说在前面,千万不要频繁跳槽. 本来华为很想去的,面试前花了一个月的时间准备,面试过程挺顺利的,也拒绝了其他的所有面试邀请,而我拒绝其他面试邀请的底气,则是之前面试过程中的良好表现,薪资和定级都谈好了. HR给出的拒绝理由是:在工作的3年内,换了4份工作,其中有2份单位的工作时间在半年左右,工作不是很稳定. 我在入职表上还有面试时已经说明情况了,直接说不用去面试就行了,搞心态就有点难受了. 我是面试Android开发的,3年经验,下面是面试流程: 一面: 包括自我介绍 工作经历 做过哪些项目,在项

引言: 作为资深老鸟,有事没事,出去面试:找准差距.定位价值. 面试必谈哈希, Q1:什么是哈希? Q2:哈希为什么快? Q3:你是怎么理解哈希算法利用空间换取时间的? Q4:你是怎么解决哈希冲突的? Q5:你有实际用写过哈希算法吗? 1. 知识储备 哈希(也叫散列)是一种查找算法(可用于插入),哈希算法希望能做到不经过任何比较(发生冲突,还是需要少许比较),通过一次存取就能得到查找的数据. 因此哈希的关键在key和数据元素的存储位置之间建立一个确定的对应关系,每个key在哈希表中都有唯一的一个

关于这个概念一般都会在PHP的第一堂课说变量的时候给介绍,并且我以前还给其他PHPer介绍这个概念.但是作为一个工作一段时间的PHPer的我,竟然在面试的时候一下子拿不定主意最后还答错了,很觉得丢脸(下面我会一一道来),所以就写一篇关于这个概念的博文,该概念在PHP面试中也算是常考的题吧: 首先,要理解变量名存储在内存栈中,它是指向堆中具体内存的地址,通过变量名查找堆中的内存; 普通传值,传值以后,是不同的地址名称,指向不同的内存实体; 引用传值,传引用后,是不同的地址名称,但都指向同一个内存实

招聘行业有个共识,那就是如果没有给通知一般就是没有通过, 有的学员会问,为什么不打电话通知一下呢? 我猜测,有一方面的原因是怕尴尬,虽然你不觉得尴尬,但是难保有的应聘者会情绪激动,问东问西. 比如你告诉他:“你好,你是XXX吗, 我打电话来是想通知你,你昨天面试的没有通过” 你以为面试者会说:“好的,谢谢!” 其实面试者会说:“有病吧,没过就没过打电话来通知我干什么,羞辱我吗,你们公司本来就不咋样,瞎了眼,我这么优秀的都看不上” 接下来一天,这个面试者都处于愤愤不平的状态,然后就开始在网上恶意攻

半个多月的找工作时间,不是在去面试路上,就是在面试中,经历了大概有近10家的面试,虽然很多家都是一回了无音讯,对自己收获还是有的,至少让自己认识到了自身基础不牢固和技术知识面的狭隘.之前从事的工作主要都是开发企业级的应用项目,对多网络编程,多线程,高并发等相关的技术知之甚少. 面试的一般套路都是:先是自己简单的介绍一下,然后介绍一些自己做过哪些拿得出手的项目,面试官一般会根据你项目中所涉及到的开发技术对你提问,如果注重基础的一般都会问较多的java基础的问题. 下面总结一下面试中被问到的问题:

例一: public class Inc { public static void main(String[] args) { Inc inc=new Inc(); int i=5; inc.fermin(i); i=i++;//temp=i;i++;i=temp; System.out.println(i); } void fermin(int i){ i++; } } 结果是:5 例二:插入排序,数组越界 public class InsertSort{ public static int[

月薪10000以上: 1.了解Java的反射机制 2. 了解泛型的原理 3. 了解Spring框架的基本原理 4. 熟悉设计模式 5. 了解如斐波那契数列之类的简单算法月薪20000以上: 1. 精通MySQL的操作,了解如何优化取得更高的性能 2. 熟练使用Java的代理模式 3. 了解Spring框架的底层实现 4. 熟悉Tomcat的性能优化 5. 了解JVM的原理 6. 了解如何搭建高并发,高负载,高可用的系统结构 7. 如果会Hadoop就更好了 面试题: (纯手打,个人总结,如果有错

背景 2015年注定是一个不平凡的年头,作为一个应届毕业生,我也算是经历了工作上的大起大落.下面我先简单讲述一下自己的遭遇,然后根据自己亲身的面试经历,从一个学生的角度去谈谈自己对面试过的公司的一些看法.希望也能给后来人一些启示和帮助. 我是一名985的小硕,本科不是计算机专业的,但是大学里一直在编程,大四保研后毅然选择了软件这个坑.研一的生活很快过去了,在学校的实验室里帮老师做项目的经历让我在今年2015年初就早早拿到了支付宝的实习offer.那个时候才3月份,创业之风在中国越刮越烈,其中当然

##2017.10.30收集 面试技巧 5.1 面试形式 1)        一般而言,小公司做笔试题:大公司面谈项目经验:做地图的一定考算法 2)        面试官喜欢什么样的人 ü  技术好.自信.谦虚.善于沟通.表达. ü  喜欢追究原理 5.2 面试内容 1.2.1简历上的项目 ü  介绍下你的项目吧? 1)        第一步:介绍你项目是干嘛的 2)        第二步:介绍下你负责的是哪块 3)        第三步:介绍下里面都有什么功能,你是怎么实现的,怎么分层的? 1

Java面试流程及核心面试题 面试整体流程 1.1 简单的自我介绍      我是xxxx,工作xxx年.我先后在xxxx公司.yyyy公司工作.先后做个xxxx项目.yyyy项目. 1.2 你简单介绍一下xxxx项目    为了解决xxxx问题,开发了一套xxxx系统,该系统主要有那些部分组成.简单介绍项目的整体架构.参与某个模块的开发.就要求你说一下这个模块的业务及设计. 1.3 会问一下JAVA的专业技能     后面详细讲解 1.4你还有什么需要询问我的吗     公司要做的项目?项目中

上一篇讲到了一面结束,这一篇说说剩下的事情. 周三上午一面完了之后回去上班,本以为要等几天才会二面,结果那个经理M下午就打电话给我,约了第二天(周四)下午过去面试,会有Boss从上海过来面,办事效率还是很高的. 咨询 一面结束当天晚上,回去咨询了一些人,主要围绕这两个问题: 1. 感觉他们嫌我的要价太高,我到底应该怎么定薪资.怎么谈薪资. 2. 网上搜了一下,SAP的技术相对比较封闭,ABAP这个语言用的挺多,感觉屏蔽了很多技术细节,开发者更多关注的是业务逻辑,担心会影响到个人的发展. 面试的时

每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”. 年景不好,人才更是成了紧俏货.可现实中,我却发现,优质的人才未必能拿到一个好价钱.我身边有不少人,每次跳槽都会来找我倾诉,为什么总是一提到钱,就谈不下去了. 究其原因,有些是因为狮子大张口,直接把HR吓晕:有些是自降身价,对方痛快地给了offer,他回过头来又特想抽自己:还有一大部分人觉得,薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了,还有必要谈吗? 其实很有必要,不

#0 前言 入职新公司没多久,闲来无事在博客园闲逛,看到园友分享的面试经历,正好自己这段时间面试找工作,也挺多感想的,干脆趁这个机会总结整理一下.博主13年开始实习,14年毕业.到现在也工作五六年了.今年面试最大的感受就是触及了.net的天花板.坐标,杭州. #1 背景 今年九月份从一家创业公司离职,原因么自然是公司创业失败倒闭.当初以技术合伙人的身份进入,雄心勃勃,然后挨了一顿社会毒打,从此老实做人,面朝黄土背朝天,老老实实去搬砖. 九月份出来,已经是中旬,开始刷新简历,准备稳坐钓鱼台,等着电

###############     就业指导    ################ 这里面有套路,你懂了这个套路,你会找到更好的工作,你会更快的找到工作, ,如何制作简历,五颗星 ,如何投递简历 ,如何准备面试,五颗星 ,面试须知 ,岗前准备 ,如何度过试用期, ,后期的人生路, ###############     如何制作简历    ################ 如何制作简历? 不要小看这个简历制作,不要以为你很懂了,这里面有很多的细节, 简历是为了让你获得面试机会, 那么什么样

今天终于闲下来了, 那么也好总结下这几天面试的经历.四天的时间一共面了七家, 有一家是自己推迟了没有去.声明:如若转载请注明出处:http://www.cnblogs.com/wang-meng/p/5895787.html因为我之前的博文我发现很多被转载都是没有出处的, 直接复制粘贴就变成了他们的产物.. 先总结下这么几次面试下来的感受: 1, 先了解市场行情,给出自己的市场定位了解你所找工作 的一些市场行情, 这样你就知道自己的一个水平是可以拿到一个什么价位了.因为基本上每家公司都会提前对你

花絮 也许会有人感叹某些人的运气比较好,但是他们不曾知道对方吃过多少苦,受过多少委屈.某些时候就是需要我们用心去发现突破点,然后顺势而上,抓住机遇,那么你将会走向另外一条大道,成就另外一个全新的自我. 先简单说说我最近的面试经历吧.面试的公司很多,其中有让我心血沸腾的经历,也有让我感到失望到无助的经历,我将这些体会都记录下来,细想之后很值得,面了这么多公司,要是最后什么也没有留下来,那就太浪费了.至少对于我来说有些东西在整理总结之后才能得到一个肯定的答案.希望这些能对即将换工作或者打算看看机会的

简单的介绍下p7-p8之间的面试经验 整体的过程基本上所有的面试都是类似的,分为如下: 1.自我介绍: 2.相关问题讨论和交流: 3.谈薪资: 0.去面试的是架构师,最后来了两个面试官.最后拿到offer之后知道,他们都是p8级别. 1.自我介绍.自我介绍其实是个比较关键的过程,这基本上决定了后续环节将会问哪些问题以及初步给你的评分定位(作为无数候选人的面试官,这一点主观上个人也是如此认为).自我介绍的要点是重点讲述一两个最近自己主要参与或者负责的项目,着重说明自己承担的角色,所负责角色具体所做

你们在金色的余晖中回家,而我却在银色的温柔中,匆匆潜行-----这是我的现状. 今年的招工形式不是很好,难找工作:也难招人.写这篇博客,是为了给各位在找工作的iOS dev 一些参考. 上篇:换坑(去面试) 又是一年换坑的时节,出于各种原因,我又换坑了. 今年面了6家,5个offer.看似还不错,实际很艰难.3月初,boss对公司人员透露,今年不涨薪水且暂无项目奖金.我这组,直接走了6个,我迫于无奈提出离职.一开始我觉得今年应该也很容易找工作,毕竟去年轻松就跳槽了.然而,一个月没接到电话.我一度

  Android开发(29)  版权声明:本文为寻梦-finddreams原创文章,请关注:http://blog.csdn.net/finddreams 做为程序员,我们都是有梦想的人,有时候当我们不满足现状,想要进一步提升自己的能力,拓展自己的视野时,跳槽可能是一个我们终将面对的选择.可是我们的工作是成天和电脑打交道,造成我们的人际交往,交流能力不是很强,在面试上我们往往要准备的很充分,才能获得一份心仪的好工作,接下来我给大家整理一下面试中常见的一些问题,包括人事面试和笔试题,今天就来说说

毕业后几年一直待在广州,觉得这是一个比较生活化及务实的城市,其互联网公司和相应的投融资环境都不如北深上活跃,大大小小的面试也有几十个,有点规模的公司应该都面试过了,面试一般会见到主力技术人员,技术主管,技术总监,人力几个人,狭义上还是可以看出一些公司文化技术氛围滴,于是想写这样一篇文章,介绍经历也给予朋友们看看. 先介绍下自己的技术背景,二流大学计科毕业,GPA3.21/4.0,计算机专业课都有 90 分以上,高数基础不太好,也是我目前的瓶颈,程序语言基础不算差,外企,国企,民企都混过,做了 6

两年制小硕,本硕期间差不多都打酱油的.本科非cs专业,硕士cs,编程基础一般,专业基础尚可.研究生期间分析分析了pgsql数据库的源码:同时实验室一些杂项目:自己业余为了应试读了些计算机书.自己当时qq空间面试的记录,更改下,转到这里吧. 08.30 洪广大酒店,华为座谈会(提前批):      实际就是面试,职位操作系统工程师.这个职位的职责写了三点:负责虚拟化.OS kenel.Database Kenel的开发工作(这个职位属于华为十年计划部署后出来的,希望在系统软件做出东西.2011年9