1 概述 1 介绍 最近换工作,对最近面试的过程进行总结,总结每个公司的面试流程和问到的面试题,记录自己,也供大家参考. 我是一名Java开发,工作经验10年,所以面试一名高级Java开发工程师. 简历投递平台,只使用了Boss直聘. 由于生鲜电商裁员,我也是受害者的一员,就职的公司是*菜. 2021年9月8号开始开始投简历,2021年9月18号关闭Boss简历,去掉周末面试8天. 2 Boss数据 沟通过:500+,面试:20,已投简历130+ 由于有复试原因,最多一天面试6家(超级赶,本来约…

以前从来没有因为求职出去面试过,一直觉得面试很可怕,没想到最近两周我也成为了面霸,两周面试八次,我的找工作之路就这样开始了!大概两个星期之前,我看着自己在招聘网站上写好的简历连投出去的勇气都没有,战战兢兢地刷着各个公司对应聘者的要求,可能因为不自信吧,始终很难把自己得简历投出去,慢慢的听同学讲听老师说投简历就是觉得差不多就直接投,全选,投,全选,投,为自己争取面试机会,受到他们的影响,每天早上八点半到九点半我就守着招聘网站,看到适合自己的公司就投出简历,总共也投出了不少,然后就是等电话等邮件,接…

Java集合框架总结—超详细-适合面试   一.精简: A.概念汇总 1.Java的集合类主要由两个接口派生而出:Collection和Map,Collection和Map是Java集合框架的根接口,这两个接口又包含了一些接口或实现类. Set和List接口是Collection接口派生的两个子接口,Queue是Java提供的队列实现,类似于List. Map实现类用于保存具有映射关系的数据(key-value). 2.Set.List和Map可以看做集合的三大类. List集合是有序集合,集合…

摘要:本文介绍线程的安全性,原子性,java.lang.Number包下的类与CAS操作,synchronized锁,和原子性操作各方法间的对比. 线程安全性 线程安全? 线程安全性? 原子性 Atomic包中的类与CAS: AtomicInteger AtomicLong 与 LongAdder AtomicBoolean AtomicIntegerFieldUpdater AtomicStampReference与CAS的ABA问题 AtomicLongArray synchronized…

对于各位Java程序员来说,只要能有实践的机会,哪怕工资再低,公司情况再一般,只要自己上心努力,就可能在短时间内快速提升,甚至在工作2年后进大厂都有希望,因为项目里真实的开发实践环境是平时学习不能模拟的.所以很多想从事Java开发的同学其实是卡在了第一步:无法积累足以找到工作的项目经验,甚至不知道该如何积累,从而导致没面试机会,或者面试总通不过.这样很多有编程天赋有而且聪明上进的程序员可能就与感兴趣的职业失之交臂了. 作为面试官,我知道Java初级开发的最低面试标准,作为Java培训讲师,我帮助…

​…

想起了学弟在去年秋招时面试了50余家,加上暑期实习面试了20余家,加起来也面试了70余场. 基本把国内有名的互联网公司都面了一遍,不敢说自己的面试经验很丰富,但也是不差的. 这次专门把大厂的面试做了个总结,希望帮到大家拿到理想offer. 互联网公司从投递拿到offer的完整流程一般有: 笔试.测评 面试 offer沟通.三方 限于篇幅,这篇文章主要讲面试中的那些事. 面试又分为技术面和hr面试,大厂的技术面一般有三面,中小厂通常只有二面. 每轮面试的整个流程一般分三部分,第一部让你做个自我介绍…

在排队等待时据我的观察,用英语面试的申请者通过率>用中文面试的申请者的通过率.一家人申请通过率>单个人通过率:商务签证通过率>旅游签证通过率 一.    面签材料 1.    必备材料 护照.DS160确认单.中英文行程单.签证费收据 2.    辅助材料 ①    身份证明(身份证) ②    家庭证明(户口本.结婚证.全家福或夫妻合影,证明家庭关系.婚姻关系良好) ③    资产证明(房产.车产.银行存款流水.股票.基金等固定资产.非固定资产的证明,资产证明主要是向面试官证明你有足够…

本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典>. PHP面试技巧分享,PHP面试题,PHP宝典尽在"琉忆编程库". 面试的成功与否,往小的方面讲,直接关系到求职者的工作问题,往大的方面讲,甚至事关求职者的前途命运."男怕入错行,女怕嫁错郎",在这种思想的熏陶下,人往往会产生巨大的心理负担,害怕出错,容易因此紧张.害怕,从而进入一种恶性循环,即"越紧张.越害怕,越害怕.越紧张". 其实面试中紧张是一种非常常见的现象,在所难免,不紧张才不正常.紧张…

如何巧妙地回答面试官的问题? 本文摘自<PHP程序员面试笔试宝典> "激将法"是面试官用以淘汰求职者的一种惯用方法,它是指面试官采用怀疑.尖锐或咄咄逼人的交流方式来对求职者进行提问的方法.例如,"我觉得你比较缺乏工作经验""我们需要活泼开朗的人,你恐怕不合适""你的教育背景与我们的需求不太适合""你的成绩太差""你的英语没过六级""你的专业和我们不对口"&…