二面等待

周四下午两点半来到SAP，经理M把我领进去，告诉我估计还要等1小时左右。他还把我拉到一边，说现在确实只有4-5个空缺职位，剩下十几个候选人，这十几个人已经通过他这一关了，他希望尽可能多地留下我们，最好情况是boss觉得大家都不错，然后给增加headcount，多给几个offer多要几个人。我的要价高了那么一两万，所以特地要跟我解释一下，这样的情况会打破这里的薪资平衡，很可能最后拿不到offer。最后决定权在boss手上，下午还有两面，让我自己根据发挥来要薪资，发挥得好可以多要点，发挥不好再要得多可能就要挂掉了。但是他觉得反正在budget之内，他个人希望在薪资方面能给我们一步到位，要不然第二年每个人都过来要他给加薪，他要被搞死了……这方面跟我堂姐夫的解释果然一模一样！让我觉得这个经理人真的蛮好的，但是鉴于之前所说的种种原因，我心里还是坚定着之前的要价。

在等待区又遇见了昨天无锡IBM来的美女，跟她又聊了一会，得知无锡IBM一共有两个部门，一个部门卖给了联想，另一个部门要搬去上海，听这个形势貌似是要散伙了……她在南京上的学，很多朋友都在南京，所以考虑再回来南京。感慨这个互联网当道的时代，传统大厂商的日子也不太好过啊。

二面（两轮boss面）

在等候区待了一段时间，经理M带我进去面试了。第一个Boss，气场非常强大，一看就是精英的感觉，英语口语非常好，问的技术问题不太多。第二个Boss，技术太牛逼了，问得非常多非常细。

部分问题总结如下：

C++：Const，怎样才能改变const变量的值；cast怎么用。我说C++就懂皮毛，他就不再问了。
设计模式：知道哪些，用过哪些，应用场景是什么；单例模式有几种实现方式，代码怎么写。
多线程：synchronized/volite关键字怎么用，是不是线程越多越好？
进程：进程间通讯有哪些方法，描述生产者消费者模式。
SQL：存储过程是什么，有什么好处；in和exist的区别；各种join的区别；大表和小表join，哪个在前哪个在后。
Java：
- 什么是垃圾回收，简述下原理，什么时候会被回收；Java什么情况会内存泄露，怎么解决，什么是弱引用。
- 内部类怎么使用的，什么情况下使用，好处是什么。
- 你设计一个类的时候，会写哪些方法？Equals/hash/toString你会写吗，前两个必须同时存在吗？
- Enum和class区别，什么时候会用
- 泛型是什么，自己实现过泛型吗？有哪些关键字
- Java的Exception，父类是什么，下面是什么，RuntimeException和IOException有什么区别，怎么写自己的Exception
Javascript：闭包是什么，怎么用。Backbone的源代码有没有看过？
非技术的问题：
- 描述你的工作经历和项目，你的贡献是什么？
- 为什么要这么高的薪水，你是怎么考虑的？
- 你在换工作时考虑哪些因素？排出个123，说出理由。
- 跟其他人相比最大的优势？排出个123，说出理由，举例子。
- 你会怎么去快速融入一个团队？
- 满分10分的话，你给自己的Java水平打多少分？如果要达到10分，还需要多久？你为什么之前不努力达到10分？你会通过哪些途径来学习？
- 英文自我介绍/介绍项目/介绍解决的技术难题/其他闲聊。

面试完了感觉并不是特别好，第二个面试官问的很多细节、底层的东西没答上来。同事J后来去面试，第二个面试官问C++也问得特别细，真的是大牛……

结果

等了几天我和同事J都木有拿到offer，上一篇博文的有个读者私信跟我交流了一下，他是比我们晚一天面试，也是二面的时候被问得很细，本周二已经拿到了口头offer，6年工作经验，比我跟同事的要价低了几万，最后还被砍掉1万，在这里还是恭喜他一下~

总结出来几点感想：

南京的工资水平真是比一线城市低不少，兄弟们要有自信啊，要高点~
自己的技术还有待磨练，要系统地学习，要多琢磨细节。
跟几个猎头保持比较好的联系，有合适的朋友可以推荐给他们，他们也会给你很多有用的建议和好的机会。
经常更新简历，偶尔参加面试，积累积累经验，有些常见的问题可以知道怎么去回答，也可以看到自身的不足。
如果想去外企工作，平时最好能坚持练练英语。