(HR面试)最常见的面试问题和技巧性答复 1.请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名.年龄.爱好.工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能.最深入研究的知识领域.个性中最积极的部分.做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者.…

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式.也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试. 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在. 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的测试求职之路能有所帮助. ——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人.无非是看你的沟…

文章很长,建议收藏起来,慢慢读! 疯狂创客圈为小伙伴奉上以下珍贵的学习资源: 疯狂创客圈 经典图书 : <Netty Zookeeper Redis 高并发实战> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 疯狂创客圈 经典图书 : <SpringCloud.Nginx高并发核心编程> 面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备 资源宝库: Java程序员必备 网盘资源大集合 价值>1000元 随便取 GO->[博客园总入口 ] 抢书活动:联合机械工业出版社 Java高并发三部曲…

求职面试HR最欣赏的自我介绍 2015-02-25 来源:www.cnrencai.com 浏览:391   明明很有能力的你,在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题. 回答面试题目,大致可以套用“Why don't you tell me a little bit of yourself”问题的模板: 1.大致背景介绍及目前状况 (Background) 类似于“我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx.目前我在xxx组织担任xxx职位,在xxx公司兼任…

讲一个身边朋友亲身经历的故事吧. 一个技术非常牛的朋友去阿里面试,成功通过了几轮技术车轮战,最后躺在了 HR 面上...所以,尽管你技术再牛逼,你回答不好 HR 的问题,赢得不了 HR 的认可,你最终也进不了公司.因为最终发 Offer 的是 HR,HR 也要为整个公司人力资源负责的. 技术人员平时在技术与代码中沉淀,缺少沟通,缺少交际,这其实对个人很不利.面试也一样,技术是敲门砖,如何更顺利地进入公司,或者拿到更理想的岗位和薪资待遇也是每个职场人士需要学习的. 我自己也曾经被 HR 问得无可反…

WeChat[代码小姐],快和我们一起进大厂,挑战高薪吧. 问:你在测试中发现了一个  bug ,但是开发经理认为这不是一个  bug ,你应该怎样解决. 1.将问题提交到缺陷管理库里面进行备案.2.要获取判断的依据和标准:根据需求说明书.产品说明.设计文档等,确认实际结果是否与计划有不一致的地方,提供缺陷是否确认的直接依据:如果没有文档依据,可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方,来确认是否是缺陷:根据用户的一般使用习惯,来确认是否是缺陷:3.与设计人员.开发人员和客户代表等相关…

ESMAScript6简介,ES6是JavaScript语言的下一代标准,目的是让JavaScript语言可以写复杂的大型应用程序,成为企业级语言.那么ECMAScript和JavaScript的关系到底是什么呢?两者有着什么样的联系? JavaScript的创造者Netscape公司,将JavaScript提交给国际标准化组织ECMA,希望这种语言可以成为国际标准,次年,ECMA决定了浏览器脚本语言的标准,并称为ECMAScript. 因某些原因,一是商标,二是这门语言制定者是ECMA,不是N…

(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序: 距离  2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了,3月27日至今,目前还在等待消息.从投简历到两轮电面,再到被邀请到腾讯深圳总部进行了3轮 TST计划(Top student talent) 面试,整个过程历时一个月,我都觉得我是幸运的,还有,我投的是安卓移动端开发实习生,时年大三.至此,故择此文,邀君共享之. 第一轮电面: 距离投递简历6天后,3月10号,当时我还在学校的创业工场里面写着代码,突然来了个电…

之前朋友推荐了某安寿险的技术类职位.经过IQ/EQ网上笔试,技术面之前的java基础笔试和技术面试,基本上没什么意外的.昨天晚上7点安排的HR核人面试(他们的人力部门的工作负荷比较大,目前这个部门处于大量扩充人员阶段),看起来比较困难的技术面试倒是波澜不惊,反而是这个HR核人面试,很有暴击的感觉.面试官是一个30+的女性HR,自我介绍说是人力资源负责人.这里总结几个比较有意思的问题: 1.工作经验 (1).寒暄过后,请用两分钟自我介绍 - 我在介绍工作经历的时候,第一份工作的时间只有一年,而且基…

前言 面试是程序员们经常探讨的话题,只要你通过前面的技术面,最后一面必然是HR面试,基本上到了这关你离Offer的距离应该不会太远了,但有的公司的HR是有刷入的权利,如果你并不能很好的应对HR的问题,觉得你并不适合这个岗位或者跟企业文化有相悖的地方,他/她就有可能不推荐你加入这家公司,所以我们在面试的时候这一关一定要认真对待,多准备一些HR可能会问到的问题,提前了解公司的文化和产品,对你求职面试过程中都是有很大帮助的.下面我产品网络整理了一下求职面试过程中HR可能会问到的问题及相应的回答策略,希…