Quick Sort http://en.wikipedia.org/wiki/Quicksort Quicksort, or partition-exchange sort, is a sorting algorithm developed by Tony Hoarethat, on average, makes O(n log n) comparisons to sort n items. In the worst case, it makes O(n2) comparisons, thou…

概述 时间过得是真TM快,回想自己是16年从学校毕业,现在是出来工作的第五个年头啦.在不同的大小公司都待过,就在前段时间顺利的完成了一次跳槽涨薪,面试了几家公司,最终选择了字节跳动.今特此前来跟大家进行分享,希望对大家有所帮助. 面试过程 一面(40min): a. 线程池的底层原理 b. 四种引用类型 c. JAVA GC d. Sychornized关键字 e. 静态同步函数 f. 可不可以调用Abstrut 父类的super方法 g. HTTP协议中POST,GET 的区别 h. TCP/…

Handler 在整个 Android 开发体系中占据着很重要的地位,对开发者来说起到的作用很明确,就是为了实现线程切换或者是执行延时任务,稍微更高级一点的用法可能是为了保证多个任务在执行时的有序性. 由于 Android 系统中的主线程有特殊地位,所以像 EventBus 和 Retrofit 这类并非 Android 独有的三方库,都是通过 Handler 来实现对 Android 系统的特殊平台支持.大部分开发者都已经对如何使用 Handler 很熟悉了,这里就再来了解下其内部具体是如何实…

本文翻译自Google工程师/面试官Alex Golec的文章:Google Interview Questions Deconstructed: The Knight's Dialer:翻译:实验楼扫地阿姨:原文链接 作为一名Google的工程师和面试官,今天是我第二次发文分享科技公司面试建议了.这里先声明:本文仅代表我个人的观察.意见和建议.请勿当作来自Google或Alphabet的官方建议或声明. 下面这个问题,是我面试生涯中第一个问题:也是第一个被泄漏出来,以及第一个被禁掉的问题.我喜…

Amazon前技术副总裁解剖完美技术面试 投递人 itwriter 发布于 2014-03-03 14:30 评论(0) 有1729人阅读  原文链接  [收藏]  « » 英文原文:The Anatomy of the Perfect Technical Interview from a Former Amazon VP Neil Roseman 厌倦了硅谷公司“我们只要最优秀和最闪亮人才”的口号.因为无论怎样强调,在真正招新时,多数人还是凭借自己的直觉,和应聘者的基本资格而定,例如 GPA,…

handler面试必问 解析: Android提供了Handler和Looper来满足线程间的通信. Handler先进先出原则.Looper类用来管理特定线程内对象之间的消息交换(Message Exchange). 1)Looper:一个线程可以产生一个Looper对象,由它来管理此线程里的Message Queue(消息队列) 2)Handler:你可以构造Handler对象来与Looper沟通,以便push新消息到Message Queue里(或者接收Looper从Message Que…

我所接触的Android开发者,百分之九十五以上 都遇到了以下几点致命弱点! 如果这些问题也是阻止你升职加薪,跳槽大厂的阻碍. 那么我确信可以帮你突破瓶颈! 群内有许多来自一线的技术大牛,也有在小厂或外包公司奋斗的码农,我们致力打造一个平等,高质量的Android交流圈子,不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进,但从长远来说,眼光,格局,长远发展的方向才是最重要的. 35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走,过早压榨掉了价值,如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划.35岁后的你只会比周围的人…

在 Android 开发当中,View 的事件分发机制是一块很重要的知识.不仅在开发当中经常需要用到,面试的时候也经常被问到. 如果你在面试的时候,能把这块讲清楚,对于校招生或者实习生来说,算是一块不错的加分项.对于工作几年的我们来说,这是必须掌握的,讲不明白,那你回去等通知吧,哈哈. 目录大概如下: View 事件分发机制简介 View 常见滑动冲突解决 View 双击,多击事件是怎么实现的 手势识别 小结 View 事件分发机制简介 View 触摸事件 对于屏幕的点击,滑动,抬起等一系的动作…

背景 首先介绍一下自己的情况.目前所在的是一家小的创业公司,待了5年多,薪资一般吧.由于这几年公司也在转型.工作经历大概可以分为 3 个阶段. 第一阶段是从进公司开始做 android app 开发,无论是外包或者公司的主力产品都做过. 第二阶段是做 ROM 开发,由于公司规模不大,除了硬件和底层的东西外,基本上是一个人负责了整个 ROM 的修改,编译,发布(基于 MTK 的某一个 rom,然后做一些 android framework 层面上"奇奇怪怪"的定制). 第三阶段,也就是当…

最近看到某公司面试官发的这样一个帖子: 我面试了一个有三年Android开发经验的小伙子,也是我有史以来给别人面试时间最短的一次,不到十分钟就结束了,原因很简单,底子太差只会curd,很多技术性的问题答不上来,小伙子面露难色希望能给个机会,于是我花了半个小时给他讲以后要如何提升自己,推荐了书和自己关注的一些资源后将其送走.面试后感慨颇多,26岁不懂得如何学习沉淀,过早的丧失竞争力真是一个可怕的事情.奉劝年轻的技术人勿要偷懒提前消费自己的竞争力! 出现这样的问题原因在哪里呢? 其实造成这种局面其实…