互联网蚕食世界,未来属于IT人. 这是属于互联网的时代,每个人都是网络的弄潮儿,由于网络越来越被需要,互联网IT行业被推上了较高的位置,这也导致IT行业的就业环境火热,越来越多的人被IT行业广阔的发展前景和高薪资吸引,跃跃欲试准备投身伟大的互联网IT事业.其实众人所看到和了解到的东西都是表面,IT行业固然机会多多,可是真正能引领未来的IT精英只是凤毛麟角,大多数IT人还是面临着许多心酸和无奈,其中一个令人窒息的当属IT人的“中年危机”. 都说35岁是IT行业的分界线,甚至一些企业的招聘信息明确表…

今天分享是一些已经渡过中年危机的前辈们,看看从他们身上,是如何优雅的过渡的.如果想一直在程序这条路上走下去,建议读完.文章略长. 人物一:陈睿,前百度研发经理,携程定制旅游CTO 从程序员到架构师到管理者,最后到创业者 我一直相信这样一句话:真正的危机,来源于在正确的时间做不正确的事.没有在正确的时间,为下一步做出积累,这才是危机的根源. 比如,当你迈过了30岁这个坎,你的能力还局限于程序的范围,也没有积累好自己的深度以及视野.如果真是这样,我想我一定会每天夜不能寐,每天唾骂自己,你特么究竟每天…

在博客园中偶然发现一个好文,收藏并记录以下.在工作中更多的从企业单位用人角度去思考,或许能在职场及职业规划中更加的游刃有余,有的放矢.下面是原文. 本文题目虽是“IT人34岁危机”破解心法,但内容同样适合所有的大学生.刚进入职场以及人到中年的伙伴们,所有人做事都应思考如何未雨绸缪,否则,等到危机到来再改变就会非常的痛苦,效果也会打折扣. 1.前言 近一段时间,有越来越多的伙伴,找到老男孩询问有关“IT人34岁危机”以及“中年危机”如何解决和防范的问题,说实话这个危机确实是存在的,而且可能来的比我…

多数人都喜欢安逸的生活,尤其是随着年龄的增长,很多人都希望工作和生活趋于稳定,不愿意再让生活有很大的变动.可是,当达到一定的年龄时,危机还是存在的. 之前有一位阿里员工在脉脉上,晒出了自己被辞退的经历: 35岁的他,欢天喜地过完年后,迎来的不是开门红包,而是公司的辞退建议.而被辞退的理由很简单:年纪太大. 都说工作经验决定收入水平,可是在这个程序员身上,我们看到的是:10年的开发经验,在35岁的生理年龄面前,一文不值. 35岁似乎已经成为很多互联网公司的年龄底线,很多职场人都面临着类似这样的情况…

2006年成立的SAP成都研究院,位于天府软件园B区.如今,因为研究院发展的不断壮大, 已经搬迁到天府软件园E区了,因此,发生在图片building各种充满悲欢离合的故事,已经成为一部分小伙伴脑海中难以磨灭的回忆,永远消逝于历史的长河之中. 我为什么要写这篇文章 SAP成都研究院有很多刚从大学毕业不久的年轻小伙伴加入.一起聊天时,有小伙伴悄悄向我打听,"咱们公司的开发人员们咋看起来都是年轻人?35岁以上的开发人员去哪儿了?难道程序员真是吃青春饭的?" 这些同学想的比较远,值得赞一个,看…

35岁的话题真是无穷无尽.一开始的时候,以为只有社交媒体上会有这种问题的讨论,没想到,公司内部的论坛上也有不少这类的文章.大家各有各的说法,但终究也没有找到银弹似的解决方案. 这段时间,倒是接触了一个50岁年龄段的程序员.是的,我这里说的程序员是真程序员,是还在写代码的程序员,而不是公司高管那种. 记得有不少同学在后台问我,四,五十岁的程序员现在都怎样了,我想,这个前辈应该算是比较好的参照了. 前几天见的面,经一个朋友介绍,就跑过去跟他一起吃了一个午饭. 目前在华为任职,23级的专家工程师,吃饭…

第一,学会本行业所需要的一切知识并有所发展.已故零件大王布鲁丹在他35岁时,已经成为零件行业的领袖,并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司.每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠.刻苦攻读,这在20岁甚或30岁都没有问题,但到了35岁,就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了.35岁之前是一个人从事原始积累的阶段,35岁之后就应该勃发了. 第二,养成个人风格.在35岁以前,找出你所喜欢的,不论是衣着或是爱好,哪怕是与众不同的小习惯也好.20岁.30岁时你可以不断尝试.不断改变,但是到了35岁,你便…

1.网上流传华为公司正在清理 34 岁以上的员工. " 中国区开始集中清理 34 + 的交付员工,...... 去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工,也就是进新人,出旧人. 这些旧人目测要被输出去海外,实际上就是变相裁员,这些 30 多岁的老杆子,英语又不好,拖家带口,能出去海外安心奋斗的没几个,即使出去了幸存的也不多." 华为公司否认该消息.但是,不久以后又传出了一个消息,华为规定 45 岁必须退休. "为保持公司年轻化,退休政策即将微调,从"45 岁可以…

随着互联网的高速发展变革,大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论.很多程序员在工作5-10年以后,都会开始思考5年.10年甚至更久以后的自己,会是怎样一种生活工作状态,以及是否会被时代抛弃. 特别是全民创业的这几年,大到BAT,小到创业公司,喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一.比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休.阿里这几年也在追求团队年轻化,35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低.在100offer此次采访的企业中,一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时,普通开发人员的…

今天,笔者盘点.综合分享一位腾讯员工的"心声".这份心声中干货还是不少的,主要关于腾讯的一些职场生活--希望这些"干货"能对你有所帮助. 什么部门?给补偿吗? 答:pcg,没有任何,试用期无理由辞退 技术么?几级?薪资谈得多少?三个月还是六个月试用期啊? 答:Android开发,7级,包25,自卑不敢多要,三个月适用.暂时不找工作了,自己找钱吧 这个年龄试用期被劝退很正常,理由大多是期望的能力与职级不匹配? 答:理由是项目一直没上线,今天正式上线的,觉得我统筹能力有…