此为临时链接,仅用于预览,将在短期内失效.关闭 [NPDP笔记]第四章 文化组织与团队 小康 小康哥的产品之路 9月6日 4.1 文化和氛围对创新的重要性 文化:信念,价值观,假设,与期望 氛围:直接或者间接感知到的工作环境特点的集合,对员工行为有重大影响 领导力水平 沟通 责任 信任 公平的认可与回报 机会 员工参与 成功的创新文化 具有清晰的目标和方向 请求原谅,而不是许可 个人绩效与整体绩效密切相关 契合创新文化 鼓励内部和外部的有效沟通 激励的辩论胜过被动的妥协 让工作尽可能愉悦,有回报…