组名: 新蜂 组长: 武志远 组员: 宫成荣 谢孝淼 杨柳 李峤 项目名称: java俄罗斯方块NEO 发布时间:11.29 武志远 武志远 武志远 武志远 武志远 宫成荣 宫成荣 杨柳 宫成荣 宫成荣 李峤 杨柳 李峤 谢孝淼 谢孝淼 谢孝淼 李峤 谢孝淼 杨柳 杨柳 杨柳 谢孝淼 宫成荣 李峤 李峤 评分规则参见B-1分数规则,与B-1规则相同,http://www.cnblogs.com/Boxer1994/p/6039442.html. 每名同学占比:武志远:0.26,杨柳:0.20,宫…

小组名称:飞天小女警 项目名称:礼物挑选小工具 小组成员:沈柏杉(组长).程媛媛.杨钰宁.谭力铭 bera-review阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 团队贡献分 程媛媛 5.8 沈柏杉 6.1 谭力铭 3.2 杨钰宁 4.9 此次分配与原计划的分配方案基本一致,50%积极度 50%工作量 积极程度由是否主动要求完成作业,随时随地可以加入讨论为评判标准 因为需求功能说明书受到好评,而此项由沈柏杉,杨钰宁,程媛媛共同完成.固有加分…

作业要求[https://edu.cnblogs.com/campus/nenu/2018fall/homework/2281] 要求1 每位组员的贡献分值 徐常实:14 张帅:13 王硕:12 赵佳璐:11 王一可:10 祁玉:8 范洪达:7 范靖旋:5 要求2 分值的计算过程和变量赋值的依据 (1)变量赋值依据: 参考链接:https://www.cnblogs.com/lagelangri2018/p/9812853.html (2)计算过程   投票得分 分配得分 总计 徐常实 9 5…

团队成员在Beta阶段的角色和具体贡献: 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献 zpj 前段+ 前后端对接 博客X1 20+ commits ui 设计与实现 bug fixed: 2 推广:10 总分: 53.5 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献 nyz 后端开发 10+ commits, new features bug fixed: 2 推广: 10 总分: 52.0 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献 hxb 后端+测试 10+ commits bug fix: 1 完成测试…

Gamma阶段评分 基本公式:贡献度 = 工作量 × 工作的影响力 × 工作的不可替代性 + 对项目有重大意义的idea gamma阶段所有的工作及idea issue/idea/job (repo:bingduoduo) for/from 工作量*完成度 不可替代性 影响力(对项目的作用)10级 #3|语音输入shell应用 nyz 750*0.8 B 6 #4|run 百度模型,得到精确度 hxb 100*1 B 5 #5| UI手势切换 zpj 50*1 B 6 #6|编辑器风格切换 zp…

组名: 新蜂 组长: 武志远 组员: 宫成荣 谢孝淼 杨柳 李峤 项目名称: java俄罗斯方块NEO 武志远 武志远 武志远 武志远 武志远 宫成荣 宫成荣 杨柳 宫成荣 宫成荣 李峤 杨柳 李峤 谢孝淼 谢孝淼 谢孝淼 李峤 谢孝淼 杨柳 杨柳 杨柳 谢孝淼 宫成荣 李峤 李峤 评分规则参见B-1分数规则,与B-1规则相同,http://www.cnblogs.com/Boxer1994/p/6039442.html. 每名同学占比:武志远:0.26,杨柳:0.20,宫成荣:0.24,李峤:…

Beta阶段团队成员贡献分分配规则 Alpha阶段贡献分分配有些负责,在这里进行一些修改: 对任务完成得分部分进行了简化 对发现bug的惩罚措施进行了修改 移除了优化得分,不鼓励修改他人代码 移除了帮助加成,剔除主观因素 1. 得分细则 1.1 任务完成得分 L=预期任务量(1~8):在布置任务的时候预计所需时间,不再更改 D=难度(0.0~2.0):由于难度产生的时间变数,由之前会议商讨决定,遇到坑的时候及时在群里求助,可以更改 下面是难度系数(D)的评定参考: 评价成绩 效果 0.5 基本没…

基于调查需求下完成的四则运算,我们完成了主要的3大功能. 第一,普通的填空题运算,这个是传统的运算练习方式,团队都认为这个选项是必要的,好的传统要留下来,在个人经历中,填空练习是一个不错的选择. 第二,选择题的运算,选择题是另一个特别的传统练习方式,选择题可以调转运算者的思维方式,不一定要按部就班运算,例如某些答案可以带入而得出结果. 第三,我们设立了一个提高测试的选项,里面有时间限制的填空题运算,好处是在做惯普通填空题的人可以在自己设立的时间限制下,看看能完成多少道题目,提高每次的效率,从而更…

作业要求[https://edu.cnblogs.com/campus/nenu/2018fall/homework/2479] 1.分配规则 final阶段开始,我们经过讨论,决定沿用alpha阶段贡献分分配规则. 分配规则: 1.每人有基础分3分. 2.每参加一次组内会议及活动加0.1分,出勤10次记1分,1分为满分,出勤十次后不再加分,缺席出席,扣掉全部分数,扣掉的分加到奖励分中,一同分配. 3.个人贡献分分为2,3,4,5,6,7,8,9八种不同分数,由二次元梦之队组长进行打分. 4.剩…

眨眼就完结了第一阶段的冲刺了,之前因为学校停电停水等诸多原因而导致冲刺完毕时间的推迟. 第一阶段总体是做到了运算的功能,只是一些基本的功能实现,但能保证的容错性能较高. 1.在普遍的四则运算中都能见到,在我们调查的用户需求中,距离用户的要求还是有一定的距离,基于队员的时间协调问题,所以接下来我们会尽量安排好时间赶上进度. 2.在这个阶段中,我们觉得主要是整体运算功能的实验为主,布局的问题和多功能的实验往后再提高. 3.阶段燃尽图: 每个队员的进度都相当,个别一两个有点落后,但是在总结前也是提交到…

作业要求[https://edu.cnblogs.com/campus/nenu/2018fall/homework/2382] 在新成员加入后,我们经过讨论,决定沿用alpha阶段贡献分分配规则. 分配规则: 1.每人有基础分3分. 2.每参加一次组内会议及活动加0.1分,出勤10次记1分,1分为满分,出勤十次后不再加分,缺席出席,扣掉全部分数,扣掉的分加到奖励分中,一同分配. 3.个人贡献分分为2,3,4,5,6,7,8,9八种不同分数,由二次元梦之队组长进行打分. 4.剩下的4分由组内投票…

此作业要求参见:https://edu.cnblogs.com/campus/nenu/2018fall/homework/2382 在新成员加入后,我们经过商讨,决定沿用alpha阶段贡献分分配规则,下面将alpha阶段贡献分分配规则列出. a阶段: 每个同学都对80分贡献分进行一次分配,分配到每个人的分数不设上下限,但也应按实际的工作情况来分配,之后将结果统计出来. a的解读:因为是团队开发,而我们团队每天都有开会,大家都十分清楚每个人在团队开发中扮演了什么角色,也都大致清楚每个人贡献的多少…

Gamma阶段贡献分 Beta阶段贡献分 Alpha阶段贡献分 (博客最后部分) 复制过来: Alpha阶段 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献 zpj PM,后端开发 博客X3 65 commits 主要的termux中文注释 bug fixed: 2 推广:10 总分: 58 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献 nyz 后端开发 博客X2 13 commits,代码量大 bug fixed: 2 文档:1 调研语音接口 总分: 56 推广:5 名字 角色 具体的可衡量的可验证的贡献…

此作业要求参见:https://edu.cnblogs.com/campus/nenu/2019fall/homework/10063 ”组长”组final阶段贡献分分配规则 组里五位成员分别有入团队贡献分10分.每个人留下3分作为基础分,然后以整数的形式将7分拆分,分别投给除自己以外的人,以至少投两人,至多四人的方式分配分数,必须将7分全部投出,不能有剩余.若出现相同分数,由不同分数的人将这部分分数重新投给相同的人,相同的人不允许参加.三次之后如果还没有结果则由组长进行分配.组长若是被投的人之…

组名:天天向上 组长:王森 组员:张政.张金生.林莉.胡丽娜 Debug阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 个人工作量 组长评价 个人评价 团队贡献总分 张金生 11 7 6 6.00 张政 11 6 5 5.50 胡丽娜 10 5 5 5.00 林莉 9 4 5 4.50 王森 9 3 4 4.00 团队总工作量:50 计算方式 :个人贡献分=(个人评分*0.5+组长评分*0.5)*0.5+(个人工作量/团队工作量)*总分*0.5 组长评分(总分25):组长对组员一周工作完成情况进行评价. 个…

小组名称:飞天小女警 项目名称:礼物挑选小工具 小组成员:沈柏杉(组长).程媛媛.杨钰宁.谭力铭 debug阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 团队贡献分 程媛媛 5.8 沈柏杉 6.5 谭力铭 3.2 杨钰宁 4.5 此次分配与原计划的分配方案基本一致,50%积极度 50%工作量 积极程度由是否主动要求完成作业,随时随地可以加入讨论为评判标准    …

项目名:食物链教学工具 组名:奋斗吧兄弟 组长:黄兴 组员:李俞寰.杜桥.栾骄阳.王东涵 个人贡献分=基础分+表现分 基础分=5*5*0.5/5=2.5 成员得分如下: 成员 基础分 表现分 个人贡献分 黄兴 2.5 0.5 0.5 0.6 0.5 0.5 5.1 李俞寰 2.5 0.5 0.6 0.5 0.6 0.5 5.2 杜桥 2.5 0.5 0.4 0.5 0.5 0.5 4.9 栾骄阳 2.5 0.5 0.5 0.4 0.4 0.5 4.8 王东涵 2.5 0.5 0.5 0.5 0.…

项目名:连连看 组名:天天向上 组长:王森 组员:张政.张金生.林莉.胡丽娜 final阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 个人工作量 组长评价 个人评价 团队贡献总分 张政 11 7 6 6.00 张金生 11 6 5 5.50 林莉 10 5 5 5.00 胡丽娜 9 4 5 4.50 王森 9 3 4 4.00 团队总工作量:50 计算方式 :个人贡献分=(个人评分*0.5+组长评分*0.5)*0.5+(个人工作量/团队工作量)*总分*0.5 组长评分(总分25):组长对组员一周工作完成情…

小组名称:nice! 小组成员:李权 于淼 刘芳芳 韩媛媛 宫丽君 项目内容:约跑app 代码git的地址:https://git.coding.net/muziliquan/niceGroup.git 分数分配规则 个人贡献分=项目基础分(占50%)+个人表现分(占50%) 组员工作量: 韩媛媛:完成可运行的地图功能,记录了站立会议. 刘芳芳:参与发布过程,测试代码,撰写了review(事后诸葛亮会议)报告,反馈了用户体验报告. 于淼:在发布过程描述了产品,帮助组长调试发布设备,反馈了用户体验…

组名:天天向上 组长:王森 组员:张政.张金生.林莉.胡丽娜 bera-2阶段各组员的贡献分分配如下: bera-2阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 个人工作量 组长评价 个人评价 团队贡献总分 张政 12 6 6 6.00 张金生 12 6 5 5.25 胡丽娜 10 5 5 5.00 王森 9 4 5 4.50 林莉 9 4 4 4.25 团队总工作量:50 计算方式 :个人贡献分=(个人评分*0.5+组长评分*0.5)*0.5+(个人工作量/团队工作量)*总分*0.5…

组名:天天向上 组长:王森 组员:张政.张金生.林莉.胡丽娜 bera-2阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 个人工作量 组长评价 个人评价 团队贡献总分 胡丽娜 9 4 4 4.25 林莉 9 4 5 4.50 王森 10 5 5 5.00 张金生 12 6 6 6.00 张政 10 6 5 5.25 团队总工作量:50 计算方式 :个人贡献分=(个人评分*0.5+组长评分*0.5)*0.5+(个人工作量/团队工作量)*总分*0.5 与上一次团队贡献分不一致的地方: 团队贡献分计算方案基本与开…

请各个团队协商确定个人贡献分,评分根据之前个团队确定的规则进行.每个团队的个人贡献分总数为50*N,N为团队的人数. 个人贡献分要求:必须是一个自然数,每个人分数互不相同,并且和为50*N. 请各个团队在博客上发布团队中每位成员的团队贡献分,并发送给助教. 同时,请每个团队确定1名转会的人员,以及他转会的团队,发表在团队博客上.在M2阶段,转会人员将跟随新团队进行软件开发工作. 截止时间:2014年11月17日.…

PowerTeam--Alpha阶段个人贡献分 我们的团队共有6人,总分300分. 经团队成员通过个人申请以及组内投票的方式,最终的等级评定如下面的等级评定矩阵所示:   β1 β2 β3 γ1 γ2 γ3 潘成鼎 1 0 1 1 0 0 仉伯龙 1 0 1 1 0 2 刘夕霆 1 1 2 2 0 1 卢惠民 3 2 2 2 0 1 李剑锋 5 4 4 5 0 5 陈谋 5 4 5 5 0 5 经过计算,每个人各个项目的得分以及最终得分如下:   项目基础分 基本贡献分 特别贡献分 最终得分 潘…

小组名称:飞天小女警 项目名称:礼物挑选小工具 小组成员:沈柏杉(组长).程媛媛.杨钰宁.谭力铭 bera-1阶段各组员的贡献分分配如下: 姓名 团队贡献分 谭力铭 5.2 沈柏杉 5.1 程媛媛 4.9 杨钰宁 4.8 此次分配与原计划的分配方案没有差异. 自从发布了评分标准,百分之五十的积极度和百分之五十的工作量,组员工作认真积极. 所以组长可以轻松合理的平均分配任务, 组内很和谐.所以评分很和谐简单.…

贡献分评分依据 下述表格适用于前端.后端.爬虫开发者的评分,在此基础上进行增减. 类别 程度 加减分 准时性 提前完成 +0 按时完成 +0 延后完成,迟交时间一天内或未延误进度 -2 延后完成,迟交时间一天以上或延误进度 -4 质量 质量较高,可读性好,可扩展性好 +2 质量过关或者bug极其微小 +0 质量较差,有非架构设计上的功能性bug -2 质量差,且修复较困难,甚至延误项目进度 -4 Bonus 协助他人完成因拖延或技术难题而未完成的工作 +2 完成额外的开发任务 +2 PM由于工作…

组名:天天向上 组长:王森 小组成员:张金生.张政.林莉.胡丽娜 小组贡献分如下:王森5.2   张金生5.1  张政 5.0   林莉 4.9 胡丽娜 4.8 成员得分如下: 成员 基础分 表现分 个人贡献分 王森 3 0.5 0.5 0.5 0.7 5.2 张政 3 0.5 0.5 0.5 0.5 5.0 张金生 3 0.5 0.5 0.5 0.6 5.1 胡丽娜 3 0.5 0.5 0.5 0.3 4.8 林莉 3 0.5 0.5 0.5 0.4 4.9 总结: 此次分配方案分为两部分,基…

小组名称:nice! 小组成员:李权 于淼 刘芳芳 韩媛媛 宫丽君 项目内容:约跑app 分数分配规则 个人贡献分=项目基础分*0.5+个人表现分*0.5 基本贡献分 个人表现分 个人总分 于淼 2.9 2.8 5.7 刘芳芳 2.5 2.4 4.9 韩媛媛 2.3 2.5 4.8 宫丽君 2.5 2.5 5 李权 2.3 2.3 4.6 总结:从此次作业分配中可以体现大家的积极性明显提,事实也是如此.特别体现在团队任务的完成上.举个例子:找别的组的bug时,每人负责一个组,而且找的很细心.…

小组名称:nice! 小组成员:李权 于淼 刘芳芳 韩媛媛 宫丽君 项目内容:约跑app 分数分配规则 个人贡献分=基本贡献分*0.2+特殊贡献分*0.3+个人代码贡献量*0.5 其中 基本贡献分,特殊贡献分,个人代码贡献量都按照十分制计算. 基本贡献分 特殊贡献分 个人代码贡献量 个人贡献分 于淼 1 3 3.25 7.25 刘芳芳 1 1 2 4 韩媛媛 1 1 1.25 3.25 宫丽君 1 1 1.5 3.5 李权 1 1.5 4.5 7 这次分数分配与原计划分数分配之间的差异在于考虑了…

项目名:食物链教学工具 组名:奋斗吧兄弟 组长:黄兴 组员:李俞寰.杜桥.栾骄阳.王东涵 个人贡献分=基础分+表现分 基础分=5*5*0.5/5=2.5 成员得分如下: 成员 基础分 表现分 个人贡献分 黄兴 2.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.6 5.1 李俞寰 2.5 0.5 0.5 0.5 0.6 0.6 5.2 杜桥 2.5 0.5 0.4 0.5 0.4 0.5 4.8 栾骄阳 2.5 0.5 0.5 0.4 0.5 0.6 5.0 王东涵 2.5 0.5 0.5 0.5 0.…

这是我们团队之前决定的分配方式: 1.凡是认真完成自己任务的队员,都将有基础分30分(态度分). 2. 将整个项目细化为不同的任务,列出一个任务清单,在综合.协调完每名成员的意愿后,我会分配清单中的任务给每名团员(存在能者多劳的现象,但会 尽量平均分配).之后我们会开会协商每一项任务的分数(先将除去所有基础分后所剩的140分除以任务总数得到每项任务的基础分,再根据任务的难度等对基础 分进行增减). 3.项目中如果存在“救场”现象,即某名成员在完成任务时遇到了困难,不得不让其他成员花费相当一部分时…