其实公司肯花时间让你去面试,前提条件一定是通过你的简历,一定发现了你和公司的匹配点,也就是说,一定是有录用意向的. 在技术面试的时间段里(最长1个小时),你如果能展现你的优势那是最好的,但如果你做不到这点,简单点,让面试官感觉你达到了最低标准即可.这好比在大学里考试,有些同学对某门课的知识点完全不懂,但也有可能通过考前突击和刷题来通过考试(不作弊),而且还有可能考高分. 至于通过技术面试后,项目经理或人事的面试一般是过滤特别差的,比如考察些团队协作能力和沟通表达能力等,这对大家来说应该不是问题.…

我最近看到一本比较好的讲java web方面面试的书,java web轻量级开发面试教程. 其中不仅用案例和视频讲述了Spring MVC,Hibernate, ORM等方面的技巧,而且还实际讲到了面试技巧. 如下部分是对数据库面试方面的总结. 如果在面试或与资深人事交流的过程中,你能有效合理地展示出本章所给出的一些知识点,那么对你的评价就会是"对数据库有深入了解",甚至能加上"有设计数据表的经验",即便你说有过3年商业项目数据库操作的经验,那么别人也能相信. 相反…

如果要应聘高级开发工程师职务,仅仅懂得Java的基础知识是远远不够的,还必须懂得常用数据结构.算法.网络.操作系统等知识.因此本文不会讲解具体的技术,笔者综合自己应聘各大公司的经历,整理了一份大公司对Java高级开发工程师职位的考核纲要,希望可以帮助到需要的人. 当前,市面上有<Java XX宝典>类似的图书,而且图书中的内容都着重在讲解Java最为基础的部分,最严重的是,里面有着大量错误的内容,极具误导性.另外,网上也有各种各样的Java面试题,很多也是着重在Java语言基础上.实际上,如果…

一.Java开发 1.J2EE架构及主流框架,spring4.spring boot.spring MVC.spring Security.spring cloud.struct2.hibernate5.mybatis3.maven.shiro等.2.前端:HTML5.Javascript.css.JQuery.bootstrap.vue.vuex.vue_router.vue_i18n等. UI:swagger_UI.Element_UI等 图表:echarts等 前后端交互:Ajax库之ax…

二面结束后已经意识模糊,好多问过的东西都忘了,而且有一些基础知识就不在这写了,大部分公司都问的差不多... 一面(2018/03/27,11:00~11:50) 1:自我介绍 2:简单说说你这个项目吧,博客开发这个 3:假设现在有一个情景,一些客户端疯狂的访问你的服务器,然后你现在要限制他们的访问,比如说一分钟只准访问100次,怎么实现这个功能,伪代码实现 4:说说cookie和session 5:说说HTTP(这个我当时说了好多,连请求报文,响应报文的格式啥的都说了,但是面试官还是不满意,然后…

目录 一 自我介绍 二 面试情况 三 相关知识点汇总 1 c/c++相关 2 计算机网络 3 数据结构相关 4 数据库相关 5 操作系统 6 Linux基础知识及应用编程(后台必备!) 7 大数问题 8 手撕算法(递归非递归) 9 针对项目相关 10 场景题 11 架构/分布式/中间件相关 12 总结 @ 白嫖不好,要不先赞在看! 一 自我介绍 本人小硕,秋招期间参加了不少安全类相关公司(深信服,绿盟等),另外参加了京东,小米,滴滴等互联网公司面试,同时也面试了几个研究所和一个银行,下面总结下秋…

先简单介绍LZ 现如今的情况,LZ 1992年出生,2012年实习,大专学渣一枚,实习期直接被校企合作直招到公司做.NET开发,现如今在某三线城市做后端技术经理,7年开发经验(5年.Net,2年.NET.JAVA混合开发),写下此篇文章只是希望把近年来遇到坑和心中正在迷惑的同学能够在看完LZ的遭遇能有一个前车之鉴吧.首先声明本文没有批判任何语言的思想,只是为了在如今社会,求得一席之地能养家糊口而已.接下来LZ会以实际面试经历讲述这一过程中的尴尬与无奈. 事情源自于2017年初,.NET CORE…

在上周,我密集面试了若干位Java后端的候选人,工作经验在3到5年间.我的标准其实不复杂:第一能干活,第二Java基础要好,第三最好熟悉些分布式框架,我相信其它公司招初级开发时,应该也照着这个标准来面的. 我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断. 但现实情况是,大多数人可能面试前没准备,或准备方法不得当.要知道,我们平时干活更偏重于业务,不可能大量接触到算法,数据结构,底层代码这类…

我们在做培训时,会发现一个不合理的情况,一些程序员能力不错,在公司里也是技术牛人,但发出去的简历往往会石沉大海,没有回复.对于刚毕业的大学生或工作年限在2年之内的程序员,这个情况会更严重. 这种情况下,其实不是你的能力有问题,而是简历筛选人(往往是人事或技术面试官)无法从简历上看出你很牛,或者即使能从简历上感觉到你能力很强,但会感觉到你的能力和公司的需求不匹配.不管是哪种情况,结果都一个,你甚至得不到技术面试的机会. 笔者在这里,将根据面试多个候选人(至今有100以上)的经验,来向大家展示准备简…

最近在复习面试相关的知识点,然后做笔记,后期(大概在2018.02.01)会分享给大家,尽自己最大的努力做到最好,还希望到时候大家能给予建议和补充 ----------------2018.03.05------------------- 原本说好的2月份写出,但是因为知识点太多,就跳票了.... ----------------2018.04.03------------------- 今天终于有时间来整理这些笔记,然后将他们整理分类分成几个不同的模块,这样大家看起来也更方便些,以后会慢慢来完…