摘要: 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 今天主要涉及到的是 HR 在面试时有哪些套路,这样可以见招拆招,斩获 offer! 主要包括以下内容: 一.程序员面试过程中,面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息? 二.如何去提炼简历中的精华?如何在沟通中体现你的软技能? 三.如何去解释简历中的瑕疵? 四.HR 通常喜欢问哪些与技术无关的问题?这些问题背后代表了什么?如何应对? 一.面试官想要从 “ 自我介绍 “ 获得什么信息 自我介绍是面试中必…

从小工到专家 ——读<Java程序员职场全攻略>有感   <Java程序员职场全攻略>是以故事的形式,向读者介绍Java程序员的职场经验.作者牛开复在北京从事软件开发,已经是一位业界高人,而书中的主人公蔡佳佳则是一名计算机专业的大三学生,作为师兄的牛开复一步一步指引蔡佳佳从学校走入职场,开始他的职业生涯.书中多采用二人对话的形式,谈到了职场中可能会遇到的各种问题,语言形式也非常轻松活泼,生动有趣,通俗易懂. 初窥门径——行业揭秘 相信很多同学都急切的想了解IT这个行业在国内的现状以…

(前言) 学习招式在次,提升内力才是最主要的: (P10) 选择一门编程语言,只是入门的途径.过分依赖编程语言,只会让自己成为代码高手,而不是开发大牛,要知道编程语言只是一种工具,更重要的是编程思想: (P11) 一个真正的 IT 人凭借着自己的努力,总是可以实现在 IT 精英聚集地安个家这个目标的,当然需要的时间就只能因人而异了: (P12) IT是个勇敢者的游戏,没胆量的人是玩不到头的: (P21) 我们的世界不是缺少机遇,而是缺少发现机遇的眼睛: (P24) 无法在竞争中生存,只是自己不够…

LZ经过一个星期断断续续的研究,终于成功的搞定了JDK的成功编译与调试.尽管网络上的教程也有不少,包括源码中也有自带的编译步骤说明,但真正自己动手的话,还是会遇到不少意料之外的错误. 为了方便各位猿友编译,LZ临时学了一下shell的皮毛,写了三个shell的小脚本,只要执行这三个小脚本,你就会获得一个自己编译出来的JDK.这个JDK是可以调试的JDK,这对于我们研究JAVA虚拟机是非常重要的一项工作. 好了,接下来LZ就一一将步骤列出,非常简单,真正的傻瓜式编译步骤.如果LZ哪里说的不够清楚,…

前言 文的文字及图片来源于网络,仅供学习.交流使用,不具有任何商业用途,版权归原作者所有,如有问题请及时联系我们以作处理. 作者:小白 PS:如有需要Python学习资料的小伙伴可以加点击下方链接自行获取http://t.cn/A6Zvjdun 什么是Anaconda? Anaconda 是一个基于 Python 的数据处理和科学计算平台,它集成了1500+个免费且易于安装的模块,装上Anaconda,就相当于把 Python 和一些如 Numpy.Pandas.Scrip.Matplotlib…

作为打工人,除了每天面对着各种繁琐的工作,还要被动接受上级或多或少的PUA,实在是难上加难,甚至有人想不开而自杀.网络上最近流行了一个词:职场PUA,赋予了这种现象一个正式的名字. 职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制.来自恋爱的"泡学",职场上只是换了对象,即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的. 很不幸,我本人在目前这家公司做了两年时间,一直被职场PUA,所以深有感触.当然有人要说可怜之人必有可恨之处,我也没办法.作为一个逐渐对技术失去兴趣,又面临中年危机的程…

我本不是个喜欢写文章的人,更甭提写这种基本没技术含量的文章了.但是今天上班的时候,不经意浏览了下学校的QQ群,突然很想把自己的经验经历分享给还在大学里的同学,希望能让某些对前途职业迷茫的童鞋有所帮助.首先简单介绍下自己,我从12年毕业到现在,已有三年,一直做的游戏开发程序猿,至今已三年半,大学主攻java,毕业后本想找JAVA的工作,后来机缘巧合进了游戏开发公司,做了两年半的as3页游开发,而后一直的u3d手游开发,至今也已近乎一年了.首先想说说大学里兼职的事.我在大学的时候,做过网游单机版,做…

早两天看了知乎日报的这篇文章<什么是程序员的核心竞争力?>,caoz讲的几点是让我感同身受.这让我联想起了给程序猿的面试,其实也就是通过短暂的接触来发掘程序猿的核心竞争力.接下来我就谈谈我是怎么给程序猿面试的,当然每个公司每个面试官都有自己一套方法,如果觉得我说的有什么不好的,欢迎在评论中跟我讨论. 简历中的核心竞争力 简历是让面试官对你有一个初步印象的介质,每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历成为一块敲门的金砖. 要方便招聘网站检索 现在大部分人求职都是通过招聘网站,除非是内推这种形…

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等…

小屁孩曾经有过4年的招聘经验,期间见识了各种类型的程序猿:有大牛.有菜牛:有功成名就,有苦苦挣扎不知方向.等后来做了一枚程序猿之后发现,HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的.有感与此,从HR的角度,跟大家分享一些个人关于程序猿面试的注意事项,给大家找工作提供一些参考.毕竟大牛只是少数.因为很多人对人事工作不了解,所以不适用人事装逼的术语,而是用大白话来描述. 1.招人是HR说了算还是用人部门说了算: 这个问题很多人都想知道,但是每个公司的情况都不一样,根据公司创始时间.规模.发展阶段等等…