新浪美股讯 5月13日消息,共同社报道,日本厚生劳动省将开始对在国内工作的外国籍系统工程师(SE)及程序员的劳动条件进行实际状况调查.为避免在与海外的人才获取竞争中败北,希望掌握接纳企业的需求等推动企业与技术人员之间的雇用匹配支援.虽然在IT相关领域工作的外国人被视为约有5.2万人,但待遇方面等全国性调查尚属首次. 预计IT相关产业今后将面临更加严峻的人才短缺问题,但在面临少子化的国内确保人才难度加大可想而知.另一方面,在人工智能(AI)及机器人的引进将迎来生产力飞跃提升的“第4次工业革命”的呼…

写一篇技术以外的内容,可能会得罪一些人,轻拍,此外本文写的比较随意,写到哪里算哪里,轻拍. IT业不知道从什么时候起特别流行谈创业,似乎不谈创业就落伍,我不评价这种风气的好坏,只提一些自己的一些经验和看法,本文想提一些关于把握客户的问题. 技术人员创业,是特别特别容易失败的,我们总觉得明明技术人员做产品会更重视产品的用户体验,使用性能,做东西也更靠普等等,为什么还特别容易失败? 首先第一点是技术人员不了解这个社会,不懂什么是商业,也有一些孩子气. 如果先从大的方向分析,很多技术人员有个特点,就是…

以前写过一个文(IT从业者的职业道路(从程序员到部门经理) - 项目管理系列文章),主要介绍笔者的职业发展之路,不过该文需要后续了,因为笔者现在从事的是“产品经理”一职.从笔者的导航文([置顶]博文快速导航)里,定义了IT软件领域的职业路线,基本涵盖了IT软件领域的发展思路.后续笔者会对职业路的职业做描述,但是,本文主要从IT软件工程师的角度去描述IT软件技术人员的发展历程道路. 一.软件工程师: 软件工程师是最基本的IT软件职位,但是他做的是最重要的底层的代码编写.所以说,软件工程师是IT软件…

      亿合科技小编了解到:国民老公王思聪曾经在一个访谈中谈到过,如果他是一个普通人,他会选择移动互联网去创业,因为做个网站或者App开发门槛较低,做大做强的机会也比较多.小编觉得创业就是投资,重点在项目质量上,一个好的APP项目投资是客观的. 那么对于一个APP开发,如果你有好的App创意,实际投产做APP开发需要哪些技术人员呢?亿合科技小编可以告诉你: 1.产品经理 一个好的APP产出,产品经理起着非常重要的作用,需要对一个产品负根本责任的管理者,他把控着APP项目的正确方向.制作出产品…

最近的译文距今已有4年之久,原文有一定的更新.今天踩着前辈们的肩膀,再次把这篇文章翻译整理下.一来让自己对web缓存的理解更深刻些,二来让大家注意力稍稍转移下,不要整天HTML5, 面试题啊叨啊叨的~~ 什么是Web缓存,为什么要使用它? Web缓存游走于服务器和客户端之间.这个服务器可能是源服务器(资源所驻留的服务器Add),数量可能是1个或多个:这个客户端也可能是1个或多个.Web缓存就在服务器-客户端之间搞监控,监控请求,并且把请求输出的内容(例如html页面. 图片和文件)(统称为副本)…

学习是技术人员成长的基础,本次分享20本技术方面的书籍,这些书不是每一本都是经典,但是每一本都有其特点.以下20本大部分本人都看过,因此推荐给大家.(本次推荐的20本只是一个参考,比如像Head First,Java编程思想等经典书籍是大家都知道,因此不在推荐之列) 本次分享大纲 大型网站架构系列 分布式系统系列 BAT技术文学系列 架构设计系列 本次分享总结 一.大型网站架构系列 第一本:<大型网站技术架构:核心原理与案例分析> 这是本算是国内大型网站架构的经典之作,由阿里人李智慧创作,听名…

行内的人自嘲是程序猿.屌丝和码农,行外的人也经常拿IT人调侃,那么究竟是IT人没有价值,还是没有仔细思考过自身的价值? 1.搞IT的是屌丝.码农.程序猿? 人们提到IT人的时候,总会想到他们呆板.不解风情,专注于IT技术,就算性感的美女躺在旁边也无动于衷.事实真的是这样吗?虽说不能完全否定有这样的情况存在,但这是IT人普遍的特点吗?而其它行业也有很多这样的人,那为什么人们总是拿程序员说事?下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图(图片来自中国广播网),程序员行业居首. 而实际上,问题并不在于…

最近的译文距今已有4年之久,原文有一定的更新.今天踩着前辈们的肩膀,再次把这篇文章翻译整理下.一来让自己对web缓存的理解更深刻些,二来让大家注意力稍稍转移下,不要整天HTML5, 面试题啊叨啊叨的~~ 什么是Web缓存,为什么要使用它? Web缓存游走于服务器和客户端之间.这个服务器可能是源服务器(资源所驻留的服务器Add),数量可能是1个或多个:这个客户端也可能是1个或多个.Web缓存就在服务器-客户端之间搞监控,监控请求,并且把请求输出的内容(例如html页面. 图片和文件)(统称为副本)…

在实际人员招聘的一些感想总结,企业需要怎么样的人才,个人总结如下: 1.技术能力不是第一位 企业在招聘一个人的时候往往看你第一点不是技术实力,而是你个人言谈行为和态度,往往一个面试你的人员他不可能在半个小时内把你了解清楚,但是面试人员可以在半个小时内可以根据你的言谈举止了解的你态度和行为. 2.企业需要的不仅仅是高学历 学历再高,干不来活那是扯蛋,企业需要有能力的人员,能做实事的人员. 3.只有付出才有回报 一般企业都是为了盈利,一个员工对企业没有实际使用价值,企业是不会给员工开高工资的,更谈不…

2018的最后一周,看了汽车的两个趋势,纯电动车和自动驾驶,两个现在很火但还有很多问题要解决的方向,尤其是自动驾驶.虽然它因为一些问题当前不能完全被克服,但因它而生的各种辅助驾驶技术却被用的越来越多,比如自适应巡航控制ACC,尤其是全速自适应巡航,人只要控制方向盘,而启停加减速汽车可以自动控制,但人的操作还是高优先级的,比如在ACC模式时踩刹车就会自动退出. 回顾过去不到一个月的时间里,爆出裁员的互联网公司有多少?京东裁.去哪儿裁.知乎裁.美团裁.微博裁.锤子倒……当然以上所有消息都被官方辟谣,…