Google的人力运营高级副总裁Laszlo Bock在一次采访中说Google发现在面试程序员时问智力题完全是浪费时间,Matt Rogish在他的这篇博客How to Interview Programmers - Rogish Reading Writing中有感而发,介绍了他认为正确的面试程序员的方法. 先决条件 在你雇佣第一个员工之前 想好你的企业文化 让你团队中的每个人都面试应聘者 确保你的团队中每个人都知道如何面试,制定面试计划和清单. 每个人都写下来他要问什么问题,然后大家坐在一…

zhuan zai  http://blog.csdn.net/cuibo1123/article/details/41931909aia 面试对于大多数开发人员来说是一项很基本的技能.一次失败的招聘会造成很严重的长期的后果,二流的人会把三流的人带进公司(一流人才雇一流人才,二流人才 雇三流人才).另一方面,把优秀的应聘者拒之门外更是一种伤害. 一场技术面试至少包括三部分.首先验证简历的真实性,然后评估应聘者的经验价值,最后测试应聘者的技术能力. 1: 验证简历 简历上的任何东西都是假的,除非被…

一般来说,一线成熟企业技术岗位的典型招聘流程分为以下几个步骤: 初筛:一般由直接领导的技术经理或HR进行,重点考察教育和工作经历 一面:一般由可能直接与之共事的工程师进行,重点考察基础和工作能力 二面:一般由直接领导的技术经理进行,重点考察技术深度.广度和发展潜力 HR面:由人力资源部门进行,重点考察入职时间.职业规划.薪资要求等 当然,各个公司情况是不同的,有的公司可能会在面试前设置笔试或电话面试,有的公司会有两轮以上的技术面,有的公司会有由兄弟部门再把关的交叉面,有的创业公司甚至可能只有CE…

  最近和一位从事多年架构工作的技术哥们见面,聊到了近期面试程序员的一些经历,谈到了"如何判断程序员水平高低"这个话题,颇有些感触,觉得有价值,因此花了些时间整理.分享给大家. 正文 程序员的水平高低,不是靠语言或外在表现就能看出来的,不是看他会多少技术.参加过多少项目.写了多少博客,而是看他在实际业务场景中解决问题的能力,尤其是面对一些特别复杂的问题,或在高强度.高压工作状态下解决问题的能力与态度. 技术可以通过学习掌握,但是解决问题.定位问题的能力却不是一蹴而就.大家可能会说,&q…

夜已经很深了,但却毫无睡意,最近找工作和面试感触良多,所以想记录下来这段过程. 作为一个.Net程序员,不可否认是比JAVA要难混的.甚至在智联招聘或者大街网都没有.NET程序员的备用选项.真是令人悲伤.但既然已经选择了这门技术作为饭碗,那不如就做精做专了它,其实依然是可以达到很高的境界的.而且真正做到大师也一定不能被语言所局限,语言只是工具,而其中的编程思想才是真正的核心.真正的懂了,境界也就完全不同了. 但在作为菜鸟的阶段或者还没有达到一万小时的时间段,在找工作的时候不可避免需要一些准备.其…

对于多数求职者而言,面试好似一个迷局.你去了,见了几个面试官,答了一堆问题,然后,或两手空空离开,或幸运地拿到录用通知. 你有没有想过: 面试结果是怎么得出的? 面试官会不会互相交流? 公司最看重哪些方面? 好了,不用再挖空心思,再三思索了,我来告诉你. 在本章,我们邀请了来自顶尖科技公司(微软.亚马逊.谷歌.苹果.Facebook及雅虎)的面试专家来为大家答疑解惑,揭秘面试中的那些事儿. 这些专家会让我们了解各家公司的面试流程,帮助还原那些发生在面试会议室之外的事情,以及面试结束后的事项. 这…

引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论"面试前该不该刷题"这个话题,而这篇文章将会更加聚焦在面试前如何准备,以及工作当中如何学习…

首先介绍下,目前C#作为一门快速开发的语言,在面试的过程中需要注意的技术知识点,了解下面的知识点对于初级工程师入职非常有帮助,也是自己的亲身体悟. 1.    简述 private. protected. public. internal 修饰符的访问权限. 答 . private : 私有成员, 在类的内部才可以访问. protected : 保护成员,该类内部和继承类中可以访问. public : 公共成员,完全公开,没有访问限制. internal: 只有在同一程序集的文件中,内部类型或成…

引言 其实本来真的没打算写这篇文章,主要是LZ得记忆力不是很好,不像一些记忆力强的人,面试完以后,几乎能把自己和面试官的对话都给记下来.LZ自己当初面试完以后,除了记住一些聊过的知识点以外,具体的内容基本上忘得一干二净,所以写这篇文章其实是很有难度的. 但是,最近问LZ的人实在是太多了,为了避免重复回答,给自己省点力气,干脆就在这里统一回复了. 其实之前LZ写过一篇文章,但是那篇文章更多的是在讨论“面试前该不该刷题”这个话题,而这篇文章将会更加聚焦在面试前如何准备,以及工作当中如何学习这个话题上…

下面是Java程序员面试失败最有可能的5大原因,当然也许这5点原因适用于所有的程序员,所以,如果你是程序员,请认真阅读以下内容. #1 说得太少 尤其是那些开放式的问题,如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”.面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情.他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力. 所以,仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣,还会让整个面试过程显得非常无聊.如果你不能很好地说明你的经验.成就和技能可以给企业带来的…