在知乎上看到有个提问,你为什么从盛大离职.我八月份在盛大游戏实习之间,下个星期准备辞职迎接新的挑战.本文也将提到我在盛大实习的经历以及离职的原因.当然,不会涉及很多SDG内部的管理以及技术上的秘密. 为什么离职?钱给少了?干的不爽了?钱好像给的也不算少,至少对于实习生来说待遇应该还是可以的了,对我来说够在上海的衣食住行还有些结余.干的不爽了,这个有点.但是绝对不是对SDG的同事以及领导的不爽,相反,我觉得部门领导都挺照顾我.我至今都非常感激部门的技术主管LV和副经理俊哥,LV对我在SDG的一切负…

很快就要从新浪离职了,最近心情比较轻松,抽点空整理一下构造函数和原型的机理. 我们都知道,在经典设计模式中我们最常用的就是工厂模式.构造函数模式.原型模式这几种,听起来‘模式’好像很高大上的样子,实际上我们在日常写js代码中会经常用到. 简单的说,工厂模式就是我们平常写的一个个函数,当要完成某项功能时,就一遍一遍调用这个函数.如: function add(a,b){ return a+b; } 这是一个很简单的代码,完成的是一个很简单的两数相加的功能,当我们需要两数相加的计算时,调用这个函数就…

一.聊聊离职感悟      来杭州也是将近3个月了,也迎来我的第一次辞职,有可能你会说我傻怎么不拿年终奖,也有可能你会不理解为什么3个月就要辞职:我只能说我是怀揣的梦想来的,我想着进一步的提升,想着成为大牛的道路,我也是在这路上奋斗了2年了,虽然没有什么起色,但是我还是有坚持学习下去的动力:我是.net程序员,我本不想编程只是无意走向了这条道路,在我们那个小城市到省会然后再到杭州,先是C#基础知识->webform->winform->js-jq->MVC->ORM-IOC-…

面试问到离职原因,我想这是很多面试者的痛,包括我自己,曾经也被离职原因所坑过. 面试回答离职原因简直特么就是巨坑,我也因此在微信公众号 "Java技术栈" 写了这篇文章<过了所有技术面,却倒在 HR 一个问题上..>,希望可以给职场小白一点点经验,少走弯路. 话说最近栈长面试了个两三年的 Java 开发程序员,离职原因说出来就是砸自己的脚,真是感慨万千啊,且听我慢慢道来. 我让他做个简单的自我介绍,叽里咕噜一大堆,持续好些分钟,我实在没耐心听下去了,但也不好强行打断,中间趁…

<中华人民共和国民法典>通过十三届全国人大三次会议表决,将于2021年1月1日起施行,其中#离婚冷静期#备受关注.多方人士表示,离婚冷静期设立的出发点,不是对婚姻自由的一种破坏,而是让当事人慎重地行使自己的离婚权利.与此同时,社交媒体上也出现许多不同的声音,很多网友表示反对.离婚前是不是该设置冷静期,这个有待商榷.但是离职,是真的该有个冷静期.一不是自己理想的工作,要离职? 很多年轻人因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步,因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作,因为找不到理想工作而不断换工作…

摘要:最近研发的需求量涨了3倍,开发团队拼命赶进度,可苦了测试团队. 本以为从一线研发转管理后会清闲一些,但是没想到,我还要充当救火队员的角色. 到了第四季度,各业务部门都在憋着劲儿冲业绩,毕竟这跟年终奖可是息息相关的事儿.业务部门冲业绩,带动着研发的需求不断增加,这个部门说想要提前上线,那个部门说要临时加个需求,研发只能说我们得按排期来,这句话平时可能好使,可一旦需求和业绩相关,那研发就要火力全开,排期什么的就得靠边站了. 最近研发的需求量涨了3倍,开发团队拼命赶进度,却苦了测试团队.原本测试…

在当今社会,钱就是衡量一个人价值的标准,如果你在一家公司,领导再怎么重用你,但是薪资待遇却很低,这样根本是很难留住人,毕竟工作就是为了赚钱,要是连工资都满足不了,谈其他根本就是扯淡. 最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,"7年老Android收到阿里offer,跟领导提离职被怒:就为年薪百万连兄弟都不做啦".到底怎么回事?请往下看.                                                                             …

前言 挺长时间没发文了,因为公司有一个紧急项目要赶进度,加班如吃饭喝水,久违的进入到码农的状态. 之所以抽空来发个文,是这个项目才刚上线,时间不长却因为一位新同事的代码引起了生产环境的事故,造成了一批短款,差点让整个团队这段时间的努力付诸东流. 所以,本着好人一生平安的处事原则,百忙之中我依然抽空以文章的形式把这次事故记录下来,希望有做支付相关功能的同行们能够引以为鉴. 经过 1.包装简历不是错   大家知道,每年到这个时候就是一个公司人员变动最频繁的时候,有些是拿了年终奖走人,有些人是骑驴看唱…

当公司有几万人,上千家加盟网点,几个庞大的直属分公司后,系统账户的有效管理也是一个头疼的问题,把所有的帐户及时进行科学的管理,有人员离职时及时进行记录,防止离职人员的系统账户有各种安全漏洞. 谁什么时间操作了什么帐户?都进行了什么备注?什么时间阻止了帐户的登录系统的权限?是否有多个人需要处理人员离职后的各种操作?后勤.IT.财务.人事?是否经过了确认?是否方便协调各个部门的操作? 每个子公司?网点?总部的管理人员,授权是否限制正确了?是否都在操作应该操作的数据?系统的权限控制是否到位了?是否能防…

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