1 前言 经过多年的企业信息化建设,Office系统逐步形成有9营业场所的分部门.9专业应用子系统.20独立的信息模块.330一种方法.这些系统或模块内置于Microsoft IIS.Apache Tomcat.Weblogic.Cordys BOP上,相互彼此独立.互不影响. 在不考虑反复投资.资源共享.便于运维的情况下,仍存在一些长期非常难解决的问题: (1).各个系统的组织.账号不统一.维护困难.         (2).在一些系统或模块中.对于人员跨部门的情况.仍以两个及以上账号的方式处…

当初博主在一线交付BOSS系统中承担过TC角色 交付的路途很艰辛,加班到10点多或1点多第二天8点上班,还有通宵的日子 还有无数个问题从开始到关闭的周期,各种催人,各种掐架拉会,各种被甲方嫌弃 看到这篇文章时觉得深有同感,故分享给同学们,在一线有苦有乐,加油! --------------------------------------------------------------转载分享-----------------------------------------------------…

管理上最大的问题在于不重视预算与核算的管理.从管理层到员工,很少有经营的念头,只是一味地埋头做事.西方企业总结了当今几百年的经营理念,最终把企业一切活动的评价都归结到唯一的.可度量的标准上:钱来度量. by--华为 作为一个IT部门的管理者,看到这一段话应该会有非常深的感触.只知道埋头做事,对成本和效益毫无概念,这就是IT部门最显著的特征了.正是IT部门这种定位,带来了更加严重的后果: 很多管理者在制定工业计划和措施时,很少考虑成本因素,好像一切活动都不要钱一样.如此,变革和 IT 项目的评审及…

部分常见ORACLE面试题以及SQL注意事项 一.表的创建: 一个通过单列外键联系起父表和子表的简单例子如下: CREATE TABLE parent(id INT NOT NULL, PRIMARY KEY (id) ) CREATE TABLE child(id INT, parent_id INT, INDEX par_ind (parent_id), FOREIGN KEY (parent_id) REFERENCES parent(id) ON DELETE CASCADE ) 建表时…

CTO 是企业内技术最高负责人,对企业的发展起到至关重要的作用.但随着公司的不断发展,CTO 的工作重心也会不断变化.只有在正确的阶段做正确的事,才能更好地为公司做出贡献.我是空中金融 CTO ,TGO 鲲鹏会上海分会会员.加入空中金融之前,我曾在饿了么.空中网.5173 等互联网公司担任中层技术管理者,有过三次从 0( 或 0.5 )开始的创业公司工作经历.本篇文章,我将为大家分享,公司初创阶段 CTO 需要做的事. 假设一个公司发展有以下几个阶段: 0 :创始阶段: 0.5 :有产品但无管理…

转载:http://www.51testing.com/html/56/n-3721856.html 先说项目开发过程中团队人员的分工协作. 一.人员安排 毕业至今的大部分项目都是独立完成,虽然也有和其他同事协作的时候,但自认为对团队协作的了解和认知都还有所欠缺.很清楚团队协作的重要性,但尚未有很好的机会在相对成熟的团队中锻炼实践. 先抛开软件开发团队中人员的具体安排不讲,单纯的看软件开发工作的分工.在上面设想的开发架构中,宏观上可将一个项目划分为前端.程序.数据库三个模块.由此可推导出团队中需…

先说项目开发过程中团队人员的分工协作. 一.人员安排 毕业至今的大部分项目都是独立完成,虽然也有和其他同事协作的时候,但自认为对团队协作的了解和认知都还有所欠缺.很清楚团队协作的重要性,但尚未有很好的机会在相对成熟的团队中锻炼实践. 先抛开软件开发团队中人员的具体安排不讲,单纯的看软件开发工作的分工.在上面设想的开发架构中,宏观上可将一个项目划分为前端.程序.数据库三个模块.由此可推导出团队中需要的成员:美工.程序员和项目经理. 认为理想的软件开发团队由四个专业技能过硬的成员组成:一个美工,熟悉…

本文转自:https://www.yuque.com/heqingbao/msfy2c/zg56gm 这几天去上海参加Google开发者大会,利用空闲时间读了一本快餐书,书名叫<Google工作法>,主要介绍Google内部是怎样高效工作的. AI时代来临,与其担心工作是否被取代,不如改变低效的工作方式,找到让个人或者企业立足的强有力资本.所谓高效,并不是快速完成某项工作而已,而是把更多时间留给更有价值的工作.把握这个核心,就能很好地理解Google为什么这么牛逼. 本书适合企业中各个层次的读…

最近有好多小伙伴要面经(还有个要买简历的是什么鬼),然鹅真的没有整理面经呀,真的木有时间(｡ ́︿ ̀｡).不过话说回来,面经有多大用呢?最起码对于NLP岗位的面试来说,作者发现根本不是面经中说的样子...来源|知乎作者 其实今年参加NLP算法岗秋招的小伙伴可能有感慨, "照着别人的面经去准备了辣么多,轮到自己面试时内容怎么这么不一样?!" "说好的要做到熟练推导SVM呢?怎么从来没人让我推导SVM?" "整场面试都在聊前沿论文啊什么鬼?从来没见这样的面经…

分配问题与Hungarian算法 分配问题 指派问题 匈牙利算法 匈牙利方法是一种能够在多项式时间内解决分配问题(assignment problem)的组合优化算法.它由Harold Kuhn 与1955年发展并提出,由于该算法很大程度上依赖于先前两位匈牙利数学家:Denes Konig 和 Jeno Egervary,所以被命名为"匈牙利方法". 1957年James Munkres重新审视了这个方法,证明发现该方法是严格polynomial的,所以之后该方法也被称为Kuhn-Mu…