阿里CBU技术面试小结】的更多相关文章

一个执着于技术的公众号 前言 今天给大家分享一篇胡文兴同学阿里CBU技术面试的自我总结,希望通过本篇文章也让正在准备求职面试的你有所帮助. 本篇文章已经征得原作者同意转载至本公众号,并且征得他的同意标注为原创.如果觉得本文对你有帮助,欢迎赞赏,所得款项全部归还原作者. 以下是正文内容 人生中第一次求职面试 面试分四部分,自我介绍.专业基础.开发经验.问面试官的问题,整体感觉还行. 数据结构问的还比较基础中规中矩.基本上是考研的内容,不涉及怪偏的知识点. 谱哥之前说2021届的面试也要去霸面,所以…
引言 很尴尬的是,这个类型的文章其实之前笔者就写过,原文章里,笔者自称LZ(也就是楼主,有人说是老子的简写,笔者只想说,这位同学你站出来,保证不打死你,-_-),原文章名称叫做<回答阿里社招面试如何准备,顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议>,首发于笔者的博客园博客,这里也郑重声明一下,所有内容类似文章均属转载或抄袭. 之前看过的朋友可能会有疑问,为什么要再次捡起这篇文章,还把称谓改成了笔者这么高端的词汇. 简单的解释一下,原因有三个,第一个原因,是说不得的原因,请各位看官自行YY…
原文转自:http://blog.jobbole.com/78722/ 1. 引言 继上次<百度2015校园招聘面试题回忆(成功拿到offer)>文章过后,大家都希望除了题目之外,最好能给出自己当时的回答情况,看看有没有什么回答技巧,这样更有参考价值. 嗯,建议的很对,因此这次对于阿里的面试回忆,我下面以对话的形式尽可能复现我当初的面试场景. 声明:下面只复述我觉得有参考价值的面试题,实际面试题比这多些(有些不记得了),需要找工作的请认真看完(对Java方向的同学更有帮助),不需要的大牛们请一…
1. 引言 继上次"百度2015校园招聘面试题回顾录(成功拿到offer)"文章过后,大家都希望除了题目之外.最好能给出自己当时的回答情况,看看有没有什么回答技巧,这样更有參考价值. 嗯,建议的非常对,因此这次对于阿里的面试回顾.我以下以对话的形式尽可能复现我当初的面试场景. 声明:以下仅仅复述我觉得有參考价值的面试题,实际面试题比这多些(有些不记得了),须要找工作的请认真看完(对Java方向的同学更有帮助),不须要的大牛们请一笑置之. 2. 阿里面试回顾 在说具体的面试场景之前.一个…
1.引言 MIT TR 35(MIT Technology Review 35 Innovators Under 35)——“全球 35 位 35 岁以下科技创新青年”榜单,是全球最权威的青年科技创新人才榜单之一.从1999年开始,<麻省理工科技评论>(MIT Technology Review,简称MIT TR)每年会在全球范围内寻觅最有可能改变世界.极具才华和创新精神的年轻技术人才.创新者或企业家.该榜单从影响力.创新力.进取力.未来潜力.沟通力五个维度评估,涵盖 IT(计算机.通信.网络…
最近面试一些公司,被问到的关于Elasticsearch和搜索引擎相关的问题,以及自己总结的回答. Elasticsearch是如何实现Master选举的? Elasticsearch的选主是ZenDiscovery模块负责的,主要包含Ping(节点之间通过这个RPC来发现彼此)和Unicast(单播模块包含一个主机列表以控制哪些节点需要ping通)这两部分: 对所有可以成为master的节点(node.master: true)根据nodeId字典排序,每次选举每个节点都把自己所知道节点排一次…
1. 引言 继上次“百度2015校园招聘面试题回忆录(成功拿到offer)”文章过后,大家都希望除了题目之外,最好能给出自己当时的回答情况,看看有没有什么回答技巧,这样更有参考价值. 嗯,建议的很对,因此这次对于阿里的面试回忆,我下面以对话的形式尽可能复现我当初的面试场景. 声明:下面只复述我觉得有参考价值的面试题,实际面试题比这多些(有些不记得了),需要找工作的请认真看完(对Java方向的同学更有帮助),不需要的大牛们请一笑置之. 2. 阿里面试回忆 在说具体的面试场景之前,一个小插曲很有必要…
前言 先声明一下,本文有点标题党了,像我这样的菜鸡何德何能去面试阿里的P7岗啊,不过,这确实是阿里p7级岗位的面试题,当然,参加面试的人不是我,而是我部门的一个大佬.他把自己的面试经验分享给了我,也让我间接体会下阿里级别的面试难度,这样算起来,我也勉强算是经历面试过阿里P7的岗位的人吧,顿时感觉信心暴涨. 一般的面试题 对于HashMap,我们再熟悉不过了,日常开发最常用的Java集合类就是它了,而且面试的时候对于HashMap知识点基本是必问的,就拿我之前的面试经历来看,问的最多的无非是这么几…
1.引子 最近一直在负责.net(B/S方向)技术面试相关的工作,前前后后面试了不少人,但是通过率较低,大概只有20%左右:有颇多感慨. 最近也一直比较困惑,原因究竟是什么? 是我们要求太高,应聘者本身的问题,还是是面试的内容本身的问题? 2.我们的岗位要求 这是之前项目组整理的一个简单的岗位(.Net中高级职位)要求,贴一下: 必须技能: 有2~3年实际的项目经验(特别说明:工作经验不一定要进入实际的公司才能积累的) 思路比较清晰,有较强的独立解决问题的能力 熟悉b/s开发的各项基本知识(如c…
1.引子 最近一直在负责.net(B/S方向)技术面试相关的工作,前前后后面试了不少人,但是通过率较低,大概只有20%左右:有颇多感慨. 最近也一直比较困惑,原因究竟是什么? 是我们要求太高,应聘者本身的问题,还是是面试的内容本身的问题? 2.我们的岗位要求 这是之前项目组整理的一个简单的岗位(.Net中高级职位)要求,贴一下: 必须技能: 有2~3年实际的项目经验(特别说明:工作经验不一定要进入实际的公司才能积累的) 思路比较清晰,有较强的独立解决问题的能力 熟悉b/s开发的各项基本知识(如c…