如果你对项目管理.系统架构有兴趣,请加微信订阅号"softjg",加入这个PM.架构师的大家庭 ★四个价值标准(value standards) 责任(responsibility):PM是项目的总经理:基于社会.公共安全.环境.自己的能力进行决策,并对结果负责:还有保密.遵守法律.举报的责任: 尊重(respect):PM对项目成员.其他内部外部干系人.各类资源都应表示基本的尊重.理解和信任:尊重他人的财产.知识产权: 公平(fairness):PM决策过程要透明:处理问题解决矛盾要…

1 - DevOps的含义 DevOps涉及领域广泛,其含义因人而异,在不同的理解和需求场景下,有着不同的实践形式. DevOps可以理解为是一个职位.一套工具集合.一组过程与方法.一种组织形式与文化. 但从商业价值角度来说,DevOps是指通过Dev(开发)和Ops(运维)的紧密合作来实现和提高商业价值的工作方式和文化. 不仅包括了新技术和新工具的使用,还包括相关的团队组织建设和文化,实现持续改善的运维结构,以及开发流程设计等. 通过开发与运维之间的协作,能够消除对个人的依赖.减轻团队之间的损…

原文:https://deviq.com/respect 极限编程核心价值:简单(Simplicity) 极限编程核心价值:沟通(Communication) 极限编程核心价值:反馈(Feedback) 极限编程核心价值:尊重(Respect) 极限编程核心价值:勇气(Courage) 尊重(Respect) 尊重(Respect)是极限编程(Extreme Programming,XP)的核心价值之一. 作为一名有价值的团队成员,每个人都给予并感受到他们应得的尊重.每个人都贡献价值,即使只是简…

对于一些谷歌粉而言,谷歌那条“不作恶(Don’t be evil)”的行为准则是他们引以为傲的精神信仰.这一准则于1999年被首次确认,谷歌在2004年申请上市时也提到了这一点.不过现在这一点要改变了.随着谷歌周五晚正式更名为“Alphabet”之后,“不作恶”的口号也一起走进了历史. 据称当年谷歌确立这一准则的目的是谷歌创始人之一的Amit Patel担心未来公司可能会因为部分客户的要求来调整搜索排名.或者做一些他们不情愿的事情.而这一准则能使谷歌看起来是一个与众不同的公司. 这一著名的口号同…

既然做O2O,本身就是把这当服务业的.出钱的人才是老大.老师受到尊重是因为你传授的东西他人认可,而不该是因为“老师”两个字.另外,成年人会去请家教的,往往是自己有一些长处的.你只是一方面的老师,人家可能在不少方面都能做你老师呢. 所有的平台在这块上好象思维都没跟上,没有去引导(引爆).明显的原因是为了吸引老师入驻,便沿袭了传统的尊师的思路,捧着老师们.显然违背了O2O的核心思路,即人人可以做老师.一个成熟快递员可以做快递新手的老师,只要他有空余时间.快递新手对经验的获得饥渴中!一个孩子玩遥控飞机…

对于产品经理来说,赢得开发人员的尊重和支持,从某种意义上讲,是产品迈向成功的坚实一步.最近,知乎社区上的开发人员和管理者在前.后两个帖子中对此展开了激烈的讨论,其中不乏真知灼见. 林志霖Cray认为产品经理的决策和行为都应该为项目的目标服务,不要热衷于斗争,团队管理值得注意的几点包括: 了解美术/前端/后端工作原理.     如果你知道美术设计主菜单悬停二级的不规则投影会浪费前端大把的时间调试,你还能想像前端看到了多难过,你就及时建议改用规则统一透明度的投影.如果你知道后端用for循环输出20条…

<Leo鉴书(第1辑)>已登陆百度阅读,今后还将不断更新,免费下载地址:http://t.cn/RvawZEx 礼仪从字面上就区分成"礼"和"仪"两部分,前者讲的是礼貌,而后者讲的是仪态.礼仪是个保障因素,学的超级到位未必能让我们在职场上一帆风顺:学的超级不好倒是能够让我们非常快栽跟头.多了解一些这方面的知识,对日常生活与工作肯定是故意的.    近期整理课件要讲次"商务礼仪"的培训,听众都是"三高人士",即高知.…

电脑刚进入中国时,“程序员”三个字是一份令人尊敬的岗位,那个时候中国互联网人才奇缺.程序员的价格也就水涨船高.小的时候电视里到处播放着电脑培训学院的招生广告.一说到程序员,给我们的印象都是白领,高薪的代名词. 十几年过去了,“程序员”三个字成了“苦逼”的代名词,他们拿着不低不高的薪水,在企业的网络部门幸苦的写着那一行行代码.一想到程序员,我们脑子里面立马浮现出多个词语“宅男,近视,老实...”. 说说我曾经的两段经历 笔者曾经经历过两家创业型公司,第一家公司原本是个婚庆公司,老板突发奇想,想在互…

mha check的时候报错问题解决:   # masterha_check_ssh --conf=/data/mha/app1.cnf Can't locate Log/Dispatch.pm in @INC (@INC contains: /usr/local/lib64/perl5 /usr/local/share/perl5 /usr/lib64/perl5/vendor_perl /usr/share/perl5/vendor_perl /usr/lib64/perl5 /usr/sh…

契约精神.尊重规则.执行SOP,这些词儿都天然带有光环,也有很多相关的好故事,全球范围内的企业家都对其推崇备至,摆出一副虔诚教徒的模样,事实上,缺乏契约精神.不遵守规则比之缺乏资本.丢掉订单更加不可接受.契约精神最早起源于西方国家,在社会学家看来,人生来就是不平等的,天赋.家境.教育程度都有着非常大的差异,但要实现和谐社会,就需要建立"契约"体系,在契约面前,人类是平等的,也容易找到行动的方针,久而久之,西方世界内形成了庞大而清醒的契约制度和执行规则. 显然,欧美的企业非常重视契约精神…