宝洁HR系统的测试犯了很多错误 1 最基本也是最弱智的错误:测试根本不仔细,多轮测试后仍然会发现前几轮应该发现的bug. 纠结测试不仔细的原因 a 个人工作坏习惯  老是认为理所当然,对于一些内容,总是眼高手低,没有实际去执行,按照自己想‘应该是’的太多,而没有按部就班.每一轮的测试都应该涉及所有的测试功能点 b 和开发的沟通  需求的变动自己不能及时和开发沟通获知,从而在测试时产生一些自己认为的疑问,但实际更新的需求已有说明 2 对于数据导入的测试思考的范围太小,想的太固化,涉及的点太少.对于…

掌握宝洁八大问,其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期,很多同学会问到关于宝洁八大的问题,如何准备.怎么讲故事.如何体现自己的特点等等.针对同学们的提问,分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章,希望能够帮到大家. 什么是STAR法则? STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论.所谓STAR法则,即Situation(情景).Task(任务).Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合,与What结合之后,能够很好地描述过往经历. S-Situation:情景,也就是应…

1.公司宗旨(Purpose) 我们生产和提供更佳品质及价值的产品,以改善全球消费者的生活.作为回报,我们将会获得领先的市场销售地位和利润增长,从而令我们的员工.我们的股东以及我们的生活.工作所处的社会共同繁荣. 2.核心价值观(Core Values) 宝洁是依赖它的员工及其核心价值而活存活着,其核心价值如下: ·宝洁员工 我们吸引并招募世界最优秀的人才.我们实行内部升迁的组织制度,选拔提升和奖励员工不受任何与工作表现无关的因素影响.我们坚信,宝洁的所有员工永远是公司最宝贵的资产. ·领导能力…

2013年各大小IT公司待遇(初版   摘自好网)本人西电硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献给各位学弟学妹,公司比较全,你想去的公司不在这里面,基本上是无名小公司了:无名小公司有时也很给力哦以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2012 2011的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!!!2013年以前的数据来源:西电好网论坛和西电睿思论坛,应届生论坛,选进来的都是已经确认的信息,放心参考待遇全部为税前,没有哪个公司会说税后工资无特…

大纲:一.缘由.概述二.创新工场的模式三.职业发展道路的影响因素四.职业选择的几个小问题五.李开复的移动互联网和我眼中的移动互联网六.再见和祝福 一.缘由.概述1.缘由        前两周,有个师弟咨询我个offer选择——360产品经理offer和创新工场某团队产品经理.他说面试的时候,创新工场某面试官说在360做产品经理不如在创新工场,360那边产品团队XX不专业,创新工场这边产品团队XX牛B,劝说这人推掉360的offer接创新工场的offer.    我当时听了那叫一个汗阿——能说出这…

以下均为应届毕业生的起薪待遇: 一.民企 1. 百度 13k*14.6,special 14~17k*14.6 开发类 13K*14.6 (2014) 测试类.前端类 12K*14.6 (2014) 2. 腾讯 11.5k*16,special 12~14k*16 技术类研究生 11.5K*16 (2014) 终端开发本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15,有17k*15,18k*15,有传说中的60w. 技术类 13K or 15K*15 (2014) 阿里…

以下为转载,特此说明!--西电好网 ============================================ 1: 本人西电通院2013届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献给各位学弟学妹,公司比较全,你 想去的公司不在这里面,基本上是无名小公司了:但无名小公司有时也很给力.以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2012 2011的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!!!2013年以前的数据来源:西电好网论坛和西…

115家IT公司待遇一览表       作者是西电通院2013届毕业硕士,依据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇例如以下,吐血奉献,公司比較全.下面绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011.2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确 认的信息,放心參考.  这里所说的待遇所有为税前,另外,年薪不是简单的*12,由于有年终奖.而互联网公司的待遇package,都是包括了年终奖的.         下面待遇无特别说明,默认都是硕士,本…

(本文为转载,具体出处不详) 说薪水,是所有人最关心的问题.我只 想说如果想在薪水上面满意,在中国,没有哪里比垄断国企好.电力.烟草.通信才是应该努力的方向.但是像我们这种搞研发的进IT行业似乎是注定的.IT外 企也有很多很不错的,sun.emc.oracle.ms.ibm都不错,但最好的IT外企当然是google,不过这个不是一般人可以进得去的.我所知 道的几个IT行业的薪水情况作个介绍,都是技术类的,销售类的工资不好说,主要看业绩.待遇全部为税前. ( 下面的薪资水平指的是应届生,硕士居多)…

在这样的目标定位下,我的求职历程从2006年10月8日开始,到2007年1月10日正式结束,一共持续了3个月的时间.整个过程可以分为三个阶段:第一阶段:2006年10月份 找工作刚刚开始的阶段,什么都不懂,也没有经验,所以主要是以海投为主,多争取笔试.面试机会,为后面的面试积累经验,期间参加了天大.南大大部分的宣讲会,但真正笔试.面试的机会较少.这段时间面过的单位主要有:审协,上海aspenTech,汉略,斯伦贝榭,东软,宝洁,益达,华为.应该说,这段时间虽然笔过.面过的不多,却为后面积累大量宝…