一. 换位思考下,如果你面试官,你会怎么做 只能通过简历和面试来衡量,别无他法.如果某位大牛确认能力很行,但面试时无法充分地自证能力,那对不起了,过不了,现实就这样. 如果面试官由于能力不行,招进来一个大忽悠,那估计会被领导骂.而且再也不会被让面试了,给领导的印象就不好了.所以不能评主观印象,而是会有些客观标准,具体而言,就是从多个方面问些题目,答好答坏就看候选人的. 其实一些题目都差不多,但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同,而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势,并能从候选人的说辞…