ylbtech-人才-T型人才:百科 T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型.用字母“T”来表示他们的知识结构特点.“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度.两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才.这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养,而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解,较强的创新能力. 1.返回顶部 1. 中文名:T型人才 类    型:新型人才类型 T表示:他们的知识结构特点 优    点:具备比较广泛的一般…

谈谈 T 型人才   昨天的图片发模糊了,正好我把这个话题展开聊一聊吧.这个话题是关于复合型人才的,我把它称作 T 型人才. 「全栈」工程师 前一段时间,「全栈」工程师的概念很火,不过大多数时候,「全栈」工程师指的是一个人同时写 Web 前端和后端,顶多加上一些运维工作.通常情况下,我很少见到一个人能够同时写 Web 前端 + 后端 +iOS 端 +Android 端. 在猿题库(我们现在改名叫猿辅导了)创业初期,我曾经试图同时写 iOS 和服务器端,但是我很快就放弃了.因为当时服务器端的代码量…

有个小伙伴在微信上问我: 我刚工作半年,有时候对于Java的发展方向有点迷茫,Java的范围是在是太广了,我有时候会不知道从哪开始入手,我想问一下,您有什么好的建议吗? 我理解这位朋友的问题是:工作中该如何发现自己要学什么,怎样构建自己的技能树.这是一个非常重要的问题,假如你不知道要学什么,那一旦你工作不那么忙时就会觉得无聊,只能通过浏览新闻.看小说.打游戏等方式消磨时间消耗自己.这对自己的成长和增值非常不利.所以,这次咱就来聊聊工作中学什么这个话题. 根据我的经验,在开发过程中,有两种学习策略…

 James Gosling  1991年,James 高斯林在Sun公司的工程师小组想要设计这样一种小型计算机语言,该语言主要用于电视盒的消费类电子产品上.另外,由于不同的厂商选择不同的CPU和操作系统,因此,要求改语言不能和特定的体系结构绑定在一起,要求语言本身是中立的,也就是跨平台的.所以,将者个语言命名为“Green”,类似于绿色软件的意思,后来改名为Oak 橡树.后来发行已经交这个名字了,再改名为Java . 1991  SUN1995 Java测试版1996 JDK1.01997 J…

互联网创造了大数据应用的规模化环境,大数据应用成功的案例大都是在互联网上发生的, 互联网业务提供了数据,互联网企业开发了处理软件,互联网企业的创新带来了大数据应用 的活跃,没有互联网便没有今天的大数据产业.没有互联网.云计算.物联网.移动终端与 人工智能组合的环境大数据也没那么重要.大数据的价值并非与生俱来而是应用创新之结果 ,价值是由技术组合创新涌现出来的.离开环境的支持大数据毫无价值,就像离开了身体的 手不再有手的功能一样.   随着2017年大数据各种应用的发展,大数据的价值得以充分的发挥…

众所周知,IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位. 但是现在很多人都有一个疑问: 几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,再加上IT培训机构的输出,每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人,如此多的人为何还会人才短缺呢? 行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实,对于这个问题很容易解答. 首先假设所有这20多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近20万的人才需求. 但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年…

如今自动驾驶在全球范围内的发展势头愈发“凶猛”,该领域人才也一度被视为“香饽饽”. 即使在美国,自动驾驶工程师的起薪也已经突破了25万美元,我国‘“开价”之高更是令人咋舌. 人才.人才.还是人才!重要的事情说三遍! 我们深知,少数的几位技术大咖根本无法支撑自动驾驶技术的持续性发展,更多的工程师需要加入到自动驾驶的研发队伍中,可是具备丰富经验的专家又很忙,人才培训怎么办? 对此,Udacity 团队的David Silver深有感触! 作为Udacity 团队中自动驾驶课程培训的leader,Da…

转载自原文杭州"人才新政22条" 硕士来杭工作一次性补贴2万元 2016-11-8 继去年1月推出“人才新政27条”后,杭州在引才上又将有新动作.在昨天举行的2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会上,公布了<关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见>.这22条意见,被视为人才新政27条的姐妹篇和加强版. 杭州市委组织部相关负责人表示,“若干意见22条”借鉴了先进地区创新举措,是对“人才新政27条”的完善和补充,力度更大,含金量更高.下面,我们不妨通过几组数字…

很多企业失败的时候,总说是政策的变化.市场的变化.消费者需求的变化.技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行.可见,人才对于一个企业的重要性. 互联网圈的HR都清楚,想从今日头条挖人很难,包括BAT这些行业巨头,开出不错的条件,能从今日头条挖到的人才也是非常少的,这是为什么呢? 今日头条创始人张一鸣说:一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR ,这不是没有道理的. 张一鸣骨子里是一个执着于代码的程序员,擅于用最理性的方式解决问题.他认为,对于企业来说…

一.成为T型人才 眼界格局思维要尽可能的开阔,并不断横向开阔,专业能力要尽可能专注,并且纵向上不断加深: 互联网的快速迭代开发和扁平化管理,使单纯管理人才的作用越来越小,除了分配任务和项目管理,在其他方向发挥不出很大的作用. 成为"一"型专业人才容易,成为多个领域的"一"型人才非常难,最好的选择是成为"T"型人才. 从职业发展来看,"T"型人才首先在专业上建立权威,然后拓展横向能力,横向能力的增强,会潜移默化地提升其专业能力水…

金融管理 - MBA智库百科     金融管理    出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)     金融管理(Financial Management)    目录    [隐藏]         1 什么是金融管理        2 金融管理内容[1]        3 金融管理的基本原则[1]        4 参考文献     [编辑]    什么是金融管理     金融管理是指组织和指挥人们按照金融活动规律对以银行为中心的货币流通和信贷活动进行计划,监督…

最近在做的一些新的事情,这其中获得的一些新的思考. T型的知识积累,深度的挖掘可以通过"举一反三"的应用在广度上,广度可以通过"交叉验证"加强我们的认识,可以说是最有效的知识实践积累方式. 知识经验就是能力 虽然传统上,对于人处理问题的能力,一般可以用"智商"来形容: 当然我们可以对智商,以解决问题的视角来看待,而不是出一些单纯的偏思维数学的题目,来考验纯思维能力: 那么在实际工作生活中的解决问题的"智商",就免不了由: 解决…

鲶鱼效应(Catfish Effect) 来自于大洋彼岸的让你看不懂的解释: 鲶鱼效应(Catfish Effect):鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力.鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业.其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘.需要强调的一点,在某些企业中,由于一些官僚长期无所作为或者无力承担新任务新责任,鲶鱼性人才成为企业正向提升的动力. 鲶 鱼:一种生性好动的鱼类,其本身并没有什么十分特别的地方.然而…

项目 内容 这个作业属于哪个课程 2021春季软件工程(罗杰 任健) 这个作业的要求在哪里 作业要求 我在这个课程的目标是 积累软件开发经验,提高工程能力 这个作业在哪个具体方面帮助我实现目标 通读课本,了解基本教学方向:初试CI/CD,为以后的项目做准备 一.阅读提问 对于书中4.4代码复审部分提到的 复审者有权提出很多看似吹毛求疵的问题,复审者不必亲自调查每一件事,开发者有义务给出详尽的回答. 我不反对复审者需要随时向开发者提问关于代码实现方面的问题,毕竟这可以大大节约复审者的时间,方便他更…

第二十二章 原则性领导 在一个组织程序已经变得不受其来源和内容的约束,而且其编纂出来的组织宗旨已经代替了个人责任的组织之中,你所面临的首要任务,就是要全盘抹掉这个程序本身,以便让整个封闭的系统呼吸新鲜的空气.因此,我对整个IBM的组织程序进行了180度的大转变,只保留下了为数很少的几个组织程序规则.条例以及指导. 我们是从对原则进行陈述而开始这项转变工作的.为什么要有原则?因为我认为,所有的高绩效的公司都是通过原则而不是通过程序来进行领导和管理的.组织决策应该由懂得企业成功的主要推动力所在的领导…

这篇文章从创业起步阶段.产品形态和产品策略.市场竞争格局三个方面比较了中美 SaaS 领域的异同,在文章的最后,作者根据自己在 Box 的工作经历对在国内做 SaaS 的公司提出了四点建议. 我曾有幸经历了 Box 从 2009年 转型企业级 SAAS 一直到 2013年 成为行业领军的完整崛起之路, 2013年 决定回国创办亿方云科技,过去的两年和我的团队历经艰难仍在摸索从 0 到 1 的路上,今天借这个机会分享一下通过这两段经历,我所感受的中美 SaaS 各个维度的异同. 今天我讲的更多是以…

Web前端开发工程师养成计划(入门篇) 最原始的忠告:这个世界上有想法的人很多,但是有想法又能实现它的人太少! 首先要感谢伟大的Web2.0概念.产品概念.用户体验概念.jQuery插件,是它们在中国日渐成熟才解放了一直以来姥姥不疼舅舅不爱的前端开发工程师们. 有没有发现从09年下半年到现在全中国的互联网公司都在招聘前端开发工程师?如果你注意到了,那么恭喜你,你已经拥有那么一点点预测互联网职场动向的能力. 可能令你感到遗憾的是你从没从事过前端开发工作,不过没关系,只要你肯努力,一切都是可以学会的…

      之前写过由企业家基本素质想到的文章,里面提及一些能力与素质,以下有内容也可以参考: 领导职位 表6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A (1)关注行业的前景和环境的变化, 解决策略性问题 (2)制定和宣传公司具有吸引力的前景目标, 唤起广大公司成员对前景的渴望 (3)以激情和活力不断鼓舞公司成员齐心协力向前景目标迈进 (4) 预先设想公司在实现前景目标过程中可能遇到的风险, 并作出相应的防范措施 B N/AC C (1)关注本部门工作涉及的专业领域的发展趋势 (2)有…

因为前一段刚去了一趟杭州的阿里TD时代交流,就没有好意思在部门内部申请Qcon的门票.但最后还是没有耐得住心里的痒,请假去听了,这里多谢把票让给我的XX同学(应他要求,马赛克了名字). 今年的Qcon延续了往年的质量,讲师大部分是业界里较为公认的高手,牛人,选题也十分切中近期热点:架构,运维,大数据,机器学习,安全,敏捷,动态语言,云,移动开发,前端技术,测试,软件过程,可以说是无所不包.各个领域的专家在这三天里不断的争奇斗艳,热潮一浪高过一浪.今年的人也是比往年多了好多,一个工作人员哥们告诉我…

原文地址:http://www.360doc.com/content/10/0708/17/1277406_37692580.shtml 2010-07-08  锋子chans   阅 1116  转 13     先给前端工程师的工作下个一句话定义:运用前端技术,实现体验的良好传达.如果在前面加上 Web,那么是针对 Web 这个领域的,主要是互联网,也可以将移动通信网络和其他传媒网络(比如IPTV)包含在内,因为其理念是一致的. 现在要在未毕业的学生中找到一个符合技能条件的 Web 前端工程…

招聘之难,难于上青天. 如何招聘到一位称心如意的员工想必是每个公司和管理者都要面临而且头疼的问题.尤其在初建团队或团队缺人的情况下问题会显得更加严重. 作为一个测试管理者,如何招聘到合适的测试人员是必须值得探讨的一个问题. 首先,我们需明确以下几点: 我们需要招聘一位怎么样的人?什么样的性格特征? 招聘回来是分配到什么岗位,负责什么工作?需要满足什么样的经验或技能要求? ->也可以这样理解,团队现在需要一个怎么样的人?或者这样理解,我们的用人标准是什么,需要他达到怎么样的标准? 然后,我们如何在…

帕金森定律(Parkinson's Law)是官僚主义或官僚主义现象的一种别称, 是由英国历史学家.政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究并于1958年出版了<帕金森定律>(Parkinson's Law)一书,其主要内容可分为9个方面来禅述: 1.冗员增加原理:官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的.每一个官员都希望增加部属而不是对手(如“投票”):官员们彼此为对方制造工作(如行政审批,工商.税务.审计.公安,既得…

本科:读完一本书,知道book里讲的是什么,带有知识吸收: 硕士:读完一本书,知道book里的内容,而且还能发现相关的问题,带有知识的思考: 博士:读完一本书,知道book里的内容,而且还能发现相关的问题,而且还能去解决问题: 如何去思考? ①:批判性的思考 ②:垂直性的思考 ③:水平性的思考 ④:前瞻性的思考 一个人的修养的高低,相应于person 的EQ(Emotional Quotient) T 型人才 *********************************** 跨领域的广泛吸…

誉天全国首推全球市场占有率第二的数据库——MySQL培训课程,阿里巴巴.新浪等知名企业正在使用MySQL数据库系统,而这方面的人才需求也是供不应求,誉天作为国内2014年首批ORACLE官方授权MySQL认证培训中心,隆重推出MySQL数据库管理认证专家课程,提高您的职场竞争力! 一: MySQL 全世界最流行的开源数据库软件 1 介绍十余年来,MySQL 数据库一直是数据库应用的核心,拥有不断增长和需求的客户群.在LAMP架构(Linux,Apache,MySQL,PHP/Perl/Pytho…

1.知识更新非常快,大学一毕业就已经有40%的知识过时,一年不读书80%过时,三年不读书99%过时.这就要求我们不间断阅读,每年每月每星期每天都要阅读,只有长期的阅读才能不被淘汰:也只有长期阅读,才能保持“知识力”和对职场的新鲜感. 2.读书要有选择性, 要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍.书太多了可好书并不多,所以大家要有能够选择好书的能力,很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小.经验告 诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考,而且你读了几遍都不生厌,每一次阅读都…

江苏省会议中心 南京·钟山宾馆(2012年4月21-22日) 以"突破与提升"为主题的"2012高校GIS论坛"将于4月在南京举行,由南京大学和工程中心共同承办.高校GIS论坛每两年举办一次,已在北京九华山庄成功举办三届,现已发展成为国内高校GIS教育界最有权威,最具影响力的高端论坛. 赛迪网直播小组正在现场进行图文.微博直播——2012高校GIS论坛! 主持人:尊敬的李院长.曹省长.陈校长,“突破与提升2012高校GIS论坛”现在开幕!首先请允许我介绍出席今天开幕…

很多牛逼的公司都宣称在建立数据科学部门,这个部门该如何组建,大家都在摸石头过河. O‘reilly Strata今年 六月份发布了报告 <Analyzing the Analyzers>,比较清晰的阐述了数据科学部门所需要的不同角色及其技能.重点内容翻译如下: 数据科学家的分类研究方法 自我认识 请被调查者用常用的5级标准(从完全同意到完全不同意)来回答 “我觉得自己是一个XX” 这样的问题,能够获得数据科学家的自我认识结果.调查结果将数据科学家分为以下四类:Data Businesspeop…

一直觉得三流企业靠成本竞争,二流企业靠体制竞争,一流企业靠文化竞争. 企业在竞争时候,总会提到一个词:核心竞争力.对于IT企业来说,核心竞争是什么?无论是技术也好,销售也罢,归根到底还是人才的竞争,优秀的人才是企业发展竞争的核心.而如何高效的用人,有效的留人,关系到公司的体制问题.公司长期健康的持续发展离不开一个健康的体制,而公司体制是公司价值观的一种展现.个人认为,对于同一个级别的公司来说, 公司真正最核心的竞争力是公司的体制.然而,体制是冰冷无情的,人却是有血有肉的,单单用用冰冷的体制去管理…

美国式团队 一.团队精神 团队精神反映一个人的素养.一个人的能力,一个人与别人合作的精神和能力.一个团队是个有机的总体,作为个人,仅仅有全然融入到这个有机总体之中,才干最大限度地体现自己的价值. 团队是由一群有缺点的人构成的,没有哪一个个体是完美的,仅仅有整体搭配起来,才可以发挥出团队的最大力量:各种不同人才的搭配,才会实现一个完美的团队.所以,每个人都应该明白在团队其中应该扮演一个什么样的角色,在这个团队中到底可以起到多大的作用. 全部团队成员都必须记住:世上没有完美的个体,仅仅有完美的团队.…

23种子GOF设计模式一般分为三类:创建模式.结构模型.行为模式. 创建模式抽象的实例,他们帮助如何创建一个系统独立.这是一个这些对象和陈述的组合. 创建使用继承类的类架构更改实例.的对象类型模型的建立也将委托实例化一个对象. 创建型模式有两个不断出现的主旋律.第一,它们都将关于该系统使用哪些详细的类的信息封装起来.第二,它们隐藏了这些类的实例是怎样被创建和放在一起的.整个系统关于这些对象所知道的是由抽象类所定义的接口.因此.创建型模式在什么被创建.谁创建它,它是怎样被创建的,以及何时创建这些方…