一面 在一面中要掌握什么技巧,主要考察前端开发的基础知识 1.面试技巧.页面布局类 页面布局小结: 语义化掌握到位 页面布局理解深刻 CSS基础知识扎实 思维灵活且积极上进 代码书写规范 2.CSS盒模型.DOM事件类 BFC(边距重叠解决方案) BFC的基本概念 BFC的原理 如何创建BFC BFC的使用场景 DOM事件 DOM事件的级别 DOM事件模型 DOM事件流 描述DOM事件捕获的具体流程 Event对象的常见应用 自定义事件 3.HTTP协议类.原型链类 HTTP协议 主要特点 HT

很高兴通过了SAP的笔试,昨天进行了一轮面试.SAP一轮面试是英语群面(无领导小组讨论) 面试提前大约五天的样子通知面试时间地点,一般是在公司,要求正装.这些都会在HR联系你时通知的,所以不再啰嗦. 提前大约45分钟我到达面试地点,在工作人员带领下在休息室稍作休息,接着开始面试. 本次是一组大约八个人,两个面试官,很nice,但心还是砰砰地跳.接着面试官介绍面试规则,就是群面的规则啦,强调了一下全程要求英语.发给每个人一张印有一段话的A4纸,另外两张白纸一张做一个名牌写上自己的名字供面试官看,另

此前,分享了阿里巴巴.网易.百度等多家名企的JAVA面试题. 这也引来了不少程序员网友们的围观. 其中,也有相当一部分网友是已经从事Java开发好多年的程序员,当他们阅读完JAVA面试题的反应是:一个也不会. 通常这种类型的程序员已经将编程转换成了一种技能,而不是在脑海里的知识. 有人认为,面试造火箭,进去拧螺丝. 当然,也有中途放弃编程的程序员,Java从入门到放弃. 但无论如何,编程这条路总是有人在走. 也只有一种人在编程界可以混得风生水起:对编程感兴趣,能够把编程做到极致的人. 下面我给程

去年换工作的时候, 面试了一下 Google (这里说的是 Google 中国哈), 来了个 Google 面试六轮游, 结果是没通过.

前言 今年的大环境非常差,互联网企业裁员的现象比往年更严重了,可今年刚好是我的第一个"五年计划"截止的时间点,说什么也不能够耽搁了,所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了.但是,不得不说,这次阿里面试真的太难为我了,可以说是和面试官大战了7个回合,不过好在最后给了offer. 我个人情况是5年Java后台经验,阿里定级P7的样子,下面是我的面试经历分享,希望能带来一些不一样的启发和帮助. 我与阿里面试官"大战"7回合,胜 第一轮: 第一轮面试是电话面,以基础知

前端 & 技术团队 TL & 如何面试 & 如何带人 面试 带人 作为 TL,深度了解你的团队非常重要,要去了解每个人的想法是什么,他的诉求是什么,他目前的状态怎么样,以及对他成长情况的感知; ref https://developer.aliyun.com/article/744670

一小伙工作快3年了,拿到了阿里云Android开发岗位P6的offer,算HR面一起,加起来有6轮面试了,将近3个月的时间,1轮同级 + 1轮Android用人部门leader + 1轮Android 组leader + 1轮项目CTO + 1轮HR + 1轮HRBP. 一路上各种事件分发机制.自定义View.handler原理.多线程.hashmap.手写算法.计算机网络等等直接面试到自己怀疑人生,而自己跟HR谈论薪资的时候也是没有任何底气,说是22k,结果被HR压倒了19k,现在拿的都是15

阿里面试 现在很多公司在招聘开发岗位的时候,都会事先在招聘信息中注明面试者应当具备的知识技能,而且在面试的过程中,有部分对于技能掌握程度有严格要求的公司还会要求面试者手写代码,这个环节很考验面试者的基础功底和实力! 这不,前些天一个朋友去阿里面试的时候,在二面过程中就被要求使用Java实现二叉树,王二Dog由于没有准备这方面的知识,没有答上来,然后就让回家等通知了. 所以有利用给王二Dog讲解二叉树的机会,我整体梳理了下二叉树常见的面试点,发出来供大家一起交流学习.希望对你的面试有所帮助. 二叉

这次面试字节跳动也是做了很多的准备,还好顺利拿到了offer,特分享一下这次的4面技术面真题,以及一份字节2-2师兄整理的面试手册,希望能够给一些正在面试字节或计划面试大厂的朋友提供帮助. 字节跳动技术一面 讲一下线程参数的含义 Innodb的索引实现 为什么是B+树? Redis的使用,分布式锁的实现 操作系统虚拟内存换页的过程 TCP三次握手 volatile关键字的作用 乐观锁.悲观锁 之前用过哪些设计模式? 算法题:滑动窗口 字节跳动技术二面 说一下B树和B+树的区别 说一下HashMa

如何面试 iOS 工程师   推荐序 私下和很多朋友交流过这个话题,大部分求职者认为,我能做基本的 iOS 开发工作,就达到公司的要求了,殊不知公司招聘员工,更希望的是这个人能够在关键时候能够发挥一般人做不到的能力. 这篇文章是来自微信读书的 bang ,我完全同意他的观点.除了他的这些面试方法外,我还认为做比说更重要,所以我更喜欢在面试的时候,拿出一张白纸,让求职者写一段富有逻辑性的代码,看看他的思维是否严谨,对于一些常见的数据结构和算法基础有了解. 作者介绍:bang,iOS 开发者,推特中

11-00.JavaScript高级面试 #前言 一.基础知识: ES 6常用语法:class .module.Promise等 原型高级应用:结合 jQuery 和 zepto 源码 异步全面讲解:从原理到 jQuery 再到 Promise 二.框架原理: 虚拟DOM:存在价值.如何使用.diff算法 MVVM vue:MVVM.vue响应式.模板解析.渲染 组件化 React:组件化.JSX.vdom.setState 三.混合开发: hybrid H5 前端客户端通讯 内容优势 面试官爱

版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 关注finddreams博客:http://blog.csdn.net/finddreams/article/details/44560061 1.HttpURLConnection和HttpClient他们各自的优缺点是什么? HttpUrlConnection 在 2.3 以前的版本是有 bug 的,所以之前的版本推荐使用 HttpClient,但是 google 现在

版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 关注finddreams博客: http://blog.csdn.net/finddreams/article/details/44513579 一般的面试流程是笔试完就接着是面试了,面试时技术经理会问你一些你工作中遇到的Android方面的问题,谈谈你所做的项目,和在项目中所扮演的角色.今天我就给大家整理一些,面试中常见的面试官提的一些问题? 1.要做一个尽可能流畅的Li

阿里面试经历 去阿里面试可以说非常非常的偶然和戏剧性,因为本人根本没投简历,以至于阿里hr给我电话的时候我一度认为是诈骗电话.因为深圳这家公司不错我还想在这里干个两年左右再考虑考虑. 这个时候的本人已经发生了很大的转变,从刚进腾讯的浮躁.自大.惧怕面试,已经转变为淡泊.谦虚,并且喜欢上了面试,感觉每次面试就像杨过跟大雕过招一样,武功都能精进不少.本着去看看技术面内容的心态去了福田东海大厦. 一面 一面没有技术面直接就是组长面,首先是自我介绍,之后问了下项目内容.我就说了下即时通讯和视频加工两个模

面试是供需双方心理的较量,作为求职者来说,了解对方问题的内涵,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动.因此,读懂面试问题,掌握面试考官的提问的目的,有准备.有针对性地回答,对提高应聘的成功率是有很大的帮助.以下列举各类面试过程中经常遇到的问题,熟悉这些问题可以帮助求职者更好地了解招聘者的心态和要求,做出针对性的面试准备. 1)       简要介绍一下你自己. 该问题主要是为了进一步了解求职者,考察求职者的归纳表达能力. 大多公司都会问到这个问题,这是一个非常重要的推销自己的机会.回答这个问题

Java能力和面试能力,这是两个方面的技能,可以这样说,如果不准备,一些大神或许也能通过面试,但能力和工资有可能被低估.再仔细分析下原因,面试中问的问题,虽然在职位介绍里已经给出了范围,但针对每个点,面试官的问题是随机想的,甚至同一个面试官在两场相似的面试里,提的问题也未必一样. 也就是说,如果让面试官自由提问,那么一旦问到你不熟悉的点,你可能就答不上,如果运气不好,再外加上不知道面试引导技巧等因素,真有可能面试官的提问全落在你不熟悉的范围内,这样就非常可惜了.与其这样,还不如事先准备外带面试引

前言 金三银四马上就到了,很多粉丝朋友私信希望我出一篇面试专题或者分享面试相关的笔记来学习,这不今天就给大家安排上了?(都是干货,错过就是亏.) 下面的面试笔记都是精心整理好免费分享给大家的,希望新朋友和老朋友不要吝啬你的赞和转发,废话不多说,开始正文: 一.Android基础+进阶 1.Activity启动模式 2.Activity的启动过程 3.进程通讯 4.Android Binder之应用层总结与分析 5.进程保活方法 6.从源码了解handler looper ,messageQueu

分享一篇HR前端面试心得: 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的,前端工程师方面会遇到同样的问题. 面试前端工程师对我来说是一件非常有意思的事,因为面试过程很大程度上也是自我提升的过程.无论大公司还是小公司,之所以在如何招聘到真正有能力的 前端工程师方面会遇到同样的问题,就是因为负责招聘的那些人不知道自己公司需要什么样的人,结果问问题时也问不到点子上.经过这几年在行业里的摸索,我总 结出了自己的

先谈结果,"秦总",与我面试讨论一个半小时,十分感动,然后拒绝了我. 本月17日16时许,收到邀请,于18日9时到司面试,虽如今仅深入前端领域,皆因曾有1年ASP.NET(C#)的工作经历,亦欣然前往. 在会议室简单问候过后,无笔试题目,直接向面试官秦总谈及个人履历,1年技术向工作经验(Angular+C#.NET),及近期转型于Web前端开发行动,"一晚时间"对面试公司首页进行"复制"和创新,展现个人能力.秦总对此欣然,介绍公司现有建关务系统V

一转眼,2018 年已经过去了,你是否在满意的公司?拿着理想的薪水? 虽然"钱多.事少.离家近"的工作可能离技术人比较远,但是找到一份合适的工作,其实并不像想象中那么难.但是,有些技术人确实是认真努力工作,但在面试时表现出的能力水平却不足以通过面试,或拿到高薪,其实不外乎以下 2 个原因: 第一,"知其然不知其所以然".做了多年技术,开发了很多业务应用,但似乎并未思考过种种技术选择背后的逻辑.所以,他无法向面试官展现出自己未来技术能力的成长潜力.面试官也不会放心把具