[POI2006]OKR-Periods of Words

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[POI2006]Periods of Words

题目大意: 给定一个长度为$n(n\leq10^6)$的字符串$S$,定义一个串$S$的最大周期为一个不为$S$的字符串$Q$,满足$Q$为$S$的前缀且$S$为$QQ$的前缀.求字符串$S$的每一个前缀的最大周期长度之和. 思路: KMP+DP. 不难发现串$S$去掉前缀串$Q$后,剩下的串是$Q$的最短非空前缀.首先用KMP算法求出$next$数组.然而$next$求出来是最长,要让它变成最短,需要用DP的思想,向前找到最初的非0$next$对应的长度$f_i$,最后求$\sum(i-f[i…

OKR——Objectives and Key Results

1.OKR天生就有两个典型特征: 1)在精不在多——因为它是用来明确工作重心的(set one's priorities): 2)全体公开.透明——当你能够看到你的同级(peers).小老板(直接上级).中老板(间接上级).大老板(BOSS)的目标时,你至少会把你跑偏的罗盘调整一下方向吧? 2.谷歌实际采取的是“周Snippet+季度OKRs+半年度focal review”的目标管理及人员考评机制 3.借鉴什么? 第一,没有利益纠结的目标管理,反而更能激发员工积极创见.参与——保证“敢想”.这…

Google OKR 目标管理体系学习

OKR 全称是「目标和关键成果」(Objectives and Key Results).它是Google在公司创立不足一年的时候,从Intel公司引入的目标管理系统,也常被认为是一套组织测评系统. OKR到底是什么? OKR是为公司.团队.个人量身定制,它也是公司.团队或个人的工作指南针,但它并不是绩效考核KPI.从名称上看,包括目标(O)和关键成果(KR)两个方面.公司由上至下都制定目标,这些目标使得公司整体朝着一个方向努力,减少内部阻力.窝里斗.拉后腿等行为. OKR有三个重要点: 1.要…

OKR详解及其实施

这阵子大家一直在讨论Google的绩效考核方法OKR,我们发现很多文章和说法存在错误和误导,现将其来龙去脉,操作步骤,操作技巧阐述如下,供大家参考. OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法: 1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被 John Doerr推广到 Intel和Oracle Google,LinkedIn等逐步流传起来,现在广泛应用于IT.风险投资.游戏.创意等以项目为主要经营…

【BZOJ】【1520】【POI2006】Szk-Schools

网络流/费用流比较裸的一道题依旧是二分图模型,由源点S连向每个学校 i (1,0),「注意是连向第 i 所学校,不是连向学校的标号m[i]……唉这里WA了一次」然后对于每所学校 i 连接 j+n $(a[i]\leq j \leq b[i])$ 流量为1,费用为 $abs(m[i]-j)*k[i]$ ,最后对于每个标号 j 连边 j+n->T 流量为1费用为0. 跑完费用流以后看流量是否为n,如果不是就说明无解. /*************************************…

Codeforces Round #204 (Div. 2)->B. Jeff and Periods

B. Jeff and Periods time limit per test 1 second memory limit per test 256 megabytes input standard input output standard output One day Jeff got hold of an integer sequence a1, a2, ..., an of length n. The boy immediately decided to analyze the sequ…