写一篇技术以外的内容,可能会得罪一些人,轻拍,此外本文写的比较随意,写到哪里算哪里,轻拍. IT业不知道从什么时候起特别流行谈创业,似乎不谈创业就落伍,我不评价这种风气的好坏,只提一些自己的一些经验和看法,本文想提一些关于把握客户的问题. 技术人员创业,是特别特别容易失败的,我们总觉得明明技术人员做产品会更重视产品的用户体验,使用性能,做东西也更靠普等等,为什么还特别容易失败? 首先第一点是技术人员不了解这个社会,不懂什么是商业,也有一些孩子气. 如果先从大的方向分析,很多技术人员有个特点,就是…

一.插科打诨: 本想给小雷粉,做一个创业"成功案例"的,结果做成了一个"反面教材"~ No zuo,no die~ 二.写作目的:分享自己作为一名技术人员,或者说技术背景比较浓厚的创业者的一些经验教训,希望后来的技术创业者能够少走弯路.本文中的经验,主要来自创业前的思考.创业亲身经历,其次来自于CSDN等社区网友的一些经验教训. 三.五大问题1.技术是万能的.   缺乏市场实践经验的技术人员,对技术容易过于注重,很容易忽视其它能力对创业成功的重要性.   认为做项目…

     这次创业惨淡收场,最主要的原因是没有选择一个合适的创业方向,没有找到合适的创业合伙人. 首先要说到创业方向,因为不同的创业方向需要组建不同的创业团队.我个人比较偏好,软件.网络.互联网等有一定科技水平的软件相关的创业方向,对传统的诸如零售等生意没兴趣. 软件周边的科技相关的创业方向,主要分4种. 第一种,接项目做外包.     好处非常明显,一个订单,直接有一笔收入.创业成本很低,主要就是办公场地和人力工资.      坏处主要是,没有关系或者渠道,单笔订单收入比较小,需求确定与后期维…

成都创业圈近期什么最热? 资本复苏?这本来就是高低起伏规律而已,再说动辄千万的大手笔,对于创业新人.新团队来说太遥远,早期根本无法变现,而资金紧张.项目开发费用超标.没有技术大牛保障等尖锐现实问题能否快速解决,这才是关键! 不是切实能帮助创业者的热点,难道真能算热点? 真正的热点--9月15日,YTFCloud内测开启,帮助没钱没技术的创业者,不但快速打造自己的专属App,还可以拿到相关产品的源码. 这将真正推动并兴起新一轮的创业热潮. 什么是YTFCloud? YTFCloud是由猿团科技推出…

1. 前言        在IT领域摸爬滚打多年,从一个普通程序员到技术主管,到技术经理,再到技术总监,踩过不少坑.加过不少班,也背过不少锅,在提升自身技术能力与管理能力的同时,也一直在思考,作为IT技术从业者,如何做才能让我们在这个领域里发展得更好,在年龄渐长时能从容应对所谓的“中年危机”,或者说IT技术人员的自我修养,应从哪些方面去努力.本文不是所谓成功人士的经验之谈(作者离自己理解的成功还有十万八千里),而是以一个技术人员的角度做的一些思考与总结,希望能给已在这个行业或有志于从事这个行业的…

      亿合科技小编了解到:国民老公王思聪曾经在一个访谈中谈到过,如果他是一个普通人,他会选择移动互联网去创业,因为做个网站或者App开发门槛较低,做大做强的机会也比较多.小编觉得创业就是投资,重点在项目质量上,一个好的APP项目投资是客观的. 那么对于一个APP开发,如果你有好的App创意,实际投产做APP开发需要哪些技术人员呢?亿合科技小编可以告诉你: 1.产品经理 一个好的APP产出,产品经理起着非常重要的作用,需要对一个产品负根本责任的管理者,他把控着APP项目的正确方向.制作出产品…

编者按:今年4月,饿了么正式加入了阿里新零售战队,进一步加速其在本地生活市场的扩张速度.在创业9年的时间中,饿了么在外卖领域经历了真正的“从0到1”,尤其是在外卖平台的技术升级方面,越过了一个又一个的无人区.因此,早在去年,云栖社区就对饿了么的技术进化之路做过深入的介绍(见<饿了么四次技术进化的曲折路,记访谈张雪峰>),并且受到了技术圈的广泛关注.* 今年,我们再次邀请到饿了么CTO张雪峰,并试图从“饿了么的技术人才观”这一角度,抽象出具备完整生命周期的互联网创业公司技术人才特征,希望能够为大…

以前写过一个文(IT从业者的职业道路(从程序员到部门经理) - 项目管理系列文章),主要介绍笔者的职业发展之路,不过该文需要后续了,因为笔者现在从事的是“产品经理”一职.从笔者的导航文([置顶]博文快速导航)里,定义了IT软件领域的职业路线,基本涵盖了IT软件领域的发展思路.后续笔者会对职业路的职业做描述,但是,本文主要从IT软件工程师的角度去描述IT软件技术人员的发展历程道路. 一.软件工程师: 软件工程师是最基本的IT软件职位,但是他做的是最重要的底层的代码编写.所以说,软件工程师是IT软件…

学习是技术人员成长的基础,本次分享20本技术方面的书籍,这些书不是每一本都是经典,但是每一本都有其特点.以下20本大部分本人都看过,因此推荐给大家.(本次推荐的20本只是一个参考,比如像Head First,Java编程思想等经典书籍是大家都知道,因此不在推荐之列) 本次分享大纲 大型网站架构系列 分布式系统系列 BAT技术文学系列 架构设计系列 本次分享总结 一.大型网站架构系列 第一本:<大型网站技术架构:核心原理与案例分析> 这是本算是国内大型网站架构的经典之作,由阿里人李智慧创作,听名…

在实际人员招聘的一些感想总结,企业需要怎么样的人才,个人总结如下: 1.技术能力不是第一位 企业在招聘一个人的时候往往看你第一点不是技术实力,而是你个人言谈行为和态度,往往一个面试你的人员他不可能在半个小时内把你了解清楚,但是面试人员可以在半个小时内可以根据你的言谈举止了解的你态度和行为. 2.企业需要的不仅仅是高学历 学历再高,干不来活那是扯蛋,企业需要有能力的人员,能做实事的人员. 3.只有付出才有回报 一般企业都是为了盈利,一个员工对企业没有实际使用价值,企业是不会给员工开高工资的,更谈不…