面试题目会根据你的等级和职位变化,入门级到专家级:范围↑.深度↑.方向↑; 类型: 技术视野.项目细节.理论知识型题,算法题,开放性题,案例题. 进行追问,可以确保问到你开始不懂或者面试官开始不懂为止,这样可以大大延展题目的区分度和深度,知道你的实际能力.因为这种关联知识是长时期的学习,绝对不是临时记得住. 回答问题再棒,面试官(一般是你顶头上司面你),会考虑,我要不要这个人做我的同事? 所以态度很重要. 资深的工程师能把absolute和relative弄混,这样的人不要也罢,因为团队需要的你…