薪酬计算的一般原理是:在基本工资的基础上,加上各种津贴,减去社保.公积金.个税等各种扣除项之后,得出最终的实发工资.此外,还要计算社保.公积金等公司应该承担的部分. 在同一公司中,针对不同的地区.不同的岗位,津贴.扣除项均不同,同一项目,不同的员工又有不同的计算方式,因此薪酬管理对于公司来说,相对而言比较复杂. 薪酬管理的难点是系统无法做到通用性,在实际应用中每家公司均需要按照自己的实际需求,进行个性化的定制开发.这样是通过Odoo/PS Cloud管理薪酬的一大难点. 一.基本概念 首先了解O…