可靠的Windows版Redis 副标题: 评论更精彩,教你怎么解决64位Windows版Redis狂占C盘的问题. MS Open Tech 技术团队最近花了很多时间来测试最新构建的Windows版Redis(可在 MS Open Tech Github 仓库下载). 当我们测试计划快要完成时,我们认为应该分享一些振奋人心的结果. 在压力测试的第一阶段,我们让Redis在Windows上进行各种测试,执行时间从1天到16天,以及简单的单master配置,到如下图所示的更复杂的配置,包括1个Ma…

副标题: 评论更精彩,教你怎么解决64位Windows版Redis狂占C盘的问题. MS Open Tech 技术团队近期花了非常多时间来測试最新构建的Windows版Redis(可在 MS Open Tech Github 仓库下载). 当我们測试计划快要完毕时,我们觉得应该分享一些振奋人心的结果. 在压力測试的第一阶段,我们让Redis在Windows上进行各种測试,执行时间从1天到16天,以及简单的单master配置,到例如以下图所看到的的更复杂的配置,包含1个Master以及4个repl…

1. 美团技术团队博客:  地址: http://tech.meituan.com/ 2. 腾讯社交用户体验设计(ISUX) 地址:http://isux.tencent.com/ 3. 京东设计中心 地址:http://jdc.jd.com 4. QQ游戏设计中心 地址:http://gdc.qq.com 5. 百度搜索用户体验中心 地址:http://ued.baidu.com/ 6. 一淘UX 地址:http://ux.etao.com 7. 腾讯CDC 地址:http://cdc.ten…

近日,由TWT社区主办的2021容器云职业技能大赛团队赛的冠军作品:<适用于大中型银行的云原生技术体系建设方案>中,Kube-OVN成为银行技术团队推荐的金融级云原生网络最佳实践.本文部分节选自获奖作品中的网络方案叙述,从打造金融级容器云基建的出发点,为广大金融技术团队提供网络部分改造的路径参考. 方案作者:2021容器云职业技能大赛参赛团队"三地五中心队" 队员:孙佳明 兴业数金 容器云工程师.李逍 兴业银行 应用运维工程师.林钫 兴业数金 系统运维工程师.林鑫 兴业数金…

本文想跟大家分享的是Selenium对PageObject模式的支持和自动化测试团队的构建.<Selenium For C#>系列的文章写到这里已经接近尾声了,如果之前的文章你是一篇篇的读下来并动手实践的话,我相信你应该可以模拟日常工作中80%常见的手动测试用例了.请注意:我的用词是模拟用例,而不是书写自动化测试用例.一个企业级的自动化测试的构建不是单靠Selenium一种技术就能Hold住的.所谓模拟指的是只能实现自动化的某个Case,但是不能工程化的使用.在本人所接触过几家公司的自动化测试…

四.经典入门demo:识别手写数字(MNIST) 常规的编程入门有"Hello world"程序,而深度学习的入门程序则是MNIST,一个识别28*28像素的图片中的手写数字的程序.MNIST的数据和官网:http://yann.lecun.com/exdb/mnist/ 深度学习的内容,其背后会涉及比较多的数学原理,作为一个初学者,受限于我个人的数学和技术水平,也许并不足以准确讲述相关的数学原理,因此,本文会更多的关注"应用层面",不对背后的数学原理进行展开,感谢…

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Lyft 的技术总监沈思维分享了他对于管理技术团队和打造工程文化的经验,也欢迎添加他的微信公众号"人家的屋顶"了解更多(微信公众号ID: othersroof).沈思维毕业于密歇根大学和卡内基梅隆大学.他早年在 Google 任软件开发工程师 (2005 - 2011),2011年加入 Twitter,后任产品安全部高级研发经理,负责反垃圾及帐号安全方面的工作.2015年底至今在 Lyft 担任研发总监,负责包括支付平台,风控平台.开放平台在内的多个团队.工作之外,沈思维关注并致力于提…

本文来自腾讯云技术沙龙,本次沙龙主题为构建PB级云端数仓实践 在现代社会中,随着4G和光纤网络的普及.智能终端更清晰的摄像头和更灵敏的传感器.物联网设备入网等等而产生的数据,导致了PB级储存的需求加大. 但数据保留下来并不代表它真的具有利用价值,曾经保存的几TB的日志,要么用来做做最简单的加减乘除统计,要么就在日后出现问题了,扒出日志堆找证据.你的影视库里面可以下载储存成千上万部影片,但不代表你真的能全部看完. 如何将手里现有的数据变得更具有价值?一些营销云已经可以做到毫秒级响应做到精准投放广告…

一.你如何衡量软件工程师个人的工作表现?如何衡量整个工程师团队的工作表现? 主要从两方面: 这个员工做的工作是不是他同意做的或者应该做的?(What) 他们是如何完成自己的工作的?(How) 任何绩效管理的最重要的前提就是针对这个人的合理期望达成共识,这里既包括显性期望和隐性期望.显性期望是指,要求对方在满足特定要求的情况下在规定时间内完成一个特定项目的交付.隐性期望是指,不管他们做什么项目,你对他们的表现所拥有的期待. 如果员工在负责开发一个功能,那么这里的“What”应该包括以下几个方面的内…