运营总监招聘-e袋洗招聘-拉勾网 运营总监…

最近接触到一点HR的工作,贯穿始终,故有点心得,与众人分享.言辞不尽之处,万望指点一二.不胜感激. HR招聘_(一)_招聘意识HR招聘_(二)_招聘方法论(招聘原因及原则) HR招聘_(三)_招聘方法论(招聘途径及流程) HR招聘_(四)_招聘方法论(简历筛选) HR招聘_(五)_招聘方法论(电话邀约) 互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向.所以对招聘提出了更高的要求. 渠道意识 招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人.了解渠道的…

招聘和供应商长期合作,所以供应商管理也至关重要.供应商一般分为猎头,渠道,外包三类. 猎头 高端职位,高难度职位,急需职位和量大职位会和猎头公司合作共同完成招聘任务,猎头公司一般会有两种服务,猎头和RPO,高端岗位会启动猎头,而批量招聘会启动RPO. 选择前,可以通过内部资源和信息了解供应商的产出率,优势和专业性.选择后需要确认合同的付款明细,以免后续增加沟通成本. 合作注意事项如下: 明确需求 明确具体的招聘目标,岗位需求和人才画像,和供应商沟通清楚. 时间截点 给出具体的人员供应需求和时间截…

.薪资谈判 薪资谈判在整个过程中非常重要,如果这一环出现问题前期的所有付出都功亏一篑,无法达成招聘目标. 谈判过程中需要遵循以下原则: 明确 通过面试后需要再次确认候选人的目前薪资和期望,虽然第一次电话沟通中已经沟通过,但是通过面试后可能会有变化,或者候选人有其他offer比较,所以需要明确候选人的最终薪资需求. 具体 薪资需要具体到每个月的固定薪资,一年有几个月的固定月薪,年终奖和季度奖占多大比例,津贴补贴有多少,最近一次涨薪是什么时候,期望每个月固定多少,薪资涨幅是多少. 底线 沟通确认候选…

基本情况: 您目前是在职还是离职?最快的到岗时间是? 目前的薪资情况如何,期望薪资是? 您是哪里人,单身吗? 动机判断: 您看机会主要考虑哪些因素? 最重要的是什么? 未来两三年的职业规划是? 您住在哪个区?过来多长时间?会搬到离公司近一些的地方吗? 对我们公司的认识和了解是什么? 协作能力: 请告诉我一次在做重大决策前您收集,参考并采纳不同意见的事例. 重大决策是什么? 做出这样的努力的原因是什么? 如何运用那些信息的? 成功的要素是什么? 执行力&目标导向 针对行程安排,请分享最近六个月发生…

1.招聘途径 网络招聘:企业官网,招聘网站,微信,论坛等. 校园招聘:学校信息栏海报,学校组织招聘会,校企业联合专场. 现场招聘会: 专场招聘会,人才市场招聘会. 猎头公司:猎头(年薪高于350K),RPO(年薪大于150K小于350K). 员工内推及晋升:内推系统和内部培养机制. 2.招聘流程 人员审批:每个职位开启需要经过此部门,财务部门和人力资源部门负责人的批准,明确考核指标和薪酬标准. 职位发布:业务部门提供岗位描述,人力资源部提供模版并在各大渠道发布职位广告并定期更新. 岗位画像:掌握…

1 招聘原因 离职 转岗 新增 工作量加大而无法负荷(若为短期工作量的加大可考虑外包或临时雇员) 业务发展需求(新产品线拓展,新事业部组建或组织架构变化等) 2 招聘原则 平等 面试官和候选人双方地位平等,平等对待不同职阶的候选人. 中立 招聘需要站在中立的位置上平衡公司和候选人双方的利益,实现共赢. 倾听 多听少说,善于倾听总结候选人的诉求和经历并记录要点.…

.主动投递 筛选时需要看学历背景,公司平台,所在时间,岗位职责,项目经验几个部分,根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人. 筛选简历建议分岗位筛选,切记误操作或大意淘汰优秀候选人. .搜索下载 互联网公司大多人才依靠主动搜索获取,所以简历搜索能力至关重要,下面说说具体方法. 关键词搜索 岗位名称,比如文案策划,用户运营等: 岗位核心胜任力,比如段子手,微博,微信,粉丝,论坛等. 企业名称搜索 同行标杆企业名称直接搜索,比如直播平台可以搜索花椒,映客,熊猫,斗鱼,龙珠,爱PPTV等. 搜索简历注…

公司介绍 上海耐斯特数字科技有限公司成立于2018年9月,致力于为中国原创动画.影视行业提供新一代核心技术解决方案和全流程技术服务.公司创始团队拥有国内外领先的行业背景与资源,在DCC软件开发方面具有深厚的经验与前瞻的视角.现诚邀国内外优秀人才加盟,共同打造具有国际水平的技术+艺术+管理团队.公司提供舒适的工作环境.行业中有竞争力的薪酬福利.人性化的管理模式.充分的职业发展空间和晋升机会. 在招职位: 3D图形软件工程师 职位描述 研发三维动画电影制作相关的软件及技术. 任职要求: 1. 扎实的…

候选人选择一般会看硬性技能,软性技能,动机意愿三个方面的匹配程度,硬性技能主要指纵向的业务能力,部门面试官也会着重看这方面,软性技能包括沟通,情商,气质等.动机意愿非常重要,再优秀的如果没有意愿,动机不正我们也不会考虑选择. 下面从四个角度讲讲如何判断动机: 岗位匹配 岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的,并且候选人有能力完成KPI: 文化匹配 候选人可以在舒服的情况下理解,认同并且接受,遵守公司的企业文化: 地点匹配 候选人家庭住址和工作地址在一个合理的距离和时间内,通勤时间建议不超过1个半小…

面试方法:常用行为面试和压力面试 行为面试法 定义: 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为. 要素: 知识,技能,能力和其他.通过问题设计判断候选人的胜任力,判断胜任力可以从协作能力,执行力,判断能力,客户关注,领导力,文化适应和目标导向这七个方面考查.(具体问题设计请参考本章第四部分) 原则: “STAR”,是SITUATION.TASK.ACTION和RESULT四个英文单…

.主动候选人 这部分候选人通过职位广告直接投递,大多对公司意愿度高(排除少数海投候选人),所以电话中一般需要了解如下信息: 目前状态,在职还是离职: 离职原因以及真实诉求: 岗位职责和团队情况: 薪资状况和期待: 确认面试时间和注意事项. .被动候选人 这部分候选人在渠道上更新简历,大多对公司意愿度低,所以需要事先通过电话来吸引候选人到公司面试,话术如下: 目前状态, 是否在看新机会: 对行业,公司,岗位有什么期待和偏好?希望什么样的机会?如何排序: 居住地址,距离是否方便?有无调动可能性: 介…

 作为一名喜欢读书,关注中国和欧美国家发展的知识青年,  同时作为一名程序员和对金融投资感兴趣的业余爱好者,本人一直看好  以IT互联网为代表的科技和以投资VC为代表的金融,这2大朝阳行业的发展.    IT互联网,属于新兴的行业,最大价值在于既可以满足了人们娱乐化的需求,也可以大大提高工商业的生产效率. 不但如此,它还是一个全局的水平式的行业,可以与大多数的传统行业进行对接,说的不好听一点,对传统行业进行改造.  金融,任何行业的发展,只要想快速发展,扩大生产,就离不开资金,离不开金融.金融行…

撰文 |懂懂 编辑 | 秦言 来源:懂懂笔记 在大手笔培育IP的背后,58同城是如何考量的? 在餐厅当服务员的李阿姨今年54岁了.她的女儿马上研究生毕业,非常喜欢陈伟霆,手机屏保都是他.李阿姨没想到,有一天竟然穿上了她女儿偶像设计的工装,以这种奇妙的方式跟她女儿产生了新的交集. 这是58同城"超职季"活动的一部分,7月27日,58同城超职季"潮改工装计划"正式发布,58同城品牌代言人&潮改工装联合发起人陈伟霆与时尚集团四位设计师一起,对快递员.房地产经纪.餐…

字节跳动社会招聘&内推「[内推码]:4J8CA3W」 内推时间:一直有效 招聘对象:根据招聘要求而定 社招投递链接: https://job.toutiao.com/s/de5teaA 应届生投递链接: https://jobs.toutiao.com/s/de5qcWH [内推码]:4J8CA3W 有兴趣来Data部门的小伙伴,系统内退填报完成后,简历可以发送794982825@qq.com 我会将简历转发给部门面试官,有机会免笔试,所以欢迎大家来撩~ 简历格式: 姓名-学校-岗位-邮箱 投递…

爬虫,就是一个在网上到处或定向抓取数据的程序,当然,这样的说法不够专业,更专业的描写叙述就是.抓取特定站点网页的HTML数据.只是因为一个站点的网页非常多,而我们又不可能事先知道全部网页的URL地址,所以,怎样保证我们抓取到了站点的全部HTML页面就是一个有待考究的问题了. 一般的方法是,定义一个入口页面.然后一般一个页面会有其它页面的URL,于是从当前页面获取到这些URL增加到爬虫的抓取队列中.然后进入到新页面后再递归的进行上述的操作.事实上说来就跟深度遍历或广度遍历一样. Scrapy是一个…

上学期在实验室发表时写了一个爬取智联招牌信息的爬虫. 操作流程大致分为:信息爬取——数据结构化——存入数据库——所需技能等分词统计——数据可视化 1.数据爬取 job = "通信工程师" #以爬取通信工程师职业为例 leibie = ' url_job = [] for page in range(99): x = str(page) #爬取的页码 p = str(page+1) print("正在抓取第一"+p+"页...\n") #提示 ur…

1. <%@ page language="java" import="java.util.*" pageEncoding="UTF-8"%> <% String path = request.getContextPath(); String basePath = request.getScheme()+"://"+request.getServerName()+":"+request.g…

新时代下,招聘早已不再是过去被动式的流程管控行为,智能化的招聘技术被越来越多地运用到企业招聘中. 为能更好地帮助企业优化招聘渠道,提高招聘效率,提升雇主品牌,Moka从成立之初便秉承“简单”的逻辑,通过提供SaaS的招聘管理系统让不简单的招聘工作变得轻便.高效. 在过去的2018年,互联网.地产等行业不时传来裁员消息,消息的背后无不在透露一个信号:企业的扩张和招聘正在逐渐回归理性,更加注重人效. 为此,如何利用有限的资源获取最大化的价值,提升招聘效能,成为当前企业管理者和HR关注的问题. 就HR…

文章每周持续更新,各位的「三连」是对我最大的肯定.可以微信搜索公众号「 后端技术学堂 」第一时间阅读(一般比博客早更新一到两篇) 每年的三四月份是招聘高峰,也常被大家称为金三银四黄金招聘期,这时候上一年的总结做完了,奖金拿到了,职场人开始谋划着年初的找工作大戏,作为高薪行业之一的IT行业,程序员们也开始疯狂的往心仪公司投递简历,今年疫情影响是不是会变成「金四银五」呢? 作为IT人我们要发挥自己的专业特长,如何从各种招聘网上找到满意的职位?我分析了北京.广州.深圳三个一线城市的C岗位的招聘现状,以…

1.前言 现在在疫情阶段,想找一份不错的工作变得更为困难,很多人会选择去网上看招聘信息.可是招聘信息有一些是错综复杂的.而且不能把全部的信息全部罗列出来,以外卖的58招聘网站来看,资料整理的不清晰. 很多人学习python,不知道从何学起.很多人学习python,掌握了基本语法过后,不知道在哪里寻找案例上手.很多已经做案例的人,却不知道如何去学习更加高深的知识.那么针对这三类人,我给大家提供一个好的学习平台,免费领取视频教程,电子书籍,以及课程的源代码!QQ群:1097524789 2.项目目标…

前言 毕业找工作,在职人员换工作,离职人员找工作……不管什么人群,应聘求职,都需要先分析对应的招聘岗位,岗位需求是否和自己匹配,常见的招聘平台有:BOSS直聘.拉钩招聘.智联招聘等,我们通常的方法都是,打开招聘网站,搜索职位关键字,然后一页一页的逐个查看,觉得还不错的岗位就投递一下简历,或者和招聘负责人聊一下,那么有没有办法,能一次性把相关的招聘岗位列出来,方便快速的分析,答案当然有的…… 很多人学习python,不知道从何学起.很多人学习python,掌握了基本语法过后,不知道在哪里寻找案例上…

首先准备python3+scrapy+mysql+pycharm... 这次我们选择爬取智联招聘网站的企业招聘信息,首先我们有针对的查看网站的html源码,发现其使用的是js异步加载的方式,直接从服务端调取json数据,这就意味着我们用地址栏的网址获取的网站内容是不全的,无法获得想要的数据. 那么我们用什么方式获取想要的数据呢,正所谓道高一尺魔高一丈,有反爬虫就有范反爬虫,当然我们不用那么麻烦,通过分析页面的加载有针对性的抓包获取信息进行分析,我们会发现每次刷新或者搜索页面时候,除了会加载许多图…

您好,我是码农飞哥,感谢您阅读本文,欢迎一键三连哦. 本文要点:从Python爬虫工程师的招聘要求出发制定学习路线,同时还推荐免费优质的学习资源. 打卡学习不迷茫. 干货满满,建议收藏,需要用到时常看看. 小伙伴们如有问题及需要,欢迎踊跃留言哦~ ~ ~. 前言(为什么写这篇文章) 我陆陆续续更新了三个关于Python编程方面的专栏(PS: 下面会详细介绍这些专栏).每个专栏都突出介绍了需要不同阶段需要掌握的知识点,各有侧重点.不过美中不足的是还没有一个全面完善的学习路线图将专栏串联起来. 这就…

2016年11月30日13:22:26[转] CTO.技术总监.首席架构师的区别 提升自已的能力,比如专业技术,行业发展趋势,技术发展趋势,协调能力,组织能力,管理能力等[技术总监] 需要从技术总监和研发Leader身上剥离职责.让技术总监和研发Leader偏项目管理(管理族),把各个模块之间的架构设计工作,独立出一个岗位,就是架构师,来负责.[首席架构师] 真正的CTO,是软件产品和技术是统一管理的.商业.产品.技术.管理.团队相平衡的综合统管[首席技术官CTO] 一.高级程序员 如果你是一个…

程序员 程序员,英文名coder/programmer,大家常自嘲叫码农的阶段.这个角色职责是把需求或产品实现为用户可用的软件产品. 此职位为执行级别.另外因为经验较少,一般需要求助别人,或与别人一起完(ban)成(zhuan)一个任务. 此阶段大概要经历3年,程序员的职责如下: 1.负责公司运营系统的设计与开发工作 2.运营数据处理和分析 高级程序员 高级程序员学名工程师.到了这个level,英文名可改叫做engineer或developer.此时你的功力开始增强,这与你平时的积累努力是分不开…

转载自:最全的运营推广方案,教你如何从零开始运营APP(http://www.kusocial.com/9319 ) 最全的运营推广方案,教你如何从零开始运营APP 2014-10-07 • 运营 • • 打酱油的 从移动互联网市场总监岗位出发,从几个方面来阐述移动互联网部门如何制定一份运营推广策划案,至于关于移动互联网,移动电商是大趋势这些虚的.空泛的文字,不展开说了. 一.竞品分析 1.选择竞品,做好定位(选择两个产品最好,最多三个) 如何获取竞品? A.百度搜索类似产品关键词,假设你的产品…

从移动互联网市场总监岗位出发,从几个方面来阐述移动互联网部门如何制定一份运营推广策划案,至于关于移动互联网,移动电商是大趋势这些虚的.空泛的文字,不展开说了. 一.竞品分析 1.选择竞品,做好定位(选择两个产品最好,最多三个) 如何获取竞品? A.百度搜索类似产品关键词,假设你的产品是一款三国主题的卡牌游戏,你可以输入主要关键词“三国 ”,一般排在自然排名前面,百度竞价推广前面的产品都是竞品. B.各大移动应用市场上用关键词查找,如36091应用市场,应用宝,豌豆荚等. C.行业网站上查找最新信…

http://www.cocoachina.com/market/20150723/12731.html 一 竞品分析 1.选择竞品,做好定位(选择两个产品最好,最多三个). 如何获取竞品? A 百度搜索类似产品关键词,假设你的产品是一款旅游分享类APP,你可以输入主要关键词”旅游app”,一般排在自然排名前面,百度竞价推广前面的产品都是竞品. B 各大移动应用市场上用关键词查找,如91应用市场,应用宝,豌豆荚等. C 行业网站上查找最新信息,比如旅游APP,你可以到专业旅游资讯网,如欣欣旅游网…

今天的O2O似乎已经成为了一个人人都不愿意提的名词,很多原本做O2O的创业者,如今都不提自己是O2O,只说是互联网+.创业者们实际上仍然是在干着O2O的事情,之所以不敢提不愿提,无非就是一提O2O,投资人就被吓跑了.那么,是什么导致了O2O出现了这样一种人人避而不谈的现象呢?当前的O2O发展现状则很好地说明了这一点. 现状一:巨头合并仍然在延续 去年O2O行业的合并现象可谓层出不穷,滴滴快的.58赶集.美团点评.携程去哪儿等垂直巨头纷纷走向了合并,而到了今年,这种合并仍然在延续.先是滴滴出行与优…