作为Java资深技术面试官,首先我感觉有必要讲解"面试官深挖问题"的动机,在了解动机的前提下,大家才能更好地准备面试.面试官为什么要在一个点上深挖?两大目的.   1 首先是通过深挖,确认候选者是否具备该技术的项目实践经验.   这是最重要的目的,因为目前很多候选人,尤其是通过培训班入行的候选人,确实能很好地讲清楚某个技术,甚至还能讲清楚该技术在项目中的实际用法.但是面试官必须要确认,候 选人在之前的项目中,是否真的用过(Spring Boot,分布式组件或其它)技术的,是否真的有过解…

本来想分享毕业生和初级程序员如何进大公司的经验,但后来一想,人各有志,有程序员或许想进成长型或创业型公司或其它类型的公司,所以就干脆来分享些提升技能和通过面试的技巧,技巧我讲,公司你选,两厢便利. 毕业生和初级程序员(一般是工作经验3年以下)大多处于事业的青黄不接的阶段,在找工作时往往会遇到缺乏实际项目经验的瓶颈,作为技术面试官,我也经常在面试过程中感受到这些候选人缺乏实际经验的缺陷.不过本人之前做过java兼职培训老师,也总结了些这批人群提升实际技能和面试技能的技巧,最近也老有人来问我这个,所…

顽石系列:Java技术面试 JDBC相关 1.Statement与PreparedStatement的区 别,什什么是SQL注⼊入,如何防⽌止SQL注⼊? PreparedStatement支持动态设置参数.支持预编译.防止SQL注入,而statement不支持. SQL注入:通过拼接SQL语句达到无参数查询数据库数据的目的的方法. 字符串相关 1.String.StringBuffer.StringBuilder? String是不可变的,StringBuffer和StringBuilder都…

转载自:http://blog.csdn.net/lijizhi19950123/article/details/77679489 Java 面试知识点总结 本篇文章会对面试中常遇到的Java技术点进行全面深入的总结,帮助我们在面试中更加得心应手,不参加面试的同学也能够借此机会梳理一下自己的知识体系,进行查漏补缺(阅读本文需要有一定的Java基础).本文的问题列表来自于www.nowcoder.com/discuss/304-在此感谢原作者的无私分享:) 1. Java中的原始数据类型都有哪些,…

写在前面 最近跳槽找工作的朋友确实不少,遇到的面试题也是千奇百怪,这不,一名读者朋友面试时,被面试官问到了一个直击灵魂的问题:if 语句执行完else语句真的不会再执行吗?这个奇葩的问题把这名读者问倒了! 问题分析 最近一名读者留言说,自己出去面试被面试官的一道奇葩问题问倒了,这个问题就是:if语句执行完else语句真的不会再执行吗?这名读者确实不知道该如何回答这个问题.回去后,自己查阅了很多资料也没弄明白这个问题! 想必很多读者朋友遇到这种奇葩面试题时,多多少少都会觉得闹心吧!不过,闹心归闹心…

我做Java方面的面试官也有些年头了,从校招学生到初级开发到架构师我都面试过.从技术上来讲,候选人通过面试的标准可能千差万别,但归结成一句话,就是候选人达到了职位介绍的要求,且相关项目经验达到足量的年限. 同样作为程序员,我自然希望所有的候选人都能成功通过面试,但作为面试官总是要忠于职责,尽量甄别出候选人的真实能力.面试时,拿到手的候选人简历是通过筛选的,也就是说,如果候选人真的能像简历上所描述的那样,那么一定能过面试,但事实上不少候选人仅仅是"简历拿得出手"而已.在本文里,将站在资深…

1.servlet执行流程 客户端发出http请求,web服务器将请求转发到servlet容器,servlet容器解析url并根据web.xml找到相对应的servlet,并将request.response对象传递给找到的servlet,servlet根据request就可以知道是谁发出的请求,请求信息及其他信息,当servlet处理完业务逻辑后会将信息放入到response并响应到客户端. 2.springMVC的执行流程 springMVC是由dispatchservlet为核心的分层控制…

  作者 | 胡书敏 责编 | 刘静 出品 | CSDN(ID:CSDNnews) 本人目前在一家知名外企担任架构师,而且最近八年来,在多家外企和互联网公司担任Java技术面试官,前后累计面试了有两三百位候选人.在本文里,就将结合本人的面试经验,针对Java初学者.Java初级开发和Java开发,给出若干准备简历和准备面试的建议.   Java程序员准备和投递简历的实战技巧   1.1 简历中应包含的要素,一个都别落下 为了让简历更吸引技术面试官或其它相关筛选简历的人,大家在准备简历应当注意"直…

本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官,而在最近两周,又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人,在面试过程中,我自认为比较慎重,遇到问题回答不好的候选人,我总会再三从不同方面提问,只有当反复确认能力不行才会下结论,相反,如果候选人给我的印象不错,我也会从多个角度来衡量,以免招进会说但不会干活的“大忽悠”. 其实倒也不是我故意要为难候选人,毕竟入职后就是同事,但面试官的职责使然,而且,如果资深的面试官一般也这样. 写到这里,恐怕会吓到一些想要面试的朋友,能力强和能力弱都会被多问,…

在公司当技术面试官几年间,从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过.先表达一下我自己对面试的观点: 1.笔试.面试去评价一个人肯定是不够准确的,了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力,日久见人心”.通过一.二个小时内的做题.交流,只是没有其他办法下进行的无奈之举,所以通过了面试不代表有多成功,没通过也不代表有多失败.2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色上,应当把自己和应聘者当做两个做技术的人平等的交流,把自己当作权威往往就会受到观点的角度.语言表达.工作领域的惯性的制约.3.…