最近Android/IOS的市场都有点躁动,前两天看业内几位大牛写的关于求职招聘的文章,觉得说的很有道理,暂且吸收进来,同时讲一下简历面试中使用STAR法则.我们在写简历或者面试时,最主要的一个目的,就是让HR通过我们简短的介绍在最短的时间内对我们的能力做出最大的评估.所以我们如果能遵循STAR法则介绍自己,可以很轻易的把面试官代入到我们给他提供的场景中来,这么说来,STAR法则与我之前接触过的心理学中的STAR法则是一致的.      当涉及到描述性内容,首先要跟HR谈的就是S(Situati…

做了近2年的大学生就业辅导工作,也接触了很多即将走出校园的大学生,做个总结与大家分享,同时也是对自己的一个总结. 最近刚听说STAR法则,这也是一直我们给学生的指导思想,百度了一下: STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么 简而言之,STAR法则,…

一.什么是STAR法则? The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher…

掌握宝洁八大问,其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期,很多同学会问到关于宝洁八大的问题,如何准备.怎么讲故事.如何体现自己的特点等等.针对同学们的提问,分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章,希望能够帮到大家. 什么是STAR法则? STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论.所谓STAR法则,即Situation(情景).Task(任务).Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合,与What结合之后,能够很好地描述过往经历. S-Situation:情景,也就是应…

现在相信大部分跳槽的朋友都已经将工作辞了,正在找工作的这个漩涡中,还没辞掉的可能也快了,找工作的这段时间是一个非常考验你的扛打击能力的时候.像网上投了几十家简历,只有几家邀请面试的,其他都是连面试阶段都进不了.像拉勾通常回复的是条件不匹配,请使用star法则进行修改!那STAR法则是什么呢?下面我来先介绍下在写个例子,大家可以参考参考! STAR法则是: "S"--即是situation.就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的?比如做校招,是基于公司战略发展和各个部门的人员需求…

昨天投了几家公司的简历,A公司还没看简历,B公司没有通过简历,另外的后说(其实只投了这两家),B公司最终给了蛮中肯的回复: 虽然,一开始看到这样的结果,有些失落,仔细看过回复后,有些不屑和好奇.百度了下STAR, STAR法则即为:Situation Task Action Result; Situation:事情在什么情况下发生: Task:如何明确你的任务: Action:针对情况分析,采用的行动方式: Result:结果怎样,如此这般学到了什么. 想要进入一家好公司,首先要端正自己的态度,…

STAR 法则 STAR: Situation, Task, Action, Result 一. 什么是 STAR 法则? STAR法则是情境(situation).任务(task).行动(action).结果(result)四项的缩写. STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力. STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现. 情境:面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况. 任务:你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是…

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STAR法则百度百科上被解释为,面试官用于收集面试者信息的工具,而我个人理解,它更像是一个表达技巧,叙述结构,我们先来看看什么是STAR法则: STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写: Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么   大致可以理解为,事情的由来,事情要做什么,事情该怎么做,事情的结果 /事…

[原创]STAR法则 STAR法则是情境(situation).任务(task).行动(action).结果(result)四项的缩写. STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力. Situation: 事情是在什么情况下发生 Task: 你是如何明确你的任务的 Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式 Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么…