HR招聘_(七)_招聘方法论（面试环节·动机判断）

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HR招聘_(七)_招聘方法论（面试环节·动机判断）

候选人选择一般会看硬性技能,软性技能,动机意愿三个方面的匹配程度,硬性技能主要指纵向的业务能力,部门面试官也会着重看这方面,软性技能包括沟通,情商,气质等.动机意愿非常重要,再优秀的如果没有意愿,动机不正我们也不会考虑选择. 下面从四个角度讲讲如何判断动机: 岗位匹配岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的,并且候选人有能力完成KPI: 文化匹配候选人可以在舒服的情况下理解,认同并且接受,遵守公司的企业文化: 地点匹配候选人家庭住址和工作地址在一个合理的距离和时间内,通勤时间建议不超过1个半小…

HR招聘_(八)_招聘方法论（面试环节·问题设计）

基本情况: 您目前是在职还是离职?最快的到岗时间是? 目前的薪资情况如何,期望薪资是? 您是哪里人,单身吗? 动机判断: 您看机会主要考虑哪些因素? 最重要的是什么? 未来两三年的职业规划是? 您住在哪个区?过来多长时间?会搬到离公司近一些的地方吗? 对我们公司的认识和了解是什么? 协作能力: 请告诉我一次在做重大决策前您收集,参考并采纳不同意见的事例. 重大决策是什么? 做出这样的努力的原因是什么? 如何运用那些信息的? 成功的要素是什么? 执行力&目标导向针对行程安排,请分享最近六个月发生…

HR招聘_(一)_招聘意识

最近接触到一点HR的工作,贯穿始终,故有点心得,与众人分享.言辞不尽之处,万望指点一二.不胜感激. HR招聘_(一)_招聘意识HR招聘_(二)_招聘方法论(招聘原因及原则) HR招聘_(三)_招聘方法论(招聘途径及流程) HR招聘_(四)_招聘方法论(简历筛选) HR招聘_(五)_招聘方法论(电话邀约) 互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向.所以对招聘提出了更高的要求. 渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人.了解渠道的…

C#_02.16_基础七_.NET表达式&运算符

C#_02.16_基础七_.NET表达式&运算符一.字面量: 字面量和变量的关系来理解字面量会比较简单: 因此字面量是源代码中键入已知的(我们知道它是多少的)值.也可以理解是等号右边的非创建实例的值.可以是布尔.字符.null等. 字面量可以分为: ² 数字字面量:1,2,3,-1:-2:-3: ² 实数字面量:1.9(double类型): 0.3F(float类型):0.3e-19 ² 字符字面量:‘a’ ² 字符串字面量:“a” ² 布尔字面量:true / false. 其中字符字面量会…

MeteoInfo-Java解析与绘图教程(七)_图层添加站点名称或区域名称

MeteoInfo-Java解析与绘图教程(七)_图层添加站点名称或区域名称在上文说了用自动站的数据经过插值绘制色斑图,这种一般是在geoserver上叠加图片呈现,但遇到后端导出图片,我们又想添加自动站名称就需要后端单独设定参数了实现的原理就是建立多个图层,在上文已经分别有了色斑图图层与地图图层,而现在只需要再加一个数据点图层,然后这三个图层按照顺序叠加即可 //从这里开始创建站点名称图层 VectorLayer stationLayer = DrawMeteoData.createSTP…

转：HIBERNATE一些_方法_@注解_代码示例---写的非常好

HIBERNATE一些_方法_@注解_代码示例操作数据库7步骤 : 1 创建一个SessionFactory对象 2 创建Session对象 3 开启事务Transaction : hibernate中,然后数据库操作,都必须是事务的,哪怕是查询 4 执行数据保存操作(必须提交,才会执行对应的操作方法) 5 提交事务 6 关闭Session session.close(); getCurrentSession();不需要手动关闭,opensession需要手动关闭 7 关闭SessionFact…