以外销为驱动的订单行业,外贸业务员的素质直接决定公司效益.然而,大多数外贸公司或以外贸为主的工厂,经常面临外贸业务人员流动性频繁的问题,易 导致客户流失及跟单的困难.科学合理的与业绩挂钩的薪资考核,可以刺激业务员的主动积极性,同时,逐步增加的业绩奖励,也可以挽留住优秀的外贸业务人员. A公司是一家以乳胶制品为主要产品的外贸公司.围绕上述所述,公司制定了完整的针对外贸业务员的管理薪资制度.制度制定的规范.科学,然而财务人员在进行 薪资结算的时候,往往要花费很长时间,同时结算后的结果往往会有错漏,计…