先转载一篇互联网上转载比较多的一篇文章,文章是一名职业规划师写的:        上一阶段欠的债,下一阶段总要还,剩男剩女的家里比较着急也是这个道理,该结婚的时候不结婚,生涯任务没完成,必将影响下一段生活. 台湾出差结束,从宾馆定了辆车出发去桃园机场.司机五十来岁,穿着深蓝色套装,戴着白色蓝沿儿帽子和白色手套,显得很职业. 他接过我的行李放在后备厢,然后坐进驾驶位置,摘下帽子,随手扔在前面,发动了车子.动作里没有宾馆司机常见的礼貌谦和,透着不耐烦. 车子驶稳,我们开始聊天.经过攀谈了解到,他的不…

  豆芽儿 - 高端IT人才成长社区 这是我们新打造的网站,全新设计了用户体验,给你更爽快的学习体验.为你分享敏捷开发.项目管理.需求分析.软件设计.UML.中层领导力.CMMI.IT职场等“高大上”的实用知识,帮助你进阶为高端人才!稍后软件知识大学的“视频课程”板块将会下线,请到“豆芽儿”网站学习视频啦~ 网站截图: 猛点这个链接,进入豆芽儿网站:www.douya2.com   www.douya2.com…

最近要找长沙的工作,于是通过湖南人才市场搜索了一下职位.结果得到的数据让我很难比较,作为一个 IT 业滚爬了多年的程序员,对这样的搜索结果很不满意.于是,我不得不自己来整理数据了.本文内容包括:网页数据抓取.网页数据分析.数据挖掘,python 的多线程,多进程应用等话题. 先上结论 先给出以上概略图,由图可以得出以下结论: 长沙的的IT行业大多数工资开在 2500-3500 之间 有 40% 左右的企业需要面谈工资或者对工资有自己的规定(不使用网站上设置的工资级别) Java 语言的需求量远高…

四川软件人才网(www.tfsp.net),原名:天府软件人才网:为了更好的发展和拓展的业务需要,更名为:四川软件人才网,强力打造四川最专业的IT人才的招聘平台. 网站依托四川软件人才社区,微博,微信,QQ群等丰富的本土软件人才资源,更好的为各种软件人才和企业服务. 目前我们平台运营的渠道资源有,四川软件人才社区,拥有1.8万的实名制软件人才会员,(新浪&腾讯)微博有四十多万粉丝,微信公众平台:IT小喇叭,天府软件论坛(近1万的好友),QQ群(大概10万软件人才会员),为了更好的资源整合与服务,…

去年的时候,我曾经在团队内部分享了一个“网络安全人才迁徙图”,被圈子里的同行广为传播.几乎所有行业的安全人士都表示:国内网络安全行业人才资源情况并不乐观——有着10年以上网络安全行业经验的核心安全人才,只有很小一部分,遗憾的是,却没有更多的新鲜血液补充进来. 我们来简单回顾下近年来网络安全行业的人才是怎么流动的. ▲安全人才迁移路线图 我们发现有着10年经验以上的“老鸟”,基本有以下几种去路: ■一部分跑去做黑产了,赚得多但是风险高,说不定哪一天就“进去了”: ■一部分跑去国外了,因为国外条件比…

本文主要介绍音视频行业招聘现状,文章最早发表在我们的微信公众号上,详见这里,欢迎关注微信公众号blackerteam,更多详见www.blackerteam.com 有过音视频人才招聘经验的应该都深有体会,招人难,招音视频人才更难,这里有很多客观原因,也有很多主观原因. 下面将我之前的一些经验进行总结,一方面让企业以后在招聘的时候能够对症下药,另一方面让我们开发人员更了解市场行情. 先看客观原因: 1.人才供不应求,比如:很多公司想找熟悉webrtc的人才,但很多开发人员都没听说过webrtc.…

[转]一个高端.NET技术人才的2014年度总结  本人在一家公司做技术负责人.主要从事的是.net方面的开发与管理,偏重开发. 弹指一挥间,时间飘然而过,转眼又是一年. 回顾2014年,是我人生中最有重大意义的一年,在工作上,生活上都具有不可磨灭的意义.我的一年,是充满正能量的一年,我不与别人比,只与自己比,自己从各方面都获得了极大的提高,也希望能给技术路上前行的你带来更多的希望与激情. 一.工作上 1.带领团队完成工作电子商务系统的前后台及数据库改造,采用了分布式的结构,基于asp.net4…

作为IT技术人员,相信没有一个人愿意永远在底层编写程序或做简单的系统维护.经过一段时间的技术和经验的积累,很多人都向往更高层的职位,但如何能成为一个专业的IT管理人才,并不是每一个人都清晰.明了. "30岁程序员的人生"技术某种程度上是青春活,技术革新的速度永远以超乎人所理解的演变,对于上了年纪又有了社会责任的技术人员来说,转型是不二选择. 如果你真想成为一名成功.成熟的IT专家,你需要不断地扩展你的技能与知识——有些知识领域可能对你很陌生,本文阐述了可以帮助你提高职业素质的重要 能力…

出版社要出版一套HTML 5和CSS 3方向的图书,目前急缺两名写作人员,要求1.熟悉CSS 3的各种属性,或熟悉HTML 5框架2.熟悉各种CSS代码,或熟悉各种HTML 5代码3.有写作的兴趣爱好.4.不限男女,不限年龄.有兴趣的联系QQ:1602943293  验证:写作 熟悉HTML 5移动.游戏等方面的人才或精通任意一门IT技术的都可以联系我.…

摘要:员工的好坏决定着IT公司的未来,可很多IT公司在抱怨之时自己的人才却正在流失,如何留住现有的优秀员工?国外知名经理人Sharon Florentine建议:改善自己的管理.让员工不断地学习.创建好的工作环境等. 21世纪最大的竞争核心是人才的竞争,尤其在IT领域更是明显,人才是一个公司的IT公司根本所在.现在很多的公司都在抱怨人才短缺,可就在这抱怨中自己公司那些有价值员工却在悄悄的离开,殊不知攘外必先安内. 你可能会失去优秀的职工,但不知道为什么,在苦恼的同时这已经对公司带来了无法估量的损…