京东集团副总裁李大学:像CEO一样思考 - Dancen的专栏 - 博客频道 - CSDN.NET 京东集团副总裁李大学:像CEO一样思考…

当越来越多的科技产品注入互联网的基因,"万物互联"的模式悄然兴起.第二届万物互联创新大会(B12大会)将于2016-11-13日在杭州市余杭区隆重召开.Google科学家前腾讯副总裁吴军.前阿里巴巴集团副总裁观数科技联合创始人涂子沛.<21世纪商业评论>发行人吴伯凡等众多大咖将出席第二届万物互联创新大会(B12大会)! 参会须知 名称:B12大会|第二届万物互联创新大会|创业下一潮:大数据与智能时代 时间:2016-11-13至2016-11-13 地点:杭州杭州市余杭区未…

传京东副总裁蒉莺春或将接管POP业务-搜狐IT 传京东副总裁蒉莺春或将接管POP业务…

凡客副总裁被曝离职:或因IPO受阻|凡客|王春焕|离职_互联网_新浪科技_新浪网 凡客副总裁被曝离职:或因IPO受阻 2013年05月07日 00:56   每日经济新闻    我有话说     每经记者 王敏杰 发自上海 近日,有消息称,凡客诚品高级副总裁王春焕已正式离职,加盟百丽旗下服饰及鞋包类电商网站优购,并可能出任优购市场总监.如果王春焕离职,将是凡客首位离职的创始元老.分析人士对<每日经济新闻>记者表示,凡客一系列的架构调整和人事变动都与谋求上市有关. 凡客人事变动频频 对于王春焕离…

凡客副总裁崔晓琦离职 曾负责旗下V+商城项目_科技_腾讯网 凡客副总裁崔晓琦离职 曾负责旗下V+商城项目 腾讯科技[微博]乐天2013年09月18日12:44 分享 微博 空间 微信 新浪微博 邮箱 QQ好友 人人网 开心网 [导读]崔晓琦2008年8月加盟凡客,加盟凡客前其在亚马逊中国就职. 转播到腾讯微博 原凡客诚品副总裁崔晓琦(腾讯科技配图) 腾讯科技讯(乐天)9月18日消息,腾讯科技日前获悉,凡客诚品副总裁.凡客旗下V+商城总裁崔晓琦离职,这也是继凡客诚品高级副总裁王春焕今年初离职后,凡…

http://www.infoq.com/cn/news/2014/09/admaster-hadoop 卢亿雷是现任AdMaster技术副总裁,曾在联想研究院.百度基础架构部.Carbonite China工作,关注高可靠.高可用.高扩展.高性能系统服务,以及Hadoop/HBase/Storm/Spark等离线.流式及实时分布式计算技术.他对分布式存储和分布式计算.超大集群.大数据分析等有深刻理解及实践经验,对Lustre.HDFS.HBase.Map/Reduce.Storm.Spark等…

丹尼尔·索比姆毕业于加州理工大学,2005年通过创建投资俱乐部对潜力公司进行天使投资,获得了美国Blue Run高层的重视,任营收专家评估师,为Blue Run项目提案做风险评估,09年与泰勒·亚当斯联合创立星盟全球投资公司,成为星盟集团的副总裁,在投资领域有非常丰富的经验. 实际上,丹尼尔·索比姆认为创造力是许多普通人所具有的.美国心理学家马斯洛曾谈到一个例子:一名妇女,她没有受过教育,她是完完全全的家庭主妇和母亲,她所做的那些平凡工作没有一件是创造性的,然而她是奇妙的厨师.母亲和主妇.他在这…

谁是初创公司的技术领导者,是CTO还是技术副总裁?任何在创业公司工作的人都知道,我们不应该去问这个问题.因为这两个是非常不同的角色,角色本身会随着创业公司的发展而变化,两者对于业务规模都很重要. 简单来说,CTO走的是技术路线,而技术副总裁已经是管理路线了.当研发团队超过100人时,就需要有人专注做架构规划.设计.日常维护,不能将管理和技术都交给CTO一人来做,就需要增设技术副总裁负责管理部分. 真正的CTO,是软件产品和技术统一管理的,他的职责就是商业.产品.技术.管理和团队相平衡的综合统管.…

说到个性化,亚马逊无疑是挖掘与利用数据为消费者打造个性化网购体验的先驱之一.而现在,几乎所有的公司和网站都在利用更加个性化的推荐算法为用户提供更好的购物和浏览体验. 亚马逊近年来尤其重视将其个性化特性延伸至其平台卖家,同时覆盖前端消费者体验和后端系统. 我们近日采访了亚马逊Marketplace副总裁兼总经理彼得•法里西(Peter Faricy),了解他和他的团队是如何为覆盖全球10个市场的200万第三方卖家提供个性化服务的.在接受采访之前,法里西先介绍了一下亚马逊Marketplace的一些…

Amazon前技术副总裁解剖完美技术面试 投递人 itwriter 发布于 2014-03-03 14:30 评论(0) 有1729人阅读  原文链接  [收藏]  « » 英文原文:The Anatomy of the Perfect Technical Interview from a Former Amazon VP Neil Roseman 厌倦了硅谷公司“我们只要最优秀和最闪亮人才”的口号.因为无论怎样强调,在真正招新时,多数人还是凭借自己的直觉,和应聘者的基本资格而定,例如 GPA,…