最近跟同事讨论面试的事情比较多,所以就综合大家所说的列举几条面试建议吧.这些建议是针对中国候选人应聘美国职位而写的,但适用范围可能更广.假若你实际的实力是 X,面试官感知到你的实力是 Y,这些建议既不能让你实力暴增(X++),也不能让你展现超乎实际的实力(Y > X),只能帮助你避免由于沟通问题而造成的实力不被发现(Y < X). 当做讨论而非考试 尽管面试有个「试」字,但在真正好的技术面试其实不是一问一答的考试,更多是如同同事之间的技术讨论一样,从比较糟糕的解决方案开始做优化,直到做到大家都…