彼得原理(The Peter Principle)

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彼得原理(The Peter Principle)

一. 关于彼得原理(The Peter Principle) 彼得原理(The Peter Principle)是由美国管理学家劳伦斯·彼得(Laurence．J．Peter)根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的并于1960年在美国联邦出资的一次研习会上首次发表.其具体内容是:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位.由此导出的彼得推论是,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据.层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的.”每一个职…

Some notes of The Peter Principle

管理学读书笔记之彼得原理 chapter0 绪论为什么有这么多不称职现象?姑息错误或纵容懒惰.偶然事故都不是问题根源,关键是我们的社会为不称职现象提供土壤,并对其有所鼓励. chapter1 彼得原理不胜任自己工作的现象比比皆是,比如市政处长只上传下达,元帅不按礼节与高官相处.特点就是从一个可以胜任的工作岗位提拔到不能胜任的职位,大量事例表达出一个现象:彼德原理.即在任何一个职务等级体系中,任何一个人都趋向于达到自己不能胜任的更高级职位. chapter2 彼得原理的作用在美国教育系统这个现象十…

atitit.管理学三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律

atitit.管理学三大定律:彼得原理.墨菲定律.帕金森定律彼得原理(The Peter Principle) 1 彼得原理解决方案1 帕金森定律 2 如何理解墨菲定律2 彼得原理(The Peter Principle) 由美国管理学家劳伦斯·彼得(Laurence．J．Peter)根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上提出.其具体内容是:“在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位”.彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现…

Anti-pattern

https://en.wikipedia.org/wiki/Anti-pattern https://zh.wikipedia.org/wiki/反面模式 An anti-pattern is a common response to a recurring problem that is usually ineffective and risks being highly counterproductive.[1][2] The term, coined in 1995 by Andrew K…

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When I started my company nine years ago, I was a young, inexperienced founder without much capital. This defined my approach to hiring in two key ways: I hired primarily young, inexperienced talent while I got my company off the ground, and I truste…