首先,要明白公司看重的是你的什么?为什么要聘请你?当然是看重你的能力,聘请你来是要来干活的. 都知道简历是敲门砖,那么这一块砖要怎么才能敲得响,怎么才能敲得开大厂的门. 1 能力萃取!什么是能力萃取? HR老师说:能力萃取就是从你过去成功的事件中,提取出能力的精华,然后放到另外一个领域去的能力. 接下来他举了一个例子,我感觉特别受启发. 比如,你如果参加一个朋友聚会,介绍自己时说: “我篮球打得不错,带团队拿过全市篮球比赛第一名.” 大家都说“哇”,然后呢?以后打篮球也许会叫上你. 但是如果你这

在大多的JD(职位介绍)里,会写明该职位需要xx时间的相关经验,换句话说就是需要在简历中看到一定年限的相关商业项目经验,否则估计连面试的机会都没. 在本文里,不讨论这种门槛是否合理,而会以Java相关经验为例,说说面试官甄别真实商业项目的方式,并以此为基础讲述在简历中描述项目的要点,并进一步给出在面试中介绍项目的相关技巧. 1 和学习项目相比,商业项目为什么值钱? 为什么在筛选简历和面试过程中要甄别学习项目还是商业项目? 1  学习项目里,只要跑通正常流程,无需考虑异常处理机制,也无需经过高并发

公众号[程序员江湖] 作者陆小凤,985 软件硕士,阿里 Java 研发工程师,在技术校园招聘.自学编程.计算机考研等方面有丰富经验和独到见解,目前致力于分享程序员干货和学习经验,同时热衷于分享作为程序员的一些成长心得和生活感悟. 关注后在后台回复"资料"即可领取3T免费技术学习资料(包含作者的原创文章合集) 简历准备需要做打持久战的准备,绝对不是一蹴而就的事情.简历需要反复打磨和修改,在几年的面试过程中,我总结了一些简历的书写标准,供大家参考. 我最早的一份简历是大学找工作的时候准备

整理了一些Java方面的架构.面试资料(微服务.集群.分布式.中间件等),有需要的小伙伴可以关注公众号[程序员内点事],无套路自行领取 一口气说出 9种 分布式ID生成方式,面试官有点懵了 面试总被问分库分表怎么办?你可以这样怼他 一口气说出 6种 @Transactional 注解失效场景 基于 Java 实现的人脸识别功能(附源码) 9种分布式ID生成之美团(Leaf)实战 唠唠叨叨 本文主要分享一下zookeeper的一些基本概念,在正式进入正题前,和大家聊一聊刚入行时我的面试经验,可以说

昨天中午在食堂,和部门的技术大牛们坐在一桌吃饭,作为一个卑微技术渣仔默默的吃着饭,听大佬们高谈阔论,研究各种高端技术,我TM也想说话可实在插不上嘴. 聊着聊着突然说到他上午面试了一个工作6年的程序员,表情挺复杂,他说:我看他简历写着熟悉SQL语句调优,就问了下 Explain 执行计划怎么看?结果这老哥一问三不知,工作6年这么基础的东西都不了解! 感受到了大佬的王之鄙视,回到工位我就开始默默写这个,哎~ 我TM也不太懂 Explain ,老哥你这是针对我啊!哭唧唧~ Explain有什么用 当E

估计不少找Android工作的,技术还可以,就是投简历,没有面试通知.很有可能是简历的问题. 那么我这里有一些简历,可以参考. 其中也有我的, 月薪20K+的哦,  参考一下,会有你的面试的. 额,  上传附件不太方面.  要的留言吧.邮箱.

从 PC 内存架构到 Java 内存模型 你知道 Java 内存模型 JMM 吗?那你知道它的三大特性吗? Java 是如何解决指令重排问题的? 既然CPU有缓存一致性协议(MESI),为什么 JMM 还需要volatile关键字? 带着问题,尤其是面试问题的学习才是最高效的.加油,奥利给! 文章收录在 GitHub JavaKeeper ,N线互联网开发必备技能兵器谱 前两天看到同学和我显摆他们公司配的电脑多好多好,我默默打开了自己的电脑,酷睿 i7-4770,也不是不够用嘛,4 核 8 线程

问题 和Synchronized的区别 存储在jvm的哪个区域 真的只是当前线程可见吗 会导致内存泄漏么 为什么用Entry数组而不是Entry对象 你学习的开源框架哪些用到了ThreadLocal ThreadLocal里的对象一定是线程安全的吗 笔试题 一.概述 1.官方术语 ThreadLocal类是用来提供线程内部的局部变量.让这些变量在多线程环境下访问(get/set)时能保证各个线程里的变量相对独立于其他线程内的变量. 2.大白话 ThreadLocal是一个关于创建线程局部变量的类

大家好,我是小富~ 个人公众号:程序员内点事,欢迎学习交流 这两天看到技术群里,有小伙伴在讨论一致性hash算法的问题,正愁没啥写的题目就来了,那就简单介绍下它的原理.下边我们以分布式缓存中经典场景举例,面试中也是经常提及的一些话题,看看什么是一致性hash算法以及它有那些过人之处. 构建场景 假如我们有三台缓存服务器编号node0.node1.node2,现在有3000万个key,希望可以将这些个key均匀的缓存到三台机器上,你会想到什么方案呢? 我们可能首先想到的方案,是取模算法hash(k

一. 序 Handler 机制算是 Android 基本功,面试常客.但现在面试,多数已经不会直接让你讲讲 Handler 的机制,Looper 是如何循环的,MessageQueue 是如何管理 Message 等,而是基于场景去提问,看看你对 Handler 机制的掌握是否扎实. 本文就来聊聊 Handler 中的 IdleHandler,这个我们比较少用的功能.它能干什么?怎么使用?有什么合适的使用场景?哪些不是合适的使用场景?在 Android Framework 中有哪些地方用到了它?

前言 只有光头才能变强. 文本已收录至我的GitHub精选文章,欢迎Star:https://github.com/ZhongFuCheng3y/3y 最近的三歪朋友圈可以看到很多的字节.腾讯的同学都在内推了,没错,一年一度的秋招又来了. 之前我专门写过一篇文章来讲述校招的重要性,在这里还是提醒一句:"如果你是2021届毕业的同学,请务必参加秋招",这对应届生来说是真的很重要! 而面试不单单是考察你的技术能力,简历也是非常重要的一环. 在上一年春招,我曾经体验过内推,接收各大同学的简历

「MoreThanJava」 宣扬的是 「学习,不止 CODE」. 如果觉得 「不错」 的朋友,欢迎 「关注 + 留言 + 分享」,文末有完整的获取链接,您的支持是我前进的最大的动力! Hi~ 这里是 我没有三颗心脏,一个兴趣爱好广泛的 96 年 自由技术人. 都说九月十月是跳槽的高峰期 (也有金九银十的说法),所以 近期 计划出一些 面试求职 相关的文章,这里是系列的第二篇「高质量撰写简历指南」,手把手地说明了如何来编写一个高质量的简历,也算是学习分享,真心的希望对大家有所帮助,如果 觉得不错

本文是IT职场人生系列的第四篇. 因为早年跳槽无数,所以积累了不少"技巧",逐渐变成写简历的"专家",最长的时候简历到了12页,所以现在练就一手写长篇博客的功夫--后来逐渐地负责部门和公司招聘工作,看简历比写简历次数多了,开始发现原来一些所谓技巧实在是无用,而另外一些有用的却没用过.本篇会总结一下这些得失,有些是自己的,有些事看别人简历得到的. 有些基本技巧就不说了,各大网站都有. 多写"我做了什么",而不要写"我是做什么的"

前言: 对于职场来说,简历就如同门面.若是没想好,出了差错,耽误些时日倒不打紧,便是这简历入不了HR的眼,费力伤神还不能觅得好去处,这数年来勤学苦练的大好光阴,岂不辜负? 简历,简而有力.是对一个人工作经验的简单介绍.对公司而言,在挑选人才时,可以通过简历对人才有整体认识,减少人才误用的风险.而对于个人来说,借着撰写简历,重新经历自己的过去.审视收获和缺憾,为面谈预先作好准备,来找到一份适合自己的理想工资. 作为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要这是一个我的iOS交流群:6383

一份好简历会是一份好工作的开端. 为什么?沧海也会遗珠   简历,是如此重要,它是获得一份满意工作的敲门砖,但不同的简历敲门的声响可不同. 但很多时候简历给人的感觉也似乎微不足道,因为没有人会真正细致的去读一份简历.而仅仅是快速的浏览一遍,就几乎同时对一个候选人形成了一种要么强烈,要么无感的印象.现实中的真实情况是,你的简历只有十几二十秒的时间窗口机会会被浏览到,然后就决定了能否进入下一步. 在招聘中,校招就是一场简历的战争.会议室里,满满一桌子的简历,十几位面试官根据简历筛选初面的同学,在每一

最近收了很多程序员的简历,工作经验从1年到十几年不等.发现一个问题,工作经验范围差不多的程序员,简历看起来也差不多... 为啥程序员的简历如此统一?正好最近看到一个分享也分析了这个问题,结合我个人的一些经验,给大家分享几点. 简历千万不要这么写 1.没人在乎你 简历筛选只是模式匹配. 除了技术方向,程序员也受行业细分影响.不止hr,有时候我自己筛简历,一般也有些基础条件直接过滤一遍,比如学历.往期公司背景.熟悉的语言等等. 跳槽高峰期,一个岗位招聘发出去没几天,可能收到几千份简历,所以不要觉得对

哈喽!大家好,我是小奇,一位热爱分享的程序员 小奇打算以轻松幽默的对话方式来分享一些技术,如果你觉得通过小奇的文章学到了东西,那就给小奇一个赞吧 文章持续更新 一.前言 最近有很多小伙伴问奇哥,说奇哥我每次投的简历都收不到回应,要么就是hr说不太合适,我感觉我也的简历挺好的呀,为什么hr不给我面试机会呢?接下来看看我跟小伙伴的对话看看问题所在 奇哥:你哪年毕业的? 小伙伴:我今年毕业的啊? 奇哥:你简历写了几页? 小伙伴:6页啊? 奇哥:你今天中午吃的什么? 小伙伴:鱼香肉丝盖饭啊,怎么了? 奇

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在这样的目标定位下,我的求职历程从2006年10月8日开始,到2007年1月10日正式结束,一共持续了3个月的时间.整个过程可以分为三个阶段:第一阶段:2006年10月份 找工作刚刚开始的阶段,什么都不懂,也没有经验,所以主要是以海投为主,多争取笔试.面试机会,为后面的面试积累经验,期间参加了天大.南大大部分的宣讲会,但真正笔试.面试的机会较少.这段时间面过的单位主要有:审协,上海aspenTech,汉略,斯伦贝榭,东软,宝洁,益达,华为.应该说,这段时间虽然笔过.面过的不多,却为后面积累大量宝

研究在过去的一年是linux 什么系统编程和网络编程.比较熟悉的语言c/c++,python只写一些测试client.是后台开发类,比方前面笔面的网易CC(面完hr后挂).大概3月15号就在腾讯 join.qq.com 上注冊了简历,一直等到4.12才在大学城华工笔试. 期间有过怀疑,不知道自己适不适合投后台,由于大三非常菜水平的时候投过技术运营,面到了hr之后还是挂了,想想假设这次投技术运营是不是更有把握一些.终于还是坚定地投了后台职位,我不是科班出身,所以非常怕面试的时候问一些比較难的数据结