HR招聘_(六)_招聘方法论（面试环节·面试方法）

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HR招聘_(六)_招聘方法论（面试环节·面试方法）

面试方法:常用行为面试和压力面试行为面试法定义: 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法.行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为. 要素: 知识,技能,能力和其他.通过问题设计判断候选人的胜任力,判断胜任力可以从协作能力,执行力,判断能力,客户关注,领导力,文化适应和目标导向这七个方面考查.(具体问题设计请参考本章第四部分) 原则: “STAR”,是SITUATION.TASK.ACTION和RESULT四个英文单…

HR招聘_(八)_招聘方法论（面试环节·问题设计）

基本情况: 您目前是在职还是离职?最快的到岗时间是? 目前的薪资情况如何,期望薪资是? 您是哪里人,单身吗? 动机判断: 您看机会主要考虑哪些因素? 最重要的是什么? 未来两三年的职业规划是? 您住在哪个区?过来多长时间?会搬到离公司近一些的地方吗? 对我们公司的认识和了解是什么? 协作能力: 请告诉我一次在做重大决策前您收集,参考并采纳不同意见的事例. 重大决策是什么? 做出这样的努力的原因是什么? 如何运用那些信息的? 成功的要素是什么? 执行力&目标导向针对行程安排,请分享最近六个月发生…

HR招聘_(一)_招聘意识

最近接触到一点HR的工作,贯穿始终,故有点心得,与众人分享.言辞不尽之处,万望指点一二.不胜感激. HR招聘_(一)_招聘意识HR招聘_(二)_招聘方法论(招聘原因及原则) HR招聘_(三)_招聘方法论(招聘途径及流程) HR招聘_(四)_招聘方法论(简历筛选) HR招聘_(五)_招聘方法论(电话邀约) 互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向.所以对招聘提出了更高的要求. 渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人.了解渠道的…

C#_02.15_基础六_.NET类

C#_02.15_基础六_.NET类一.类继承是一个类在另一个类的基础上进行的扩展. 继承的子类拥有父类的全部成员.索引子类拥有本身的全部成员以及父类的全部成员. 可以对基类成员进行隐藏,如果必须的话,方法是在子类中定义和父类成员一样签名的成员,并且在访问修饰符之前加入new关键字,就可以对父类的成员进行隐藏. 如果对于已经隐藏的父类成员后面需要进行访问,那么可以使用的方法是base关键字,base关键字注意点如下: 1.只能在子类当中使用,代表的是父类的成员: 2.调用基类成员的方法是使用“…

JavaWeb_(Mybatis框架)关联查询_六

系列博文: JavaWeb_(Mybatis框架)JDBC操作数据库和Mybatis框架操作数据库区别_一传送门 JavaWeb_(Mybatis框架)使用Mybatis对表进行增.删.改.查操作_二传送门 JavaWeb_(Mybatis框架)Mapper动态代理开发_三传送门 JavaWeb_(Mybatis框架)主配置文件介绍_四传送门 JavaWeb_(Mybatis框架)输入和输出参数_五传送门 JavaWeb_(Mybatis框架)关联查询_六传送门传送门…

转：HIBERNATE一些_方法_@注解_代码示例---写的非常好

HIBERNATE一些_方法_@注解_代码示例操作数据库7步骤 : 1 创建一个SessionFactory对象 2 创建Session对象 3 开启事务Transaction : hibernate中,然后数据库操作,都必须是事务的,哪怕是查询 4 执行数据保存操作(必须提交,才会执行对应的操作方法) 5 提交事务 6 关闭Session session.close(); getCurrentSession();不需要手动关闭,opensession需要手动关闭 7 关闭SessionFact…