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上次,2013年10月8日 ,分享了一篇颇具"正能量"的文章CSDN博客给我带来的一些诱惑和选择机会,获得了很好的正面效果. 10月份,又发生了很多有趣.有意义的事情. 其中,有一个HR邀请我去该公司效力,有一个猎头向我咨询一些高端问题. 1.武汉某公司HR,通过我在CSDN给出的"加好友"链接,联系我,希望我过去工作. 北京某公司-武汉分公司的HR读了我写的我对职业规划和未来发展的一些思考这篇文章,认为我的这些技术方向,都是该公司需要的. 希望我到该公司的武汉分公…

一位网友在职场论坛上发了一个帖子,他说自己今年三十七岁了,是一名Android老兵,因为和上家公司的领导闹矛盾有了嫌隙,一气之下就裸辞了,如今已经辞职四个月了,也失业了四个月. 每天都在努力投简历,共投出去了五百封简历,但只有三家通知自己过去面试,其他的都石沉大海.自己很纳闷,就找了一个做猎头的朋友询问,朋友说自己已经超龄了,没有什么岗位可以给自己这个年龄的人了,只有少数的能放宽到四十岁,但也不太适合自己做.所以自己没办法只好考事业单位了,没想到事业单位竟然也要求35岁,这可怎么办,自己还需要养…

前几天追了下<猎场>,只看了前面10多集,觉得下面的对话有点意思. 是关于猎头是干什么的? 猎头具备的素质. 对我们普通人是不是也有启发意义呢? 如何看人, 找到靠谱的合作人?找打好的老板跟随?找到好的合作这呢?…

Guido van Rossum 收到猎头的邀请函和他的回复. 猎头 你好,Guido! 我在 Google 搜索中无意间看见你的简历.看起来你精通 Python.我非常愉快能够得到你的回复并了解你的兴趣与是否有空. 我们的客户急需 Python 开发者,工作地点在 ***.以下为岗位详述.如果你有兴趣并且有空的话,请给我一份最新的简历,内附你的期望报酬和到岗时间. ... Guido 没空,没兴趣.…

云为是大连信为软件开发有限公司为人力资源外包服务创建的品牌,是中国专业的人力资源外包领域的服务商,在信息技术行业为海外企业雇主招聘合格.专业且技能熟练的精英人士.我们的客户涵盖了日本上市公司和​​株式会社,负责固定职位.合同工作以及临时委派任务的招募与派遣工作.管理完善的人力资源职能要确保其组织的人力资源主要目标.基础设施和实施流程能与组织整体业务策略保持同步并相一致.我们运用在员工行为和计划上的专长.在人力资源服务交付方面的丰富经验.以及领先的信息技术,帮您的企业制定最佳的人力资源策略.架构和…

其实吧,面试官面试的时候主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何. 第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化.所谓的面试准备,"现在能力如何"很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的. 例子:之前有一个很典型的case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,最后终试的时候,评价特别低,就是因为其被判断为潜力不够.没有钻研精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习-- 下面:我们就了解一下面试前,我们需要做什么? 第一点:…

本篇文章由我的 一日一题 中的四个 Issue 组合而成 [Q111]http 响应头中的 ETag 值是如何生成的 [Q112]如果 http 响应头中 ETag 值改变了,是否意味着文件内容一定已经更改 [Q115]文件系统中 mtime 和 ctime 指什么,都有什么不同 [Q116]http 服务中静态文件的 Last-Modified 是根据什么生成的 不一定,由服务器中 ETag 的生成算法决定.详见 #112 比如 nginx 中的 etag 由 last_modified 与…

=公司介绍============================= 世界500强,每股股票2000刀. 面试难度:**** 加班程度:* =面试-流程介绍=============================== A司面试分技术面(做算法题)和非技术面(TechnicalProcessManager). 技术面第一轮是电话面试,形式:1~2个小时针对你做过的东西进行提问,然后还有一道编程题(编程题可能上来就做,也可能问答完毕后做),如果技术面试过了,会有onsite面试6个人每个人1小时,…

意图:定义对象间的一种一对多的依赖关系,当一个对象的状态发生改变时,所有依赖于它的对象都得到通知并被自动更新. 主要解决:一个对象状态改变给其他对象通知的问题,而且要考虑到易用和低耦合,保证高度的协作. 何时使用:一个对象(目标对象)的状态发生改变,所有的依赖对象(观察者对象)都将得到通知,进行广播通知. 如何解决:使用面向对象技术,可以将这种依赖关系弱化. 关键代码:在抽象类里有一个 ArrayList 存放观察者们. 应用实例: 1.拍卖的时候,拍卖师观察最高标价,然后通知给其他竞价者竞价.…

2019元月新SAP项目落地记 ~ 追求绝对安全感,要求无缝衔接 ~ 元旦刚过,我就开始了新SAP项目的寻找之旅. 笔者追求绝对的安全感,以及新旧项目之间的无缝衔接.即不能让自己长时间的闲着无项目做,这种坐吃山空的状态,乃笔者的大忌,绝对要尽力避免! 所以笔者每次项目结束之前找新SAP项目,奉行的是积极主动的态度.首先是提前一个月开始着手张罗新项目,其次采取的是广撒网的模式,不仅仅咨询之前合作过的合作伙伴或者前项目同事以探讨再次合作的可能性,同时也会密切关注微信群里的诸多猎头发布的广告. ~ 蛋…

(附注:本文转载于:http://www.eoeandroid.com/thread-296678-1-1.html) 前些天和一个年轻的朋友谈跳槽.朋友说她需要在两个offer里面做选择.一个是年薪20万的职位,一个是年薪15万的职位.她更喜欢后者的节奏与内容,却被前面稍高的工资吸引.我们仔细算了一下她的工作时间:前者是每天工作近11个小时,节假日偶尔也要加班,后者则基本是8小时规律的生活.遇到这样的问题我们该如何选择?且听我们分解. 关于年薪 说到年薪,我们来看看到底什么是年薪. 记得我刚工…

最近我也在帮一些朋友面试,再结合自身的经验,发现了一个意料之外情理之中的事情:个别挣钱能力一般或规模比较小的公司,对候选人的要求普遍比一些大公司反而高,而且工作时间普遍会比一些好公司要长. 比如一个税前15k的高级开发岗位,一些小公司面试起来不仅问的面比较多,而且会要求候选人尽可能多地掌握各种技能,生怕出了这些钱雇来一个不值当的程序员,还最好这个程序员值20k,而且即使应聘成功,在试用期内,一些小公司也有可能最好让程序员多加班多干活,而程序员稍有追求正当权益,比如不愿多加班,好了,还会被振振有词…

笔者其实没有想到去面试,只是在智联上更新了一下简历,就陆陆续续接到很多猎头的邮件和电话,闲话少说,下面就分享给大家Linuxer的面试经历: 首先,猎头或者公司人资会把公司的介绍及岗位要求发到你邮箱(或者QQ.微信),下面这份是猎头发给我的岗位说明,为了职业道德操守,公司的介绍和面试通知信息我就不贴出来了,我就把岗位要求贴出来: 职位描述: 1. 负责应用服务器的安装.配置.优化与维护: 2. 负责应用系统的日志信息备份.管理.维护与分析: 3. 负责应用系统的日常监测于维护.故障处理.性能分析…

在所有的面试过程当中,很多面试者都普遍犯了这样一个错误——由于对面试准备的不足,所以对于应聘公司的背景,以及一些最基本的信息都缺乏了解,有些面试者甚至对要面试的公司毫无所知.这些数据并不是空穴来风,Accountemps是根据47%的高级执行者所提供的数据整理而成. 虽说,在面试的过程当中,公司的IT招聘人员,或是公司主管也会对面试者在面试的过程当中所出现一些失态,能给予一定的理解.但这并不是问题的关键,而关键是面试者在面试的过程所犯的一些致命错误.正是因为这些平常生活中看似不经意的细节,才是导…

一般来说,一线成熟企业技术岗位的典型招聘流程分为以下几个步骤: 初筛:一般由直接领导的技术经理或HR进行,重点考察教育和工作经历 一面:一般由可能直接与之共事的工程师进行,重点考察基础和工作能力 二面:一般由直接领导的技术经理进行,重点考察技术深度.广度和发展潜力 HR面:由人力资源部门进行,重点考察入职时间.职业规划.薪资要求等 当然,各个公司情况是不同的,有的公司可能会在面试前设置笔试或电话面试,有的公司会有两轮以上的技术面,有的公司会有由兄弟部门再把关的交叉面,有的创业公司甚至可能只有CE…

之前早有前辈们说过,"裸辞一时爽,一直裸辞一直爽",这话一点不假,裸辞你要面临没有收入来源,但是每天眼睁睁看着各种花销不断支出的煎熬,我主要是觉得一边在上家公司工作一边去下家面试可能要经常请假,不太方便(事实证明也确实是这样的,面试并不是每次面试都能通过,即使有些一面通过,但还会邀约二面),并且还有点自己的事情需要处理,所以才裸辞,我非常不建议在目前的大环境下裸辞,能好好待还是好好待着. 小编给新手准备了学习资料书籍.包括软件也有都放在这里了http://note.youdao.com…

有很多文章说面试相关的问题,有国内也有国外的,但是我相信不少人,特   别是新人看完后还是觉得比较虚比较泛,似乎好像懂了,但是一遇到面试还   是有些手无足措或者重复犯一些错误.本篇文章正是结合实际经验,为广大   程序员同志们写下满满的干货,让大家把握面试的关键点,找到面试的窍门   ,顺顺利利找到心仪的公司. 我认为面试是很奇妙的一件事情,在短短的一 段时间内,要让一个完全陌生的人认可你的专业能力,认可你的人品,认可   你的职业习惯等等.而同样,被面试者需要判断这是否是一家靠谱的公司,  …

.net 开发人员的瓶颈和职业发展 现在社会比前几年浮躁了,越来越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 诚然这有CPI的压力,可是也有很多人没有认清自己的职业发展. 很多.net程序员个各种纠结,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也经历过这样的阶段.......各种纠结和迷茫,各种悲剧......不知道路在何方,在此我把我的经验和看法分享给大家,希望能给大家一点帮助. (本文只代表我的个人观点) 关于职业/薪水瓶颈的问题: (在本文中,我们假设薪水就是能力的真实体现,不考虑运气等因素…

.net 开发人员的瓶颈和职业发展 现在社会比前几年浮躁了,越来越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 诚然这有CPI的压力,可是也有很多人没有认清自己的职业发展. 很多.net程序员个各种纠结,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也经历过这样的阶段.......各种纠结和迷茫,各种悲剧......不知道路在何方,在此我把我的经验和看法分享给大家,希望能给大家一点帮助. (本文只代表我的个人观点) 关于职业/薪水瓶颈的问题: (在本文中,我们假设薪水就是能力的真实体现,不考虑运气等因素…

现在社会比前几年浮躁了,越来越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 诚然这有CPI的压力,可是也有很多人没有认清自己的职业发展. 很多.NET程序员个各种纠结,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也经历过这样的阶段.......各种纠结和迷茫,各种悲剧......不知道路在何方,在此我把我的经验和看法分享给大家,希望能给大家一点帮助. (本文只代表我的个人观点) 关于职业/薪水瓶颈的问题: (在本文中,我们假设薪水就是能力的真实体现,不考虑运气等因素,并且薪水以上海为标准,其他城市乘以…

中国的程序员只有两个状态,刚跳槽和准备跳槽.   中国IT行业的快速发展对IT从业人员的需求不断扩大,记得08年刚毕业的时候,在帝都找一个3k的工作都让我特别满足,现在仅能写出”hello world”的程序员开口不上5位数都不好意思说自己是做开发的,跳槽工资不涨一半都不好意思朋友圈发自己换工作.工作2-3年以上,简历就会在各大公司和猎头手中流转,如果一周没接几个hr或者猎头的电话,还真有点不适应,面对hr和猎头描绘的美好前景,再想想自己的遭遇,跳槽的决定就愉快的确定了.   我自己经常看些文章…

背景 博主乃985弱校的小硕一枚,在南京某外企工作了两年,如今的公司还不错,待遇还行,做的东西也比較有意思.在南京这个地方,给力的公司不太多,仅仅要是跟亲戚朋友聊到我在南京做IT,无一例外都会问"你是在华为还是在中兴啊?"可见一斑--身边的同事跳槽非常多都会去一线城市,身价翻番的不在少数.但是我身为一个南京土著,临时没有离开南京的想法,尽管常常有猎头骚扰,但都抵住了诱惑. 依据同事们的反映,在南京的几家外企开张的时间都不长,队伍不太庞大,薪水比方今的公司给力一些,可是一般都要三五年以上…

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等…

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等…

简历 1.HR看简历,都是看技术关键词.可以多看招聘要求,简历上要多写些关键词.比如io,集合,多线程,并发,spring,mysql,分布式等等. 2.可以准备多份简历,根据不同的jd发送不同的简历. 3.网上简历做成pdf格式会好一些,word因为版本原因可能排版会变乱. 4.网上简历可以稍微夸大一下,半懂不懂的也写上去.纸质简历一定要将半懂不懂的技术去掉.当然,最好还是保持一致. 5.没有了解过的技术,不要写在纸质简历上,一问就蒙了. 6.频繁跳槽的经历,可以合成一段.频繁跳槽给人的印象很…

资深HR告诉你:我如何筛选简历与选择人员的   有个公司HR看简历 先直接丢掉一半 理由是不要运气不好的应聘者. 当然这可能只是某些HR面对太多的简历产生了偷懒的情绪,但是不论是Manager,亦或是Team Leader,都会遇到招聘的问题,扩充自己的团队.很多时候,一个新人进来,是会影响到整个团队的,特别是创业团队,多一人或少一人都会影响到最终结 果,这个时候更加需要谨慎对待. 在多年的职业生涯里,我见过了形形色色的各类求职者,也很早就想写这一篇,把他们归归类,做个总结,以便对今后更多的招聘…

现在社会比前几年浮躁了,越来越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 诚然这有CPI的压力,可是也有很多人没有认清自己的职业发展. 很多.net程序员个各种纠结,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也经历过这样的阶段.......各种纠结和迷茫,各种悲剧......不知道路在何方,在此我把我的经验和看法分享给大家,希望能给大家一点帮助. (本文只代表我的个人观点) 关于职业/薪水瓶颈的问题: (在本文中,我们假设薪水就是能力的真实体现,不考虑运气等因素,并且薪水以上海为标准,其他城市乘以…

前言: 目前形势,参加到 iOS 队伍的人是越来越多,可以说是已经达到了供过于求的地步了. 今年,找过工作人可能会更深刻地体会到今年的就业形势不容乐观,之前实习的时候就想着写一篇面经,后来忙就给忘了,现在找完工作了,也是该静下心总结一下走过的路程了,我全盘托出,奉上这篇面试心得与经验总结. 诚意之作,希望可以给在外来找工作的人一点指导以及帮助,如果能耐心读完的话,相信你会找到自己想需要的东西的. 一,在这之前我想先问大家几个问题 你如何看待面试? 任何企业招聘重要岗位时都不会只安排一个候选人面试…

#0 前言 入职新公司没多久,闲来无事在博客园闲逛,看到园友分享的面试经历,正好自己这段时间面试找工作,也挺多感想的,干脆趁这个机会总结整理一下.博主13年开始实习,14年毕业.到现在也工作五六年了.今年面试最大的感受就是触及了.net的天花板.坐标,杭州. #1 背景 今年九月份从一家创业公司离职,原因么自然是公司创业失败倒闭.当初以技术合伙人的身份进入,雄心勃勃,然后挨了一顿社会毒打,从此老实做人,面朝黄土背朝天,老老实实去搬砖. 九月份出来,已经是中旬,开始刷新简历,准备稳坐钓鱼台,等着电…