【转载】平时的你VS面试的你

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【转载】平时的你VS面试的你

https://www.cnblogs.com/rjzheng/p/10275453.html 引言大家在面试的时候,特别是最后一面HR面,是不是经常都说自己咳咳咳.博主特意总结了一下平时的你和面试的你区别在哪,整理成文,大家看看就好~ 正文面对HR 问题:你是如何和你同事相处的? 平时的你:卧槽,知不知道我很忙的,这点破事也来问我,能不能别来烦我! 面试的你:我最大的优点就是古道热肠,积极帮助同事解决各方面的问题,同事都叫我大神! 问题:你大概融入一个团队需要多久? 平时的你:什么猪队友啊…

【原创】平时的你VS面试的你

引言大家在面试的时候,特别是最后一面HR面,是不是经常都说自己咳咳咳.博主特意总结了一下平时的你和面试的你区别在哪,整理成文,大家看看就好~ 正文面对HR 问题:你是如何和你同事相处的? 平时的你:卧槽,知不知道我很忙的,这点破事也来问我,能不能别来烦我! 面试的你:我最大的优点就是古道热肠,积极帮助同事解决各方面的问题,同事都叫我大神! 问题:你大概融入一个团队需要多久? 平时的你:什么猪队友啊,老是不明白我在说啥,一点责任心都没有! 面试的你:其实除了古道热肠外,我还有一个不为人知的优点…

最近面试java后端开发的感受：如果就以平时项目经验来面试，通过估计很难——再论面试前的准备

在上周,我密集面试了若干位Java后端的候选人,工作经验在3到5年间.我的标准其实不复杂:第一能干活,第二Java基础要好,第三最好熟悉些分布式框架,我相信其它公司招初级开发时,应该也照着这个标准来面的. 我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断. 但现实情况是,大多数人可能面试前没准备,或准备方法不得当.要知道,我们平时干活更偏重于业务,不可能大量接触到算法,数据结构,底层代码这类…

【转载】最全的面试题目整理(HTML+CSS部分)

转载自知乎 @西点王子 https://www.zhihu.com/people/F211/answers 1. 常用那几种浏览器测试?有哪些内核(Layout Engine)? (Q1) 浏览器:IE,Chrome,FireFox,Safari,Opera.(Q2) 内核:Trident,Gecko,Presto,Webkit. 2. 说下行内元素和块级元素的区别?行内块元素的兼容性使用?(IE8 以下) (Q1) 行内元素:会在水平方向排列,不能包含块级元素,设置width无效,heigh…

转载：java电商面试介绍（不完整版）

转载: http://blog.csdn.net/xue_mind/article/details/52959107…

转载：Java就业企业面试问题-电商项目

转载: http://blog.csdn.net/qq_33448669/article/details/73657642…

转载 java基础题（面试必知）

1.面向对象的特征有哪些方面 1.抽象:抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面,以便更充分地注意与当前目标有关的方面.抽象并不打算了解全部问题,而只是选择其中的一部分,暂时不用部分细节.抽象包括两个方面,一是过程抽象,二是数据抽象.2.继承:继承是一种联结类的层次模型,并且允许和鼓励类的重用,它提供了一种明确表述共性的方法.对象的一个新类可以从现有的类中派生,这个过程称为类继承.新类继承了原始类的特性,新类称为原始类的派生类(子类),而原始类称为新类的基类(父类).派生类可以从它的基类那…